Sztrájkbizottságot állítanak fel a Paksi Atomerőmű dolgozói

Sztrájkbizottság felállítását kezdeményezte a Paksi Atomerőmű Dolgozóinak Szakszervezete, mert kifogásolják az atomerőmű vezetésének intézkedéseit a sugárveszélyes munkakörök meghatározásával kapcsolatban, a cég kész az egyeztetésre.

A tárgyalások helyett egy hete az erőmű több munkavállalója - az elnök nem tudta megmondani, hogy hányan - értesítést kaptak, hogy 2008 január elsejétől munkakörük nem tartozik a sugárveszélyesnek minősítettek közé. Így ettől az időponttól az eddig megszerzett nyugdíj-korhatár kedvezményük megmarad, de nem nő tovább - mondta Lőrincz László, a PADOSZ elnöke pénteken az MTI-nek.

Elmondta, hogy megkeresik az erőműben tevékenykedő többi érdekvédelmi szervezetet, a Műszakos Dolgozók Érdekvédelmi Szervezetét, a Munkástanácsot és az Atomerőmű Ifjúsági Szervezetét is, hogy csatlakozzanak hozzájuk.

A korengedményes nyugdíjba menetelről folyt az egyeztetés ősszel Pakson az atomerőműben a vállalat vezetői és a PADOSZ, a Paksi Atomerőmű Dolgozóinak Szakszervezetének vezetői között, amit szeptemberben azzal függesztettek fel, hogy 2008 elején szakemberek bevonásával folytatják a tárgyalást. A korábbi gyakorlat egyébként az volt, hogy a sugárveszélyesnek minősített munkakörben dolgozóknak minden ott letöltött öt esztendő után egy évvel rövidül a nyugdíjkorhatára - mondta el a szakszervezeti vezető.

Mittler István, az atomerőmű kommunikációs vezetője elmondta, jogszabály írja elő, hogy milyen munkakörök tartoznak sugárveszélyes kategóriába. Az atomerőműben elvégezték a felméréseket, megtörtént a munkakörök, szakmai feladatok, hatáskörök és felelősségi körök egyértelmű meghatározása, ez több éves előkészítő munka után bevezetésre került, és január elsejétől ennek alapján működik a paksi atomerőmű. A munkáltató megkapta a PADOSZ levelét, azt elemzi, s kész további tárgyalásokra - tette hozzá Mittler István.
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Óriási állásbörze jön Békéscsabara – itt toboroz a Vulcan Shield Global

Először rendez állásbörzét jövő szombaton a 280 milliárd forintos beruházással 2500 új munkahelyet teremtő Vulcan Shield Global (VSG)... Teljes cikk

Európa legjobb Spa Meeting Hotelje lett a Le Primore Hotel & Spa

A hévízi ötcsillag superior szálloda a Meetings Star Awards 2025/2026 Spa Meeting Hotel kategóriájának első helyezettje lett. Az elismerés egy olyan... Teljes cikk

900 dolgozótól válna meg a Dacia

Csökkenti a termelést az Automobile Dacia SA Romániában, a Mioveni-i gyárban, emiatt 900 dolgozótól válna meg – írta a profit.ro című hírportál. Teljes cikk