Támogatás a 25 év alatti gyakornokok foglalkoztatásához

A szakképzésben résztvevő fiatalok számának növelése és a duális képzés erősítése irányába tett legfontosabb intézkedések közé tartozik a nappali rendszerű szakképzésbe való bekapcsolódás felső életkori határának 25 évre történő emelése, két szakképesítés megszerzésének állami támogatása, a hiány-szakképesítések körének bővítése, a gazdasági kamarai garanciavállalás bevezetése, a szakképzési hozzájárulás átalakítása - olvasható a portálunknak eljuttatott közleményben.

Emellett szükséges a szakképzésből kilépő fiatalok elhelyezkedésének, munkatapasztalat szerzésének elősegítése is, támogatva a felsőfokú végzettséggel nem rendelkezők szakmai karrierjének, pályafutásának megerősítését, ösztönözve a vállalatokat "gyakornoki helyek" kialakítására. Így a gyakornokként a fiatalok valódi munkatapasztalatot szerezhetnek, ezáltal javul foglalkoztathatóságuk és hosszabb távú munkaerő-piaci esélyeik.

A pályázat célja:


- A munkáltatók, elsősorban a KKV-k ösztönzése "gyakornoki helyek" kialakítására.
- A szakképzésből kilépő fiatalok, mint gyakornokok alkalmazásával és betanításával járó többletköltségek kompenzálása.

Bér- és járuléktámogatást nyújt a vállalkozások számára a 25 év alatti gyakornokok foglalkoztatásához kapcsolódóan 9 hónapon keresztül, lehetőséget teremt segítő vállalati gyakornoki kapcsolattartó tevékenység ellátására és szükség esetén az új munkahely tárgyi és infrastrukturális feltételeinek kialakítására is.


Célcsoporttal szembeni elvárások:

25 évesnél fiatalabb a munkaviszony megkezdésekor,

Az Országos Képzési Jegyzékben szabályozott szakképesítéssel rendelkezik

Oktatási intézmény nappali tagozatán nem folytat tanulmányokat és nem is dolgozik

Felsőfokú végzettséggel vagy felsőoktatásban szerzett szakképzettséggel nem rendelkezik,

A támogatást igénylő vállalkozással nem állt munkaviszonyban a támogatási kérelem benyújtását megelőzően

Az Ifjúsági Garancia rendszerben a gyakornoki munkaviszony létesítését megelőzően regisztrált


Vállalati gyakornoki kapcsolattartó tevékenységgel szembeni elvárások:

Legalább középfokú végzettséggel rendelkező és legalább három év munkatapasztalattal rendelkező szakember legyen és

A támogatási kérelem benyújtását megelőzően legalább egy éves munkaviszonnyal rendelkezzék a támogatást igénylőnél.


Támogatható tevékenységek:

Gyakornokok foglalkoztatása

Vállalati gyakornoki kapcsolattartó foglalkoztatása

Adminisztrációs tevékenység

Kötelezően előírt nyilvánosság, tájékoztatás

Megváltozott munkaképességű gyakornok foglalkoztatása

Eszközök, immateriális javak beszerzése

Infrastrukturális és ingatlan beruházás (max. 10%)

Megváltozott munkaképességű munkavállaló gyakornoki foglalkoztatása esetében a munkába járás vagy a munkavégzés segítésével foglalkozó személy foglalkoztatása

Elszámolható költségek:

Azok a költségek tervezhetők, amelyek a projekt támogatható tevékenységeihez kapcsolódnak.
A gyakornokok személyi jellegű ráfordításai
Egy gyakornok havi munkabérére elszámolható összeg bruttó 129.000 – 200 000 Ft/hó összesen legfeljebb 9 hónapig.

A vállalati gyakornoki kapcsolattartó esetében támogatás max. bruttó 75.000 Ft/ hó a gyakornok(ok) foglalkoztatását nem meghaladó időtartamra.

A projekt területi korlátozása:

A megvalósítási helyszínnek a kevésbé fejlett (Észak-Magyarország, Észak-Alföld, Dél-Alföld, Dél-Dunántúl, Nyugat-Dunántúl, Közép-Dunántúl) régiókban kell lennie.

Keretösszeg: 15 milliárd forint

A támogatott projektek várható száma: 500-4 500 db.

A támogatás összege: 1,9 -30 millió forint.

Előleg: 5 millió forintot meghaladó megítélt támogatás maximum a megítélt támogatás fele, de legfeljebb 15 millió forint

Önerő: legalább a projekt elszámolható összköltségének 50 százalékát, míg megváltozott munkaképességű munkavállaló foglalkoztatásához bértámogatás formájában nyújtott támogatás esetén 25 százalékot kitevő igazolt saját forrás.

Beadás: 2016. augusztus 1-től