Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 19 éve

Sztrájkolnak a péti Nitrogénművek ammónia-üzemében

Tegnap este kezdődött és ma is tart a sztrájk a péti Nitrogénművek Rt. ammónia-üzemében; az éjszaka meddő, eredménytelen tárgyalásokkal telt el - mondta a vegyigyár Összefogás Szakszervezetének elnöke, a sztrájkbizottság vezetője.

"Kompromisszumkészek voltunk, engedtünk volna a követeléseinkből, de a cégvezetés hajthatatlan, láthatóan időhúzásra játszik" - mondta Falusi Sándor. Hozzátette: szerdán tovább folytatják a megbeszéléseket.

A szakszervezeti elnök elmondta: azért léptek sztrájkba az ammónia-üzem dolgozói, mert a munkáltató még csak tárgyalni sem volt hajlandó a béremelési javaslataikról, elzárkózott a kollektív munkaügyi vitától is, illetve a törvény szerint kötelező hétnapos egyeztetésre sem volt hajlandó.

Falusi Sándor közlése szerint a cég vezérigazgatója írásban közölte a szakszervezettel az álláspontját, miszerint nem kíván bérkérdésben munkaügyi vitát folytatni, s csupán 6,5 százalékos béremelést tud elfogadni. Azt is csak úgy, hogy ebből négy százalékot biztosítana kötelezően, 2,5 százalékot pedig az általa helyesnek tartott szempontok szerint osztana el - tette hozzá a szakszervezeti vezető. Falusi Sándor hangsúlyozta, hogy a dolgozók viszont 13 százalékos béremelést tudnának elfogadni és a távolléti díjnak a jelenleginél kedvezőbb - emeltebb összegű - elszámolását.

A Nitrogénművek Rt.-nél kialakult helyzetről a cég vezetői változatlanul nem kívánnak nyilatkozni.

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség

Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk

NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa

Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk

Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg szomszédunkban a Bosch

Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg Romániában a Bosch – írja az economedia.ro a vállalat közleménye alapján. Az elbocsátásokat a Bosch... Teljes cikk