Tényleg a 72 órás munkahét a megoldás? Egy orosz milliárdos szerint igen
Egy orosz milliárdos szerint radikálisan át kell alakítani a munkarendet a gazdasági válság kezeléséhez: napi 12 órás, heti hatnapos munkát javasol. Állítása szerint csak így alkalmazkodhat Oroszország a megváltozott globális viszonyokhoz – de vajon ez valódi megoldás, vagy csak még nagyobb terhet jelentene az embereknek?
Egy orosz milliárdos, Oleg Deripaska szerint az ország gazdasági helyzete olyan mély átalakuláson megy keresztül, amely nem kezelhető hagyományos eszközökkel. Úgy véli, a jelenlegi válság nem csupán kamatokhoz vagy gazdaságpolitikához köthető, hanem a globális lehetőségek beszűküléséből fakad.
Napi 12 óra munka: gyorsabb kilábalás a válságból?
Deripaska javaslata szerint a munkarendet drasztikusan meg kellene változtatni: reggel 8-tól este 8-ig tartó munkanapokkal, heti hat napon át. Állítása szerint minél hamarabb átáll az ország erre a rendszerre, annál gyorsabban tud alkalmazkodni az új gazdasági környezethez.
„Nemzeti sajátosság” mint gazdasági erőforrás
A milliárdos szerint Oroszország egyik legfontosabb erőforrása maga a társadalom hozzáállása. Úgy fogalmazott, hogy nehéz időkben az emberek képesek összefogni és többet dolgozni, és ezt a „nemzeti karaktert” most gazdasági előnnyé kellene alakítani.
Átalakuló gazdaság és csökkenő növekedés
Az ország gazdasága jelenleg jelentős átrendeződésen megy keresztül, amelyet geopolitikai feszültségek és változó kereskedelmi viszonyok alakítanak. A hivatalos adatok szerint a gazdasági növekedés 2025-ben 1%-ra lassult a 2024-es 4,3%-ról, ami jól mutatja a lendület csökkenését.
Olajbevételek és szankciók hatása
Oroszország gazdasága továbbra is erősen függ az energiahordozóktól: az olaj- és gázbevételek a költségvetés több mint harmadát adják. Bár a globális olajárak emelkedése átmeneti előnyt jelent, a szankciók és a nemzetközi kereskedelmi korlátozások tartós nyomást gyakorolnak a gazdaságra.
Globális feszültségek és bizonytalan kilátások
A közel-keleti konfliktusok és a kulcsfontosságú szállítási útvonalak zavarai tovább növelik a bizonytalanságot. Bár az olajárak jelentősen emelkedtek, Deripaska szerint ez önmagában nem garantálja a gazdasági növekedést, sőt hosszabb távon akár vissza is foghatja azt.
Az olajárak emelkedése miatt visszatérhet a tömeges home office?
- olvassa el korábbi cikkünket!
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
Az éves teljesítményértékelés sok cégnél még mindig alapgyakorlat – miközben a HR-vezetők többsége sem hisz benne. Elavult rendszer, kellemetlen... Teljes cikk
A legtöbb közönségszavazattal Dr. Teszárné Dr. Nagy Marianna, a Közép-Tisza-vidéki Vízügyi Igazgatóság laborvezetője lett az Év Női Menedzsere... Teljes cikk
A férfiak és nők közötti bérkülönbség továbbra is jelentős Európában, Magyarországon pedig az uniós átlagnál is nagyobb. Az Európai Unió új... Teljes cikk
- A főnököd lehet, hogy már nem is ember? Íme a munka jövője 3 napja
- Work-life balance 6 napja
- Borúlátóak a cégek, mégis AI-ba fektetnek - mutatja egy friss felmérés 1 hete
- Elszabadult a szakemberhiány: ennyit kell várni egy mesterre 2026-ban 1 hete
- AI mindenhol, profit sehol? Egyre idegesebbek a HR-vezetők 1 hete
- Vége a 9-5-nek? Így alakítja át ez a trend a magyar munkaerőpiacot 1 hete
- Rangos elismerés: Dr. Teszárné Dr. Nagy Marianna az Év Női Menedzsere 2 hete
- Szétverni a monitort a főnök helyett? Új trend hódít a munkahelyeken 2 hete
- Százból három maradt: hamarosan eldől, kié lesz a babóti tanári állás és a Maldív-utazás 2 hete
- NGM-államtitkár: a több mint 10 fős cégek húzzák a kkv-szektort 3 hete
- Család vagy karrier: Miért érezzük, hogy belerokkanunk? 3 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?