Szlovén-magyar pályaorientációs programról tanácskoztak Zalaegerszegen

A határtérségben elsősorban az építő- és a gépiparban jól képzett, önállóan dogozni képes szakmunkásokra van szükség - derült ki a Right profession címet viselő, szlovén-magyar pályaorientációs program keretében szerdán Zalaegerszegen tartott konferencián.

A két éve zajló és 2014 áprilisában záruló, közel 800 ezer eurós költségvetésű szlovén-magyar program konferenciájához kapcsolódó sajtótájékoztatón Rigó Csaba, Zala megyei kormánymegbízott arról beszélt: a válság az Európai Unióban gazdasági és szociális hanyatlást okozott, de rávilágított arra is, hogy milyen strukturális hiányosságok vannak a gazdaságban. Szlovénia és Magyarország vállalása és feladata azonos: 2020-ig a 20 és 65 év közöttiek foglalkoztatottsági arányát 75 százalékra kell növelni, ehhez járul hozzá a határon átnyúló program.

Utalt rá, hogy a fiatalok helyes pályára terelése a későbbi foglalkoztatási lehetőségek alapja, de ehhez meg kell változtatni az egyes szakmákról kialakult tévképzeteket. Zala és a szlovéniai Muraköz megye szakképző intézményei, a gazdasági kamarák és a munkaügyi szervezetek feladata az, hogy megfelelő információkat nyújtsanak a pályaválasztók számára.

Mazzag Ferenc, a Zala Megyei Kereskedelmi és Iparkamara elnöke felidézte, hogy felmérést végeztek a határtérségben működő 200 vállalkozásnál - nagyrészt kisvállalkozások körében -, ami alapján kiderült: a foglalkoztatottak több mint 50 százaléka szakmunkás, elenyésző a felsőfokú végzettségűek aránya. A felmérés rámutatott: az építő- és a gépipar területén vannak hiányszakmák, s olyan szakembereket keresnek, akik képesek az önálló munkavégzésre.

A megfelelő információk eljuttatása érdekében az általános iskolásoknak és szüleiknek rendszeresen szerveznek gyárlátogatásokat, a felnőtteknek pedig átképzéseket, hogy a térség munkáltatói számára olyan szakképzett munkaerő álljon rendelkezésre, ami hosszú távon biztosítja a vállalkozások fennmaradását és eredményességét.

Borsos József, a Zala Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjának igazgatója azt is hozzátette: a munkaügyi szervezet egyre több olyan programban vállal szerepet, amely segíti az államigazgatást új munkaerő-piaci információk megszerzésében. A pályakezdők fontos célcsoportnak számítanak, a fiatalokat most kell olyan irányba terelni, hogy az később hozzájáruljon a gazdaság sikeréhez.

Robert Grah, a muraközi (Pomurje) gazdasági kamara igazgatója arról beszélt, hogy Szlovéniában is a műszaki pályák választására próbálják ösztönözni a fiatalokat. A térség összes 6-8. osztályos diákját bekapcsolták a programba, amellyel az is céljuk, hogy az eddigitől eltérő, érdekesebb módon - többek között a szakmák színházának magyar ötletével - mutassák be a választható szakmákat.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Egymillió forintot bukhat, aki ezt nem igényli munkáltatójánál - Már csak pár nap maradt

Keddig jelenthetik be munkáltatójuknál az igényüket azok, akik már meglévő hitelükhöz kapcsolódóan használnák fel a januártól elérhető... Teljes cikk

NAV: könnyítésre számíthatnak az egyéni vállalkozók

Könnyítést hoz az új év az egyéni vállalkozóknak, még az esztendő elején megújul az egyéni vállalkozók elektronikus bejelentőfelülete -... Teljes cikk

Balesetezett a busz, ami a a Samsung-gyár dolgozóit szállította, a dolgozókat a mentők érkezése előtt bevitték a gyárba

A vállalat szerint a helyszínen senki nem jelezte, hogy azonnali orvosi ellátásra lenne szüksége. Teljes cikk