Tizenegy szervezet kapott "Fogyatékosságbarát munkahely" díjat

Az elismerést minden évben az Emberi Erőforrások Minisztériuma (Emmi), az Amerikai Kereskedelmi Kamara, a Szövetség a Kiválóságért Közhasznú Egyesület és a Salva Vita Alapítvány képviselői közösen adják át a díjazottaknak. Az idei kitüntetettek közül heten már korábban is megkapták az elismerést.

A díjazott munkáltatók vállalják, hogy folyamatosan fejlesztik a fogyatékos emberek foglalkoztatásával kapcsolatos gyakorlatukat.

Soltész Miklós, az Emmi szociális államtitkára az ünnepélyes díjátadáson felidézte azokat a kormányzati intézkedéseket, amelyekkel segíteni tudják a megváltozott munkaképességű emberek munkába állását. Ezek között említette a fogyatékos embereket foglalkoztató nagyobb cégek támogatási rendszerének egységesítését, amelynek eredményeként idén csaknem 300 cégnél több mint 30 ezren dolgozhatnak ebben a rendszerben. Az államtitkár a nyílt munkaerőpiacon elhelyezkedést segítő rehabilitációs kártyát is sikeresnek nevezte, jelezve, hogy már több mint 8 ezer embert foglalkoztat ily módon összesen 4 ezer vállalkozás.

Közölte azt is: a kormány várhatóan rövidesen dönt arról, hogy meg kívánja változtatni a közbeszerzési rendeletet; ennek lényege, hogy a többségében fogyatékos embereket foglalkoztató cégek termékeinek, szolgáltatásainak megkönnyítik a piacra jutását.

A 2012. évi díjat az Alko-soft Szolgáltató Bt., a XVIII. kerületi önkormányzat szociális központja, az E.ON Hungária csoport, az ELTE Társadalomtudományi Kara, az Eurest Étteremüzemeltető Kft., a Job Személyzeti Tanácsadó Kft., a KÜRT Információbiztonsági és Adatmentő Zrt., a Magyar Posta Zrt., a Motiváció Mozgássérülteket Segítő Alapítvány, a Nolato Magyarország Ipari és Kereskedelmi Kft. és a Nyíregyházi Főiskola kapta.

Az elismerést odaítélő bizottság továbbá meghosszabbította az Auchan Magyarország Kft., a Baumax Magyarország Kereskedelmi Zrt., a Hotel Panda Kft., a Johnson Controls Mezőlak Kft., a SPAR Magyarország Kereskedelmi Kft., a Szegedi Szefo Fonalfeldolgozó Zrt. és a Szerencsejáték Zrt. kitüntetését, illetve az ezzel járó "fogyatékosságbarát munkahely logó" használatának jogát, amely az indoklás szerint "fontos társadalmi szemléletformáló eszköz".