Takács János lett a Menedzserek Országos Szövetségének új elnöke
A Menedzserek Országos Szövetségének június 2-i tisztújító közgyűlésén, a szövetség tagjai egyhangú döntéssel Takács Jánost választották meg új elnöknek. A tisztséget az elmúlt tizenhárom évben Lepsényi István töltötte be, akit a szövetség tiszteletbeli elnökének választottak - áll a lapunknak eljuttatott közleményben.
A MOSZ képviseletén és az elnökség irányításán túl Takács János feladatai közé fog tartozni a belföldi és nemzetközi szakmai kapcsolatok ápolása. Az új elnök emellett felelős a szövetség gazdálkodásáért, tevékenységének folyamatos megújításáért, stratégiájának kialakításáért és annak gyakorlati megvalósításáért is.
Takács János a MOSZ elnöki kinevezése kapcsán elmondta, "a szakmai csoport célkitűzése továbbra is a piaci igényeknek és körülményeknek megfelelő vezetői kultúra kialakítása, illetve fejlesztése. Úgy gondolom, hogy az üzleti élet vezetői mindennapos munkájuk során nem feledkezhetnek meg környezetükről, és a segítségre szorulókról sem."
A sokrétű tapasztalattal és kitűnő vezetői kvalitásokkal rendelkező közgazdász szakember 1997 óta tölti be az Electrolux Lehel Kft. vezérigazgatói posztját. 2006-tól elnöke a Magyar Európai Üzleti Tanácsnak, 2004-től a Magyarországi Svéd Kereskedelmi Kamarának, és 2000 óta alelnöki pozíciót tölt be a Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetségénél. Takács Jánost a Menedzserek Országos Szövetsége korábban az etikai és humán tényezők, a társadalmi felelősségvállalás mértéke és minősége, valamint a szélesebb közönség számára hasznos tevékenység alapján az "Év menedzsere" címmel tüntette ki.
A közel másfél évtizede működő érdekképviseleti szervezet a tisztújítás mellett alapszabály módosítást is végrehajtott a közgyűlésen. Ennek keretében létrehozták a "Tiszteletbeli elnök" posztot és hat operatív csoport állítottak fel a szervezett hatékonyabb működése érdekében. A hálózati, nemzeti fejlesztési és uniós, egészséges életmódért, kommunikációs, menedzsment szakértői, illetve a jogi, etikai és CSR csoport létrehozásával a MOSZ új struktúrát állított fel, amelyben definiálta az egyre szélesebb működési terület különböző szegmenseit.
Az Év Menedzsere
A Menedzserek Országos Szövetsége 1995 óta évenként meghirdeti az "Év Menedzsere" címet, és 2000 óta pályázat útján választja meg az "Év Ifjú Menedzserét".
A védjegyoltalom alá helyezett "Év Menedzsere" cím mára a legrangosabb díjnak számít, amit vállalatvezető kaphat. Ez az egyetlen olyan hazai pályázat, ami a "menedzserséget", mint szakmát helyezi a figyelem középpontjába függetlenül attól, hogy a vállalatvezető a gazdaság mely ágában dolgozik.
A címet elnyerő menedzsert vezetői készségei, képességei, eredményközpontúsága alapján értékelik, de az elbírálás meghatározó szempontjai közé tartoznak az etikai, emberi tényezők, a társadalmi szerepvállalás mértéke és milyensége és a köz javára végzett tevékenysége is. A szövetség a díjak kiosztásával a menedzserek társadalmi presztízsét kívánja növelni.
"Az év menedzsere" pályázat eddigi nyertesei
1995 - Sebesvári László, a kecskeméti Petőfi Nyomda vezérigazgatója
1996 - Dr. Járai Zsigmond, az MHB Rt. vezérigazgatója
1997 - Dr. Pongrácz Antal, a Szerencsejáték Rt. vezérigazgatója
1998 - Fodor István, az ERICSSON Hungary vezérigazgatója
1999 - Straub Elek, a MATÁV Rt. elnök-vezérigazgatója
2000 - Dr. Beck György, a COMPAQ Computer Magyarország vezérigazgatója
2001 - Dr. Orbán István, az EGIS Rt. vezérigazgatója
2002 - Fekete István, a Henkel Magyarország Kft. elnök-vezérigazgatója
2003 - Terták Ádám, az Ernst & Young Kft. elnöke
2004 - Csonka Tibor, a Debreceni Hőszolgáltató Rt. vezérigazgatója
2005 - Takács János, az Electrolux Közép-Kelet-Európai Holdingjának vezetője
2006 - Mosonyi György, a MOL Nyrt. vezérigazgatója
2007 - Wáberer György, a Waberers Csoport elnöke
"Az év fiatal menedzsere" pályázat eddigi nyertesei:
2000 - Dr. Palkovics László, a Knorr-Bremse Fékrendszerek Kft. budapesti fejlesztési
intézetének igazgatója
2001 - Donkó József, a Bramac Kft. ügyvezető igazgatója
2002 - Pozvai Zsolt, a DOOR Training Central Europe Kft. ügyvezető igazgatója
2003 - Bajnai Gordon, a Wallis Rt. vezérigazgatója
2004 - Dorogházi Krisztina, a MOL Csoport adó- és számviteli igazgatója
2005 - Rudas Gábor, a Klubrádió Zrt. vezérigazgatója
2006 - Essősy Zsombor, a Magyar Pályázatkészítő Iroda ügyvezető igazgatója
2007 - Dr. Oszkó Péter, a Deloitte Zrt. elnök-vezérigazgatója
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
2026. április 1-jétől Bobor Roland veszi át a Nestlé szerencsi és diósgyőri gyárainak vezetését. Az immár 15 éve a Nestlénél dolgozó, számos... Teljes cikk
A szakembert határozatlan időtartamra nevezték ki vezérigazgatónak. Teljes cikk
Személyi változás történt a Shopfully magyarországi vezetésében: Zsatkulák István, a vállalat hazai ügyvezetője távozik pozíciójából, és a... Teljes cikk
- Visszakövetelhető a munkabér tanulmányi szerződés megszegése esetén? 2 hete
- Vezetőváltás a Shopfully Magyarország élén 3 hete
- "Sokan meg sem érik a nyugdíjat" – kemény levelet írtak Lázárnak a közlekedési dolgozók 2 hónapja
- Újraválasztotta elnökét a Felnőttképzők Szövetsége 2 hónapja
- Mitől lesz egy munkahelyi csoport valóban csapat? - HR „halmazelmélet” a gyakorlatban 2 hónapja
- "Ez nem gazdasági siker, hanem zsákutca" – Kapitány István nekiment a vendégmunkás-rendszernek 2 hónapja
- Elhunyt a magyar szakszervezeti mozgalom egyik meghatározó alakja 2 hónapja
- Lázár János: a belső tartalék a cigányság – ha nincs migráns, nekik kell kitakarítani az IC-k vécéit 3 hónapja
- A legmagasabbra jutó magyar üzleti vezető: íme Kapitány István karrierje 3 hónapja
- "Az utasok kevesebbet fizetnek, a mávosok többet keresnek" - Lázár János beszélt a MÁV -nál tervezett béremelésről 3 hónapja
- Lázár János: Csapataink harcban állnak 3 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?