9 cikk a(z) befogadó munkahely címkével:

Május a vállalati Sokszínűség Hónapja

1 hete Egyedülálló szülők, nők, romák, kisgyermekesek, ötven felettiek, megváltozott munkaképességűek - mindenkinek kihívást jelentett az elmúlt év. A Hungarian Business Leaders Forum most indult májusi eseménysorozatán összeszedi, mi segít a sokszínű munkaerőnek és egyáltalán, miért jó a befogadó munkahely. Teljes cikk...


Így nyisson a cég a fiatal roma munkavállalók felé

5 hónapja A járvány miatt csökkent a munkaerőhiány és sok cég halasztja el a munkaerőfelvételt. Ebben a helyzetben mik az esélyei az egyébként is hátrányos helyzetű csoportoknak? Mi nehezíti a roma fiatalok toborzását? Hogyan érdemes a cégeknek nyitni, folyamataikat átalakítani? Scharle Ágotát, a Budapest Intézet vezető kutatóját kérdeztük a Hopes for Low projekt kapcsán. Teljes cikk...


Jelentősen nő az igény a sokszínűséggel foglalkozó szakemberekre 2020-ban

1 éve Egyre fontosabb fogalmakká válik a sokszínűség, az esélyegyenlőség a munka világában, a nyitott és befogadó munkahelyek iránti igény. Ez a kérdés a munkaerő utánpótlása és a munkahellyel szemben támasztott elvárások átalakulása szempontjából sem elhanyagolható. Ezért a szakértők 2020-ra az ezzel a témával foglalkozó szakemberek iránti igény robbanásszerű növekedését várják. Teljes cikk...


Neurodiverzitás - A befogadó munkahelyek figyelembe veszik agyunk működésének különbségeit is

2 éve Noha a népesség legalább 10 százaléka valamilyen módon neurodivergens, vagyis neurológiai működése eltér a megszokottól, a HR-esek 72 százaléka egyáltalán nem veszi figyelembe az idegrendszeri sokféleséget. Bizonyos cégek ugyan már próbálkoznak „neuroinkluzív” munkahelyeket kiépíteni, például csendes órát biztosítanak az autista munkavállalóknak, ahhoz, hogy a munkaáltatók kihasználják a neurodivergens emberekben rejlő potenciált, az egyén igényeikre kell szabniuk a felvételi folyamatot és a munkakörnyezetet is. Teljes cikk...


Hazánkban is lesz sokszínűségi egyezmény - lehet csatlakozni a felelős munkáltatókhoz

6 éve Az mtd Tanácsadó Közösség május 28-án vezeti be hazánkban a Diversity Chartert, azaz a Sokszínűségi Egyezményt a IV. Esélykonferencia keretében, amelyhez alapítói lehetőséget biztosít. A sokszínűségi egyezményt bármilyen méretű cég aláírhatja, amely elköteleződik az egyenlő bánásmód tisztelete, a sokszínű szervezeti kultúra kialakítása mellett. Teljes cikk...


CSR műhely az esélyegyenlőségért

11 éve A Magyarországi Brit Kereskedelmi Kamara szerdán tartotta egyedülálló CSR műhelyét, melynek az a célja, hogy a nagyvállalatok már létező példáin keresztül mutassa be, milyen a gyakorlatban a jó, társadalmilag felelős tevékenység, áll a lapunknak eljuttatott közleményben. Teljes cikk...


TÁMOP pályázatok: milliárdok a hátrányos helyzetűekért

12 éve Nem állt rendelkezésre még akkora összegű 100 százalékos uniós forrás, mint, amit a TÁMOP 2.4.2 pályázati tervezet kínál munkahelyteremtés, a munkahelymegtartás és védelem érdekében megváltozott munkaképességű és hátrányos helyzetű személyeket foglalkoztató szervezeteknek és intézményeknek, áll a lapunknak eljuttatott közleményben. Teljes cikk...


Melyik a Legesélyesebb Munkáltató?

13 éve Négy, a Befogadó Munkahely versenyen már bizonyított nagyvállalat (Arrowsuper, Magyar Telekom, Shell Hungária Zrt., Szerencsejáték Zrt.) csapata mérte össze esélyegyenlőségi tudását a Sokszínűség Napján, hogy megmutassák, nem pusztán a hangzatos szalagcímek utáni vágy, hanem valóban a hátrányos helyzetűek iránti elkötelezettségük hajtja előre őket. Teljes cikk...


Befogadó munkahelyek jelentkezését várja az ILO

14 éve Felhívással fordult a magyar cégekhez az ENSZ Munkaügyi Szervezete (ILO), hogy osszák meg a sokszínű és befogadó munkahely megteremtésében eddig szerzett tapasztalataikat. Teljes cikk...