kapubanner for mobile

Több ezer kisvállalkozást tett tönkre a nyugdíjjárulék emelése

Több mint 200 ezer kisvállalkozást szüntettek meg Oroszországban az év első két hónapjában a nyugdíjjárulék emelése miatt - derült ki a Rosszija 24 orosz hírtelevízió keddi összeállításából.

Az új szabályozás szerint a korábbinál évente kétszer magasabb járulékot kell befizetniük az egyéni vállalkozóknak. Az eddigi 17 ezer rubelről (körülbelül 119 ezer forintot) 36 ezerre (körülbelül 252 ezer forintra) nőtt a járulék éves összege.

A moszkvai, magasabb jövedelmek mellett ez a többlet még elviselhető lehet, de Oroszország különböző régióiban már jelentős terhet jelent a kisvállalkozóknak. Vidéken egy fodrász átlagjövedelme havonta körülbelül 10 ezer rubel (70 ezer forint) - hangzott el az állami televízióban.

Andrej Kudrjasov magánvállalkozó elmondta, szerinte éppen ezért a hozzá hasonlóak egy része feketén fog dolgozni és nem fizet majd adót.

A hivatalos adatok szerint januárban és februárban Oroszországban 208 ezer kisvállalkozás zárt be. Az egyáltalán nem szegény régiónak minősülő dél-oroszországi Krasznodari területen az új nyugdíjjárulékot csak minden huszadik kisvállalkozó fizette be. A nyugdíjalapba való befizetések mértékének növelése így a régiók költségvetését is sújtja.

Danyiel Basmakov, a Krasznodari területen működő Oroszország támasza nevű kis-és közepes vállalkozások érdekeit képviselő szervezet munkatársa elmondta, hogy az idén 10 ezer kisvállalkozás zárt be, míg tavaly a különböző okokból megszüntetett vállalkozások száma 4 ezer volt.

A nyugat-oroszországi Brjanszki területen és a Moszkvától észak-keletre lévő Kirovi területen még rosszabb a helyzet: minden tizedik kisvállalkozás megszűnt. Csuvasföldön, Udmurtföldön, Burjátföldön hasonlóképpen alakult a bezárt egyéni vállalkozások aránya. A régiók vezetése ezért kedvezményekkel próbálja segíteni a kisvállalkozókat.

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Szabadság minden áron? - Rengeteg dolgozó keresett rá erre a kifejezésre az ünnep után

A szakértő szerint a vezetőnek mentális egészségügyi napokat, pénzügyi támogatást és jóléti forrásokat kellene felajánlaniuk a dolgozóknak,... Teljes cikk

200 ezer banki dolgozó veszítheti el a munkáját az AI miatt Európában

A leépítések elsősorban a háttérirodai műveleteket érintik. Vannak olyan intézmények, amik máris megkezdték az elbocsátásokat. Teljes cikk

Felmérés: A HR-politikák megoldást jelenthetnek a tehetséghiányra

Egy friss kutatás szerint a készséghiány növekedése miatt a cégek nem tudnak felkészülni a változó gazdaság követelményeire. Teljes cikk