TÁMOP pályázatok: milliárdok a hátrányos helyzetűekért
Nem állt rendelkezésre még akkora összegű 100 százalékos uniós forrás, mint, amit a TÁMOP 2.4.2 pályázati tervezet kínál munkahelyteremtés, a munkahelymegtartás és védelem érdekében megváltozott munkaképességű és hátrányos helyzetű személyeket foglalkoztató szervezeteknek és intézményeknek, áll a lapunknak eljuttatott közleményben.
A munkahelyteremtés, a munkahelymegtartás és védelem érdekében a megváltozott munkaképességű és hátrányos helyzetű személyeket foglalkoztató szervezeteknek és intézményeknek szervezeti és működési szinten kell a hatékonyságot növelniük. Erre a célra korábban nem állt rendelkezésre akkora összegű 100 százalékos uniós forrás, mint, amit a TÁMOP 2.4.2 pályázati tervezet kínál most az érintetteknek, amelynek részleteit a www.nfu.hu oldalán olvashatják el.
Az összesen 1,8 milliárd forintnyi támogatás képzésekre, értékteremtési és működésfejlesztési tanácsadásra, valamint szervezeti felmérésekre vehető igénybe a pályázat elnyerésével.
A pályázó szervezeteknek most térítésmentes segítséget nyújt az Értelmi Fogyatékossággal Élők és Segítőik Országos Érdekvédelmi Szövetségének (ÉFOÉSZ) működésfejlesztője, a DFT-Hungária Kft. Az ingyenesen biztosított pályázati projektmenedzsment szolgáltatással kapcsolatban a 06-20-338-0696 telefonszámon és a [email protected] e-mail címen lehet érdeklődni. A pályázatokat várhatóan június 24-től lehet majd beadni.
A Nemzeti Fejlesztési Ügynökség oldalán fellelhető pályázati ismertetőből kiderül, hogy a TÁMOP 2.4.2 projektek lényege a megváltozott munkaképességű személyeket foglalkoztató szervezetek fejlesztése, így megteremtve, hogy a hátrányos helyzetű munkaerő-piaci szereplőként legyen képes uralni a saját sorsát. Megváltozott munkaképességű dolgozók esetében cél lenne a rehabilitációs és védett foglalkoztatók szervezeti kultúrájának fejlesztése mellett a piaci pozíciójuk erősítése, és foglalkoztatás feltételének és minőségének javítása. A pályázat "B" komponense már az érintett dolgozókat befogadó munkahelyek átszervezését érinti.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Hétfőn kezdődött a jelentkezés a mesterséges intelligencia (MI) felhasználását ösztönző új vállalkozói pályázatra, az AI Start 500 programra -... Teljes cikk
A pályázat beküldési határideje március 31. Teljes cikk
Keddtől még rugalmasabb feltételek mellett pályázhatnak a hazai mikro- és kisvállalkozások a telephelyfejlesztést támogató programban. A... Teljes cikk
- Már az EU-ban is téma lett a menopauza, a munkahelyeknek is lépniük kell! 1 hete
- Ezer új munkahely jön létre Miskolcon 2 hete
- Politikai nyomás a munkahelyen? Ezért válik a kampány veszélyessé a vezetőnek 2 hete
- 20 állás, ami iránt legjobban nő a munkaadói igény 2026-ban 2 hete
- 50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban 3 hete
- Kínai gigaberuházás Tatabányán: 43 milliárd forint, 800 új munkahely 3 hete
- 150 új munkahely Napkoron a milliárdos beruházás nyomán 3 hete
- Nem a fizetés számít: ez tartja a munkahelyen a Z generációt 3 hete
- Százból három maradt: hamarosan eldől, kié lesz a babóti tanári állás és a Maldív-utazás 3 hete
- Kétszáz munkahelyet hoz létre a Rosenberger Csoport új beruházása 1 hónapja
- Kétszáz új munkahely jön létre Sóskúton 1 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?