Magányosak a home office-ban? Ezért hívják vissza a fiatalokat az irodákba

Az EY tanácsadócég arra ösztönzi a fiatalabb munkavállalókat, hogy látogassanak többet az irodába, mert az interperszonális, úgynevezett emberi készségek csak így fejleszthetők hatékonyan. Sayeh Ghanbari, a vállalat brit tanácsadási üzletágának vezetője a Financial Timesnak adott interjújában kiemelte, hogy az otthoni munkavégzésre rendezkedett életmód önmagában nem vezet sikerre a mesterséges intelligencia világában.

Bár a cég nem módosította hivatalosan az otthoni munkavégzésre vonatkozó szabályzatát, a partnereket arra kérték, hogy emlékeztessék a fiatalabb tanácsadókat az irodában töltött közös idő jelentőségére. A szakember rámutatott, hogy amíg az MI átveszi a rutinfeladatokat, az emberi tanácsadóknak arra kell összpontosítaniuk, amiben a legjobbak, ez pedig az emberség, ami távmunkában nem sajátítható el.

A piaci trendeket a riválisok is hasonlóan látják: Callum Licence, a KPMG brit tanácsadási vezetője hangsúlyozta, hogy az összekapcsolódás és az interakció humán előnyei hosszú távon is nélkülözhetetlenek. A KPMG ezért új módszerekkel kísérletezik a személyes képzések terén a soft skillek támogatására.

A munkavállalói attitűdök azonban megosztottak: a Diamond Interiors friss kutatása szerint a Z generációs munkavállalók 53 százaléka érzi magát produktívabbnak otthoni munkavégzés során, ugyanakkor más felmérések a fiatalok körében tapasztalható magányosság növekedésére és a kapcsolódás iránti igényre hívják fel a figyelmet.

Nem az EY és a KPMG az jedin cégek, amelyek visszacsábítanák a fiatalokat az irodákba; Satya Nadella, a Microsoft vezérigazgatója szintén kiemelte az irodai munka fokozott fontosságát a mesterséges intelligencia gyors terjedése közepette.

Forrás: Personnel Today