TÁMOP pályázatok: milliárdok a hátrányos helyzetűekért
Nem állt rendelkezésre még akkora összegű 100 százalékos uniós forrás, mint, amit a TÁMOP 2.4.2 pályázati tervezet kínál munkahelyteremtés, a munkahelymegtartás és védelem érdekében megváltozott munkaképességű és hátrányos helyzetű személyeket foglalkoztató szervezeteknek és intézményeknek, áll a lapunknak eljuttatott közleményben.
A munkahelyteremtés, a munkahelymegtartás és védelem érdekében a megváltozott munkaképességű és hátrányos helyzetű személyeket foglalkoztató szervezeteknek és intézményeknek szervezeti és működési szinten kell a hatékonyságot növelniük. Erre a célra korábban nem állt rendelkezésre akkora összegű 100 százalékos uniós forrás, mint, amit a TÁMOP 2.4.2 pályázati tervezet kínál most az érintetteknek, amelynek részleteit a www.nfu.hu oldalán olvashatják el.
Az összesen 1,8 milliárd forintnyi támogatás képzésekre, értékteremtési és működésfejlesztési tanácsadásra, valamint szervezeti felmérésekre vehető igénybe a pályázat elnyerésével.
A pályázó szervezeteknek most térítésmentes segítséget nyújt az Értelmi Fogyatékossággal Élők és Segítőik Országos Érdekvédelmi Szövetségének (ÉFOÉSZ) működésfejlesztője, a DFT-Hungária Kft. Az ingyenesen biztosított pályázati projektmenedzsment szolgáltatással kapcsolatban a 06-20-338-0696 telefonszámon és a [email protected] e-mail címen lehet érdeklődni. A pályázatokat várhatóan június 24-től lehet majd beadni.
A Nemzeti Fejlesztési Ügynökség oldalán fellelhető pályázati ismertetőből kiderül, hogy a TÁMOP 2.4.2 projektek lényege a megváltozott munkaképességű személyeket foglalkoztató szervezetek fejlesztése, így megteremtve, hogy a hátrányos helyzetű munkaerő-piaci szereplőként legyen képes uralni a saját sorsát. Megváltozott munkaképességű dolgozók esetében cél lenne a rehabilitációs és védett foglalkoztatók szervezeti kultúrájának fejlesztése mellett a piaci pozíciójuk erősítése, és foglalkoztatás feltételének és minőségének javítása. A pályázat "B" komponense már az érintett dolgozókat befogadó munkahelyek átszervezését érinti.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A Mathias Corvinus Collegium (MCC) Fiatal Tehetség Programjára (FIT) június 30-ig lehet jelentkezni Kárpát-medence-szerte huszonhét helyszínen a most... Teljes cikk
Az EY az Év Üzletembere díjra augusztus 10-ig lehet jelentkezni. Teljes cikk
Az érdeklődők általános újságírás, sajtófotó és videós újságírás kategóriában pályázhatnak a felhívásra. Teljes cikk
- Íme néhány meglepő trend a munkahelyi étkezéssel kapcsolatban 1 hete
- Nem a vezető neme a lényeg - Aurelia Luca, Skanska 1 hete
- Vezetők és HR-esek továbbkattintani nem ér, foglalkozni kell a menopauzával! 1 hete
- Mocskos irodai titkok: Brit dolgozók vallottak munkahelyi higiénés szokásaikról 2 hete
- Uniós pénzt csak olyan cégek kaphatnának, amelyek tiszteletben tartják a munkavállalók jogait 3 hete
- Minél több a mesterséges intelligencia a munkahelyen, annál rosszabb a dolgozók életminősége 3 hete
- Agresszivitás kezelése a munkahelyen és azon kívül 3 hete
- Ez a gazdasági terület magyar családok százezreinek ad majd munkát 3 hete
- Átadták a Kerékpárosbarát Munkahely díjat 1 hónapja
- Minden váltáson gondolkodó munkavállaló potenciális jelölt 1 hónapja
- A brit munkavállalók harmada már dolgozott mérgező vezetővel 1 hónapja