Talán ma eldől a jövő évi bérek sorsa
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatPlenáris ülést tart ma az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT), amelyen a kormány és a szociális partnerek képviselői egyebek mellett folytatják a 2010. évi bértárgyalást.
A napirenden szerepel továbbá a 2009-2012 év közötti időszakról szóló nemzeti munkavédelmi politikáról, illetve a korengedményes nyugdíjba vonulás lehetőségének meghosszabbításáról szóló kormányzati előterjesztés.
Az OÉT legutóbbi, október 16-i ülésén már közeledtek az álláspontok a minimálbér ügyében, a garantált bérminimum és a bérajánlás ügyében azonban nem volt előrelépés. A munkaadói oldal szóvivője, Dávid Ferenc bejelentette, hogy a munkaadók hajlandók hozzájárulni a jelenlegi havi 71.500 forintos minimálbér emeléséhez, de a mérték meghatározása még további tárgyalások kérdése.
A munkavállalói oldal is hajlandóságot mutat arra, hogy engedjen a havi 80.000 forintos követeléséből. A Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége (MSZOSZ) ugyanakkor október 22-én levélben fordult Bajnai Gordon miniszterelnökhöz, hogy segítségét kérjen a jövő évi bértárgyalások lezárásához. A szakszervezet levelében úgy fogalmazott, hogy a kormányfő személyes közreműködése nélkül már nem lehetséges a bérmegállapodás.
Az OÉT legutóbbi, október 16-i ülésén már közeledtek az álláspontok a minimálbér ügyében, a garantált bérminimum és a bérajánlás ügyében azonban nem volt előrelépés. A munkaadói oldal szóvivője, Dávid Ferenc bejelentette, hogy a munkaadók hajlandók hozzájárulni a jelenlegi havi 71.500 forintos minimálbér emeléséhez, de a mérték meghatározása még további tárgyalások kérdése.
A munkavállalói oldal is hajlandóságot mutat arra, hogy engedjen a havi 80.000 forintos követeléséből. A Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége (MSZOSZ) ugyanakkor október 22-én levélben fordult Bajnai Gordon miniszterelnökhöz, hogy segítségét kérjen a jövő évi bértárgyalások lezárásához. A szakszervezet levelében úgy fogalmazott, hogy a kormányfő személyes közreműködése nélkül már nem lehetséges a bérmegállapodás.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?