Több ezer embert küld el a ThyssenKrupp
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA ThyssenKrupp, a legnagyobb német acélipari konszern radikális szerkezeti váltása során több mint háromezer munkahelyet számol fel - értesült a Financial Times Deutschland.
A lap pénteki számában azt írja, hogy az összlétszám mintegy 1,5 százalékát érintő létszámleépítést az acél-, az autóipari beszállítói és a hajóipari szektorban hajtják végre, ezen belül 2 ezer állást az acélipari részlegeknél számolnak fel. A hajóipari szektorban ezer munkahely, az autóipari beszállítóknál több száz állás szűnik meg. Az irányításban is több száz munkahelyet építenek le - olvasható. A létszámleépítést a visszaeső kereslet miatt kénytelenek végrehajtani.
A ThyssenKrupp az átalakítások révén évi 500 millió euróig terjedő összeget kíván megtakarítani. Egyebek között az eddig öt helyett két részlegbe szervezik át a csoportot, a csoport igazgatótanácsának létszámát pedig három fővel ötre csökkentik. A lap értesülése szerint a nemesacélgyártó részleget a csoport a finn Outokumpu céggel meglévő vegyesvállalatba csoportosítja át.
A csoport a napokban közölte, hogy az idén veszteségre számít döntően az autó-és a hajóipari megrendelők igényeinek visszaesése miatt.
A ThyssenKrupp az átalakítások révén évi 500 millió euróig terjedő összeget kíván megtakarítani. Egyebek között az eddig öt helyett két részlegbe szervezik át a csoportot, a csoport igazgatótanácsának létszámát pedig három fővel ötre csökkentik. A lap értesülése szerint a nemesacélgyártó részleget a csoport a finn Outokumpu céggel meglévő vegyesvállalatba csoportosítja át.
A csoport a napokban közölte, hogy az idén veszteségre számít döntően az autó-és a hajóipari megrendelők igényeinek visszaesése miatt.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?