Szolgáltató központot nyitott az Emerson Székesfehérváron
A Fisher divízió európai értékesítését támogató szolgáltató központot nyitott az Emerson Székesfehérváron; az új szervezet eddig 40 felsőfokú végzettségű, magasan kvalifikált, két idegen nyelvet beszélő szakember számára teremtett munkahelyet - jelentette be csütörtökön sajtótájékoztatón a cég helyi ügyvezetője.
A támogató funkciók korábban Romániában, a Fülöp-szigeteken és Indiában működtek, s az új központ létrehozásával a cég közelebb került a nyugat-európai piacokhoz és vevőkhöz. További előnyt jelent az is, hogy a Fisher Europe Support (FECS - Fisher Európai Vevő Támogatás) elnevezésű, október közepén felavatott részleget a Fejér megyei székhelyen működő szelepgyár mellé telepítették.
A központ ajánlatokat készít, kezeli a rendeléseket, mérnöki támogatást nyújt, projekteket, termék dokumentációs csomagokat állít össze, valamint üzleti rendszerek felhasználói támogatását végzi a cégcsoporton belül működő kereskedelmi irodáknak.
A szolgáltató központ létszáma következő 12 hónapban "akár" 30 szakemberrel is bővülhet, miután az ázsiai munkahelyekről további munkahelyek települnek át, és a gazdasági növekedés eredményeként további, természetes létszámbővülés is várható - mondta el Kósa Péter, a székesfehérvári cég HR igazgatója.
Székesfehérvár földrajzi, gazdasági és munkaerőpiaci adottságai miatt ideális helyszín a multinacionális cégek szolgáltató központjai számára, s az odatelepült vállalkozások közül néhány már élt is a lehetőséggel - hívta fel a figyelmet a város polgármestere.
Cser-Palkovics András (Fidesz) a sajtótájékoztatón hangsúlyozta: Székesfehérvár fejlődése az egész nemzetgazdaság érdeke. A nemzetközi cégek letelepedéséhez az állam segítségével lehet és kell megfelelő kereteket adni.
Az Emerson magyarországi vállalkozása több mint 300 szakembert foglalkoztat. A cég kezdetben csak forgácsolt alkatrészeket gyártott,a folyamatos fejlesztés és beruházás mellett mostanra viszont az európai szabályozószelep gyártás jelentős üzeme lett.
Mintegy 7-8 százalékos eredmény mellett évi 13- 14 milliárd forint árbevétele van. Egyedi gyártású, kizárólag vevői megrendelésre, főként az energetikai- és az olajiparnak készülő termékei eljutnak Európa valamennyi országába, valamint Afrikába, s a Közel-és Távol Keletre.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk
- LinkedIn: álomállásból kiberveszély? Így csalnak a toborzók 3 hete
- Két cégnél is nagy növekedés, az Aldinál egy éve csökken a létszám 4 hete
- Hiába az AI és a pöpec rendszer: zsákutca a munkaerő-felvétel, ha ez hiányzik 4 hete
- A titkos fegyver, ami átalakítja a toborzást: ismerd meg az ATS-t 1 hónapja
- Hogyan találnak rád a megfelelő jelöltek? 1 hónapja
- Ők adják a munkát a nyugdíjasoknak: itt a lista a legnagyobb szövetkezetekről 2 hónapja
- Brutális verseny az EU-s állásokért: 60 ezer jelentkező, alig 750 biztos munkahely 2 hónapja
- Maldív-szigetek és extra fizetés – Babót új tanítóját így csábítják 2 hónapja
- A belső mobilitás lehet a munkaerő megtartásának záloga 2 hónapja
- Értékteremtés a változó munkaerőpiacon – Z generációs szemlélet a HR-ben 2 hónapja
- A HR-washing - avagy a kicsírázott babzsákfotel 2 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?