Tizedével csökken az állami cégvezetők fizetése
Január 1-jétől - a kormányfő utasításának megfelelően - tíz százalékkal csökken a kiemelt jelentőségű állami cégek igazgatósági, illetve felügyelő-bizottsági tagjainak jelenlegi, átlagosan bruttó 230-300 ezer forintos tiszteletdíja - közölte az MTI érdeklődésére Száraz Gábor, a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő Zrt. (MNV) szóvivője. E körbe tartozik egyebek mellett a Magyar Villamos Művek, a Magyar Posta, az Állami Autópályakezelő, a Szerencsejáték Zrt., a Volán-társaságok - tette hozzá a szóvivő.
A MNV Zrt. vezérigazgatója - a kormányfő kérése nyomán - levélben kérte, hogy a vagyonkezelőhöz tartozó társaságok vezetői a 2008. évi teljesítmény alapján kapott prémiumuk ötven százalékát egy elkülönített számlára utalják át, és ugyanerre utasította őket a 2009. évi teljesítmény után járó teljes prémiumukat illetően. A számlára érkező felajánlásokból a hátrányos helyzetű térségek foglalkoztatási gondjait kívánják enyhíteni közérdekű munkalehetőségek megteremtésével. Lehetőség van arra is - mondta a szóvivő -, hogy ehhez a kezdeményezéshez csatlakozzanak az állami cégek első számú vezetőinek helyettesei, valamint a leányvállalataik vezetői és azok helyettesei is. Száraz Gábor közölte: a kérés 250, egészben vagy többségében állami tulajdonú cégnek, valamint 450 vezetőnek szól. A 2008-as felajánlás esetében 700 millió forint körüli összegre, míg 2009-re vonatkozóan mintegy 1,4 milliárd forintra lehet számítani.
Már október végén tervben volt a csökkentés
Gyurcsány Ferenc miniszterelnök október 28-án a parlamenti pártokkal kezdeményezett egyeztetésen közölte: a várható recesszió miatt csökkenteni kell az állami kiadásokat. Ezért arra utasította az állami vagyonkezelőt, hogy tíz százalékkal csökkentsék az állami cégek igazgatósági, felügyelő-bizottság tagjainak tiszteletdíját. Közölte azt is, hogy az állami vállalatok vezetői nem kapnak jutalmat, prémiumot, 13. havi juttatást. Ezt követően Balsai István, a Fidesz országgyűlési képviselője bejelentette: pártja törvényjavaslatot nyújtott be az Országgyűlésnek, amelyben azt javasolják, hogy a törvényi minimumot ne haladja meg az állami tulajdonú cégek vezetésének létszáma. Mint mondta, a Fidesz célja a törvényjavaslattal, hogy az állami vállalatok igazgatóságának és felügyelő-bizottságának létszáma ne haladja meg a törvényi minimumot, azaz 3-3 fő legyen. Ekkor a politikus arról is beszélt: Gyurcsány Ferenc bejelentését követően az eredményről semmit nem lehet tudni.
Balsai István akkor negatív példaként a Közlekedési, Hírközlési és Energiaügyi Minisztérium felügyelete alá tartozó és 33 fős vezetői gárdával rendelkező MÁV Zrt.-t említette, amely 111 milliárd forint állami támogatást kap. A politikus elmondta azt is, hogy a vasúttársaság vezérigazgatójának havi bruttó fizetése 3,2 millió forint, emellett 80 százalékos prémiumot kaphat, így teljes keresete éves szinten 70 millió forint; az egyik vezérigazgató-helyettes fizetése 2,6 millió forint, s szintén 80 százalékos prémiumot vehet fel, ami összesen évi 56 millió forint, a másik vezérigazgató-helyettes pedig havi 2,5 millió forintot keres, így éves jövedelme a prémiummal együtt 55 millió forint.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Egymás után jelentik be a vállalatok, hogy szenteste napján nem nyitnak majd ki üzleteik, hogy dolgozóik pihenhessenek. Teljes cikk
Az európai és a magyar kisvállalkozások nagy része szeretné kihasználni a digitális és mesterséges intelligencia (MI) megoldások előnyeit, azonban... Teljes cikk
A válaszadók 70%-a egy héten legalább egy nap úgy érzi, hogy elégedett a munkájával - derül ki a PwC friss kutatásából. Teljes cikk
- A bértranszparencia a bizalom eszköze, nem puszta megfelelés 6 napja
- Így emelkedett a reálkereset tavaly óta - Megérkeztek a KSH adatai 2 hete
- Milliomos IT-szakmák: ezekért a munkakörökért fizetnek csillagászati összegeket 2 hete
- „Nettó 297 ezerből nem lehet megélni” – drámai munkaerőhiányra figyelmeztet a szakszervezet 3 hete
- Mikor lesz nálunk is így? A szomszédunkban már két munka sem elég a megélhetéshez 3 hete
- Ennyit keresnek az NFL pompomlányai 4 hete
- Megkapta az engedélyt a szolgáltató - hamarosan Revolut-számlára is érkezhet majd a fizetés? 1 hónapja
- A fiatalok kétharmada arra számít, hogy nőni fog a fizetése 1 hónapja
- Évi 1 millió forint ingyenpénz lakásra - itt vannak az Otthontámogatás részletei! 1 hónapja
- Bértranszparencia másképp 2 hónapja
- Pilótaválság a láthatáron: a légitársaságok munkaerőhiánya új szintre lépett 2 hónapja
Egy CEO naplója - a világ egyik legnépszerűbb podcastja