Tanulmány: Az AI térnyerése a juttatások csökkentéséhez vezet?

A ResumeBuilder.com friss felmérése szerint az amerikai vállalatok több mint fele csökkenti – vagy tervezi csökkenteni – a munkavállalói juttatásokat, hogy tőkét szabadítson fel a mesterséges intelligenciába történő beruházásokhoz – írja a HR Dive.

Az eredmények szerint az év végére a vállalatok 54%-a csökkenti a munkavállalói juttatásokat, 26%-uk pedig elbocsátja a munkavállalókat, hogy finanszírozza a mesterséges intelligenciával kapcsolatos intézkedéseket. A juttatások csökkentése túlmutat az alapfizetésen, és kiterjed a bónuszokra, a részvényjuttatásokra, a fizetésemelésekre és a juttatásokra is. A cég 866 amerikai üzleti vezetőt kérdezett meg.

„A vállalatok egyértelműen számolnak: az AI-befektetés a prioritás, és a költségvetés a munkavállalói juttatásokból fog származni” – mondta Stacie Haller, a ResumeBuilder vezető karrier-tanácsadója a jelentésről szóló sajtóközleményben. „Ez nem csak elbocsátásokról szól. A bónuszokat, a béremeléseket, a részvényeket, a juttatásokat és az alapfizetést egyidejűleg csökkentik, minden iparágban.”

Mindent az AI-ért?

A Challenger, Gray & Christmas outplacement cég szerint 2023 óta 91 753 amerikai létszámleépítési bejelentésben említették az AI-t, ami az adott időszak összes létszámleépítésének körülbelül 3%-át teszi ki.

Március 11-én az Atlassian szoftvercég bejelentette, hogy munkaerő-állományának 10%-át elbocsátja, és a döntés fő okaként az AI-ba történő beruházásokat nevezte meg.

Egy másik közelmúltbeli példában a digitális fizetési szolgáltató, a Block a múlt hónapban jelentette be, hogy 10 000-ről alig több mint 6 000-re tervezi csökkenteni alkalmazottainak számát, miközben az AI-ra támaszkodik a megszüntetett munkahelyek pótlására.

A ResumeBuilder.com szerint a versenytársakkal szembeni lemaradástól való félelem az elsődleges oka annak, hogy a vállalatok leépítik a munkahelyeket és csökkentik a juttatásokat az AI-befektetések finanszírozása érdekében. A válaszadók háromnegyede szerint az AI versenyelőnyt jelent számukra, míg 74% szerint bevétel-növekedéshez vezet. Több mint a fele (56%) az igazgatóság vagy a befektetők nyomását említette a technológia bevezetésére.

Az EY egy friss jelentése optimistább képet festett az AI munkaerőre gyakorolt hatásáról. Az EY tanulmányában a vezérigazgatók több mint kétharmada azt mondta, hogy az AI-befektetések ellenére is várhatóan fenntartják vagy növelik a munkaerő létszámát 2026-ban, míg a létszámcsökkenést várók aránya 24%-ra esett vissza decemberben, a 2025 eleji 46%-ról. Sok válaszadó úgy vélte, hogy a mesterséges intelligencia inkább átalakítja a szerepeket, mintsem egyenesen megszünteti a munkahelyeket, és a munkavállalókat a rutin feladatoktól a magasabb hozzáadott értékű munkák felé tereli.

HR Dive