Szlovén-magyar pályaorientációs programról tanácskoztak Zalaegerszegen
A határtérségben elsősorban az építő- és a gépiparban jól képzett, önállóan dogozni képes szakmunkásokra van szükség - derült ki a Right profession címet viselő, szlovén-magyar pályaorientációs program keretében szerdán Zalaegerszegen tartott konferencián.
Utalt rá, hogy a fiatalok helyes pályára terelése a későbbi foglalkoztatási lehetőségek alapja, de ehhez meg kell változtatni az egyes szakmákról kialakult tévképzeteket. Zala és a szlovéniai Muraköz megye szakképző intézményei, a gazdasági kamarák és a munkaügyi szervezetek feladata az, hogy megfelelő információkat nyújtsanak a pályaválasztók számára.
Mazzag Ferenc, a Zala Megyei Kereskedelmi és Iparkamara elnöke felidézte, hogy felmérést végeztek a határtérségben működő 200 vállalkozásnál - nagyrészt kisvállalkozások körében -, ami alapján kiderült: a foglalkoztatottak több mint 50 százaléka szakmunkás, elenyésző a felsőfokú végzettségűek aránya. A felmérés rámutatott: az építő- és a gépipar területén vannak hiányszakmák, s olyan szakembereket keresnek, akik képesek az önálló munkavégzésre.
A megfelelő információk eljuttatása érdekében az általános iskolásoknak és szüleiknek rendszeresen szerveznek gyárlátogatásokat, a felnőtteknek pedig átképzéseket, hogy a térség munkáltatói számára olyan szakképzett munkaerő álljon rendelkezésre, ami hosszú távon biztosítja a vállalkozások fennmaradását és eredményességét.
Borsos József, a Zala Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjának igazgatója azt is hozzátette: a munkaügyi szervezet egyre több olyan programban vállal szerepet, amely segíti az államigazgatást új munkaerő-piaci információk megszerzésében. A pályakezdők fontos célcsoportnak számítanak, a fiatalokat most kell olyan irányba terelni, hogy az később hozzájáruljon a gazdaság sikeréhez.
Robert Grah, a muraközi (Pomurje) gazdasági kamara igazgatója arról beszélt, hogy Szlovéniában is a műszaki pályák választására próbálják ösztönözni a fiatalokat. A térség összes 6-8. osztályos diákját bekapcsolták a programba, amellyel az is céljuk, hogy az eddigitől eltérő, érdekesebb módon - többek között a szakmák színházának magyar ötletével - mutassák be a választható szakmákat.
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
Egyre többen kérik az szja személyi kedvezményt, és egyre többen tudják, hogy az nemcsak rokkantság vagy fogyatékosság, hanem akár az orvosilag... Teljes cikk
A kormányzat jelenleg is vizsgálja, hogyan tudja az Otthon Start hitelprogramot, a fix 3 százalékos hitelt kiterjeszteni és biztosítani a külföldön... Teljes cikk
Egyedi miniszteri döntéssel a MÁV-csoport fegyveres, biztonsági feladatot ellátó munkavállalói is hathavi többletjuttatást kapnak, a fegyverpénz... Teljes cikk
- Havazás, ónos eső - korlátozottan működnek a bíróságok, egyes iskolák online oktatásra állnak át 3 hónapja
- HR burnout: how HR professionals destroy themselves and their organizations 4 hónapja
- E-commerce Manager 7 hónapja
- Kötelező karácsonyi bónuszt vezetne be a kormány 7 hónapja
- A letaglózó igazság a munkavállalói lojalitásról 7 hónapja
- 44 ezer diák kezdi a tanévet a szakképzésben – új tudásközpontok épülnek 8 hónapja
- Új együttműködési programok elindítását jelentette be az MKIK 8 hónapja
- Távozik a Mohu vezetője 8 hónapja
- Nyugdíj előtt ajándék: lerövidítik a munkaidőt az idősebbeknek 9 hónapja
- Pályaorientációs programokkal népszerűsíti az építőipari szakmákat az általános iskolások körében az ÉVOSZ 9 hónapja
- Stratégiai partnerségre lépett a BKIK és az Óbudai Egyetem 9 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?