Szűrőközpont nyílt a székesfehérvári Videotonban
Szűrőközpontot létesített a Videoton Holding Zrt. és két magánbefektető a vállalatcsoport székesfehérvári központjában; a centrumot kedden avatták fel.
Mint Sinkó Ottó, a társaságcsoport vezérigazgatója elmondta, az Alba Szűrőközpont létesítésére azért került sor, mert a cég számára kiemelten fontos munkavállalói egészségének őrzése, illetve a megelőzés.
A Videoton foglalkozás-egészségügyi szolgálata a Videoton Dolgozókért Alapítvány finanszírozásában számos szakorvosi szolgáltatást nyújt nemcsak a cég saját dolgozóinak, hanem az ipari parkjába betelepült vállalkozások szakembereinek is, összesen mintegy hétezer munkavállalónak.
A szűrőközpont kialakítására 30 millió forintot költött a cég, illetve a két befektető. A központ május 5-től várja a pácienseket, s nemcsak saját dolgozóiknak, hanem a partnercégek munkavállalóinak, valamint Székesfehérvár és a székesfehérvári kistérség lakosainak a szűrését is vállalják.
Mint Ferencz Péter orvos-igazgató az MTI-nek elmondta, a központ kapacitása egyelőre évi 3.500-4.000 szűrés elvégzésére elegendő, de európai uniós pályázat révén fejleszteni akarnak.
A Videoton foglalkozás-egészségügyi szolgálata a Videoton Dolgozókért Alapítvány finanszírozásában számos szakorvosi szolgáltatást nyújt nemcsak a cég saját dolgozóinak, hanem az ipari parkjába betelepült vállalkozások szakembereinek is, összesen mintegy hétezer munkavállalónak.
A szűrőközpont kialakítására 30 millió forintot költött a cég, illetve a két befektető. A központ május 5-től várja a pácienseket, s nemcsak saját dolgozóiknak, hanem a partnercégek munkavállalóinak, valamint Székesfehérvár és a székesfehérvári kistérség lakosainak a szűrését is vállalják.
Mint Ferencz Péter orvos-igazgató az MTI-nek elmondta, a központ kapacitása egyelőre évi 3.500-4.000 szűrés elvégzésére elegendő, de európai uniós pályázat révén fejleszteni akarnak.
Heti ajánló
- A munkáltató nem gondolatolvasó – és nem is kell annak lennie TIPP
- Hogyan hat a magabiztos megjelenés a munkahelyi sikerre? TIPP
- Global Mobility 30: naprakész tudás 30 percben HR-szakembereknek TIPP
- Miért fizetünk minden új toborzásnál újra? Egy magyar modell, amely saját toborzási képességet ad a cégeknek TIPP
Állások
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- karbantartó
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- takarító
- Szobafestő
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- BOLTI ELADÓ, PÉNZTÁROS (2026. 09. 22)
- gépkezelő (2026. 09. 23)
- Takarító (2026. 09. 23)
- Vagyonőr (2026. 09. 23)
- Betanított munkás (2026. 09. 23)
Partnereink hírei
- Októberke színeváltozása: meseszép ősszel a szárazságtűrő terézvirág
- A romantikus vidéki kert varázsa
- Gránátalma: ez a fajta nálunk is terem
HR Blog oldalak
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
-
Juventus Language Group
A felhasználói élmény beléptet, a tanulási élmény benne tart
A digitális nyelvtanulás korában még soha nem volt ilyen egyszerű elkezdeni egy képzést. Néhány kattintás, egy letöltött...
HR Szavazás
Beépítené a vezetői teljesítményértékelésbe, hogy a vezető hogyan bánik az embereivel?
Nyári könyvlista HR-eseknek: fókuszban a munkahelyi dinamikák és a vezetés