Tízezer fölött a pályakezdő munkanélküliek száma Észak-Magyarországon
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatEgy hónap alatt jócskán nőtt a pályakezdő munkanélküliek száma az észak-magyarországi régió három megyéjében, ugyanakkor számuk az egy évvel ezelőtti adatokhoz képest alig változott, a régió munkaügyi központja augusztus végén majdnem 11,5 ezer munkanélküli pályakezdőt regisztrált.
Augusztus végén a nyilvántartott pályakezdő álláskeresők száma az észak-magyarországi régióban meghaladta a 11 ezret, ez kétezerrel több volt a megelőző havinál, ugyanakkor az előző év augusztusához képest a régió egészére alig változott - közölte Szabó József, a régió munkaügyi főigazgatója.
A régió egyes megyéit tekintve azonban nem egyöntetű a helyzet, míg Borsod-Abaúj-Zemplén és Heves megyében 79, illetve 6 pályakezdővel csökkent ez a szám, addig Nógrádban 139-el több pályakezdő keresett munkát az idén augusztusban.
A régióban minden nyolcadik álláskereső pályakezdő, a munkanélküliek között arányuk 12,5 százalék, a legtöbb fiatal Borsod-Abaúj-Zemplén megyében, a legkevesebb Heves megyében keres állást.
Szabó József elmondta: "Az iskoláikat befejező fiatalok a megszerzett tudás birtokában, a korosztályukra jellemző dinamizmussal, az átlagosnál nagyobb mobilitásukkal és az ismereteik továbbfejlesztésére való fogékonysággal a munkaerőpiac kínálati oldalának egyik legértékesebb rétegét alkotják, ugyanakkor a munkáltatók többsége elzárkózik a pályakezdők alkalmazásától. Ezt a gyakorlatot a tapasztalat hiányával, a hosszú betanítási idővel, a fiatalok nem megfelelő alkalmazkodó készségével magyarázzák a leggyakrabban.
A régió egyes megyéit tekintve azonban nem egyöntetű a helyzet, míg Borsod-Abaúj-Zemplén és Heves megyében 79, illetve 6 pályakezdővel csökkent ez a szám, addig Nógrádban 139-el több pályakezdő keresett munkát az idén augusztusban.
A régióban minden nyolcadik álláskereső pályakezdő, a munkanélküliek között arányuk 12,5 százalék, a legtöbb fiatal Borsod-Abaúj-Zemplén megyében, a legkevesebb Heves megyében keres állást.
Szabó József elmondta: "Az iskoláikat befejező fiatalok a megszerzett tudás birtokában, a korosztályukra jellemző dinamizmussal, az átlagosnál nagyobb mobilitásukkal és az ismereteik továbbfejlesztésére való fogékonysággal a munkaerőpiac kínálati oldalának egyik legértékesebb rétegét alkotják, ugyanakkor a munkáltatók többsége elzárkózik a pályakezdők alkalmazásától. Ezt a gyakorlatot a tapasztalat hiányával, a hosszú betanítási idővel, a fiatalok nem megfelelő alkalmazkodó készségével magyarázzák a leggyakrabban.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?