kapubanner for mobile

Sztrájkbizottságot állítanak fel a Paksi Atomerőmű dolgozói

Sztrájkbizottság felállítását kezdeményezte a Paksi Atomerőmű Dolgozóinak Szakszervezete, mert kifogásolják az atomerőmű vezetésének intézkedéseit a sugárveszélyes munkakörök meghatározásával kapcsolatban, a cég kész az egyeztetésre.

A tárgyalások helyett egy hete az erőmű több munkavállalója - az elnök nem tudta megmondani, hogy hányan - értesítést kaptak, hogy 2008 január elsejétől munkakörük nem tartozik a sugárveszélyesnek minősítettek közé. Így ettől az időponttól az eddig megszerzett nyugdíj-korhatár kedvezményük megmarad, de nem nő tovább - mondta Lőrincz László, a PADOSZ elnöke pénteken az MTI-nek.

Elmondta, hogy megkeresik az erőműben tevékenykedő többi érdekvédelmi szervezetet, a Műszakos Dolgozók Érdekvédelmi Szervezetét, a Munkástanácsot és az Atomerőmű Ifjúsági Szervezetét is, hogy csatlakozzanak hozzájuk.

A korengedményes nyugdíjba menetelről folyt az egyeztetés ősszel Pakson az atomerőműben a vállalat vezetői és a PADOSZ, a Paksi Atomerőmű Dolgozóinak Szakszervezetének vezetői között, amit szeptemberben azzal függesztettek fel, hogy 2008 elején szakemberek bevonásával folytatják a tárgyalást. A korábbi gyakorlat egyébként az volt, hogy a sugárveszélyesnek minősített munkakörben dolgozóknak minden ott letöltött öt esztendő után egy évvel rövidül a nyugdíjkorhatára - mondta el a szakszervezeti vezető.

Mittler István, az atomerőmű kommunikációs vezetője elmondta, jogszabály írja elő, hogy milyen munkakörök tartoznak sugárveszélyes kategóriába. Az atomerőműben elvégezték a felméréseket, megtörtént a munkakörök, szakmai feladatok, hatáskörök és felelősségi körök egyértelmű meghatározása, ez több éves előkészítő munka után bevezetésre került, és január elsejétől ennek alapján működik a paksi atomerőmű. A munkáltató megkapta a PADOSZ levelét, azt elemzi, s kész további tárgyalásokra - tette hozzá Mittler István.
  • 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. info button Részletek ticket button Jegyek