Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 13 éve

Több mint 120 ezer munkahely szűnt meg 4 év alatt

Több mint ezer, legalább 10 főt foglalkoztató üzem zárt be és 120 ezer munkahely szűnt meg az elmúlt négy évben a francia iparban - derült ki a Trendeo nevű tanácsadó iroda tanulmányából, amelyet kedden hoztak nyilvánosságra Párizsban.

Az adatok nem meglepőek, miután a francia híradásokban vezető hírként szerepelnek a PSA-Peugeot-Citroen, a Renault, a Goodyear, a Doux, a Sanofi, a Merck, a Kronenbourg, vagy a Coca Cola sorozatos gyárbezárásai. A tanulmány készítői ugyanakkor arra is felhívták a figyelmet, hogy a 2009 januárja óta felszámolt 1087 üzem közül csak tavaly 266-ot tavaly zártak be, ami 42 százalékkal több, mint 2011-ben.

Elsősorban az iparban - az autógyártásban, a gyógyszeriparban, a bútorgyártásban és a nyomdaiparban - szűntek meg munkahelyek: az elmúlt négy évben 120 ezer, ebből 24 ezer 2012-ben, miközben a 2009-es válság után 2010-ben és 2011-ben valamelyest javult a helyzet.

Ugyanakkor 2012-ben 166 új üzem nyitotta meg a kapuit. Az új munkahelyek többsége a kereskedelemben (80 ezer), a szálloda- és a vendéglátóiparban (36 ezer), valamint a zöldiparban (9 ezer), az űrkutatásban (5 ezer) és a luxusiparban (2,5 ezer) jött létre, ezek a szektorok álltak ellen a legjobban a válságnak. Földrajzilag a legnagyobb vesztes a német határ mentén található Lotaringia régiója, míg a szélerőművek telepítésének köszönhetően az Atlanti-óceán partján fekvő Normandiában növekedett leginkább a munkahelyek száma.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk