Teljesen betett a koronavírus a rendezvényszervezőknek
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatNem a 2008-as világválsághoz hasonló visszaesés történt, hanem megszűnt a rendezvényszervezők piaca. Májusig gyakorlatilag minden eseményt lemondtak - írja a G7.
Pillanatok alatt lenullázta a rendezvényszervezési szakmát a koronavírus-járvány - derül ki a G7 összeállításából.
"Olyan mértékű katasztrófa érte a turizmust és a rendezvényszakmát, ami nem hasonlítható a válsághoz. Akkor a rosszak elhullottak, de a jók még akár erősödni is tudtak. Most viszont nem visszaesés van, hanem megszűnt a piac. Kezelhetetlen" - mondta a portálnak Hegyi Attila, a cateringgel foglalkozó Albatros Party Service tulajdonosa.
Erdős Ákos, az egyik legnagyobb magyar rendezvényszervező, a Hello Event ügyvezető igazgatója arról számolt be, hogy májusig gyakorlatilag minden rendezvényt lemondtak. A tavaly nyolcmilliárdos árbevételű Hungexpo például azzal számol, hogy forgalma akár 40 százalékkal is csökkenhet idén.
A rendezvényes cégek jellemzően magyar tulajdonban álló közép- és kisvállalkozások, megrendelőik pedig multinacionális cégek. Többen is arról beszéltek a G7-nek, hogy hiába dolgoztak akár fél vagy egy évet egy most lemondott rendezvényen, mégis futnak a pénzük után, mert a magyar piacon jellemzően csak az utolsó pillanatban papírozzák le a megállapodásokat.
A cégek most kivárnak és megpróbálnak válságforgatókönyveket kidolgozni. Többeknél felmerült a létszámcsökkentés lehetősége, de mivel a rendezvénypiacon eddig szakemberhiány volt, aki teheti, igyekszik megtartani a jelenlegi csapatot.
"Olyan mértékű katasztrófa érte a turizmust és a rendezvényszakmát, ami nem hasonlítható a válsághoz. Akkor a rosszak elhullottak, de a jók még akár erősödni is tudtak. Most viszont nem visszaesés van, hanem megszűnt a piac. Kezelhetetlen" - mondta a portálnak Hegyi Attila, a cateringgel foglalkozó Albatros Party Service tulajdonosa.
Erdős Ákos, az egyik legnagyobb magyar rendezvényszervező, a Hello Event ügyvezető igazgatója arról számolt be, hogy májusig gyakorlatilag minden rendezvényt lemondtak. A tavaly nyolcmilliárdos árbevételű Hungexpo például azzal számol, hogy forgalma akár 40 százalékkal is csökkenhet idén.
A rendezvényes cégek jellemzően magyar tulajdonban álló közép- és kisvállalkozások, megrendelőik pedig multinacionális cégek. Többen is arról beszéltek a G7-nek, hogy hiába dolgoztak akár fél vagy egy évet egy most lemondott rendezvényen, mégis futnak a pénzük után, mert a magyar piacon jellemzően csak az utolsó pillanatban papírozzák le a megállapodásokat.
A cégek most kivárnak és megpróbálnak válságforgatókönyveket kidolgozni. Többeknél felmerült a létszámcsökkentés lehetősége, de mivel a rendezvénypiacon eddig szakemberhiány volt, aki teheti, igyekszik megtartani a jelenlegi csapatot.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?