kapubanner for mobile

Tippek telefonos interjúkhoz

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Jó jel, ha az önéletrajz elküldése után megcsörren a telefon, és az áhított állás meghirdetője, egy HR-szakember, vagy épp egy tanácsadó szólal meg a vonal túlsó végén. Ám túlzott optimizmusra semmi ok, hiszen a telefonos interjúra adott válaszaink miatt akár ki is ábrándulhat az interjúztató. Ha például egy call-centeres posztra való kiválasztásnál nem sikerül jól a beszélgetés, el is búcsúznak a jelentkezőtől, számol be a Világgazdaság.

A jelölteknek az álláskeresési, a cégeknek a kiválasztási folyamat része a telefonos interjú, amelynek végeredményétől függ, vajon lehetőséget kapunk-e a személyes találkozásra.

Mi lesz három és fél év múlva? (x)

Hosszas számolgatás és bizonytalanság helyett tőkegaranciát és három portfólió közül a legjobb hozamát kínálja az .

A telefonos interjúk egyfajta előszűrőként működnek. Jó jel, ha a telefon csörgése után kiderül, nem elutasítják a jelentkezésünket, hanem további információkat gyűjtenek rólunk vagy épp személyes beszélgetésre invitálnak. Ilyenkor nem árt, ha gyorsan összeszedjük magunkat, és meggyőzően szereplünk már a telefonos megkeresés alkalmával is. A jó kommunikációs készség, az egyértelmű fogalmazás alapvető szempont, főleg, ha olyan állásra jelentkezünk, amelyhez ezek a tulajdonságok nélkülözhetetlenek.

A telefonos megkeresés oka lehet valamilyen adat pontosítása vagy épp a szakmai múltról való érdeklődés, sőt elképzelhető az álláshoz szükséges nyelvtudás ellenőrzése is. A tanácsadó elmondta: előfordulhat, hogy az interjú során kiderül, a jelölt nem felel meg a pozíció által megkövetelt szakmai követelményeknek. Ilyenkor elutasítják a jelentkezést.

Az interjú során választ keresnek arra, hogy a jelentkezőt mi motiválta az adott pozíció elnyerésére, sőt a felkészültségre vonatkozó kérdéseket is felteszik. Lényeges azonban, hogy az interjúztatók is várnak kérdéseket a jelentkezőtől. A kérdezők feltérképezik, hogy a pályázó mennyire kommunikatív és ügyfélcentrikus, megvan-e a megfelelő kérdezési technikája, tud-e következetesen gondolkodni.

A folyamat azonban nem ér véget itt, hiszen az interjú után megkérik a jelentkezőt, hogy gondolkodjon el a lehetőségen, és ha továbbra is tetszik neki az ajánlat, akkor egy előre megbeszélt időpontban telefonon jelentkezzen. A visszajelzésből - bár apróságnak tűnik - szintén fontos következtetéseket lehet levonni. Ha valaki ugyanis nem a megbeszélt időpontban telefonál, esetleg elfelejti, akkor kétségbe vonhatják az illető megbízhatóságát, értesült a Világgazdaság.

  • 2026.09.09Esemény címe az ajánlóban: Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek