Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 13 éve

Telephely-fejlesztési pályázatok kkv-knak - 652 új munkahely

Az észak-alföldi régióban 88 pályázó nyert a kis- és középvállalkozások (kkv-k) számára meghirdetett telephely-fejlesztési pályázaton, összesen 5,6 milliárd forintot - jelentette be Mező Ferenc, az Észak-alföldi Regionális Fejlesztési Ügynökség (ÉARFÜ) ügyvezető igazgatója.

Egy vállalkozás átlagosan 56-60 millió forint fejlesztési támogatáshoz jutott a programnak köszönhetően. A korábbi 1,7 milliárd forintos keretet a kormány ugyanis 3,9 milliárddal megemelte.

A régióhoz tartozó három megyében - Hajdú-Bihar, Jász-Nagykun-Szolnok és Szabolcs-Szatmár-Bereg - 288 telephely-fejlesztési pályázat érdekezett az ügynökséghez, közülük nyertek 88-an.

A fejlesztési célok mellett a munkahelyteremtési és -megtartási vállalások is kedvezőek, a támogatói döntéssel 652 új munkahely létesül, 323 pedig megmarad a régióban - jelezte az igazgató.

Mező Ferenc tájékoztatása szerint az elmúlt másfél évben - beleértve a mostani 88-at is - 301 nyertes telephely-pályázatra összesen 16 milliárd forint európai uniós forrást fizettek ki, ami 2300 új munkahelyet jelent a kkv-szektorban a három megyében.

Az Észak-Alföldi Operatív Program (ÉAOP) keretében 2007-től 1612 projekt nyert 281,2 milliárd forint támogatást. Eddig csaknem 1500 projektre kötöttek szerződést 265,4 milliárd forint támogatási összeggel, amiből 160 milliárd forintot fizettek ki - tájékoztatott Mező Ferenc.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ismét keresik az Év Fiatal Vállalkozóját

A Fiatal Vállalkozók Országos Szövetsége idén is elindította az “Év fiatal vállalkozója” díj pályázatát, amelynek célja, hogy elismerje... Teljes cikk

Túl sokan akartak biztonságosabb munkahelyet – ezért emelni kellett a pályázati keretet

Eredetileg kétmilliárd forintos kerettel írták ki a Munkakörülmények fejlesztése című pályázati felhívás első ütemét a kis- és közepes... Teljes cikk