Több mint százezren elbukják a rokkantnyugdíjukat májustól?
Február 17-ig országosan 78 259 fő kérte felülvizsgálatát a korhatár alatti rokkantnyugdíjasok közül - tudta meg az mfor.hu a Nemzeti Erőforrás Minisztériumtól (NEFMI). Mindez azt jelenti, hogy az érintettek mintegy harmada fordult az illetékes hatósághoz, hiszen a kormány tavalyi tervei még arról szóltak, hogy összesen 220 ezer embert vizsgálnának felül, és abban reménykednek, hogy közülük 100 ezret vissza lehet majd terelni a munkaerőpiacra.
A parlament még tavaly december 20-án fogadta el a megváltozott munkaképességűek ellátásáról szóló törvényt, melynek értelmében aki az érintettek közül 2012. március 31-ig nem kéri a felülvizsgálatát, annak ellátását májustól megszüntetik. Aki jelentkezik felülvizsgálatra az rehabilitációs vagy rokkantsági ellátást kaphat a jövőben attól függően, hogy az orvosi szakvélemény szerint alkalmas-e munkavégzésre.
A rehabilitációs ellátást a jövőben legfeljebb három évre lehet megállapítani, annyi ideje lenne a hatóságnak arra, hogy munkát találjon az érintetteknek. Az ellátás havi összege azok esetében, akiknek a foglalkoztatása rehabilitációval helyreállítható, a korábbi havi átlagjövedelem 35 százaléka, de legalább a minimálbér 30, legfeljebb pedig 40 százaléka lesz. Ennek alapján legalább 27 600, legfeljebb pedig 37 200 forintra számíthatnak majd ezek az emberek a jövő évre tervezett 99 ezer forintos minimálbér függvényében. Aki tartós foglalkoztatási rehabilitációt igényel, az a korábbi átlagjövedelme 45 százalékára, de legalább a minimálbér 40, legfeljebb pedig 50 százalékára lehet majd jogosult. Vagyis ők 37 200 és 46 500 forint közötti összegre lehetnek jogosultak
Kérdésünkre a NEFMI-nél közölték: a felülvizsgálatok a jövő hét elején indulnak és 2013. december 31-ig fejeződnek be, vagyis egyelőre nincs részeredmény arról, hány embert sikerült a munkaerőpiacra visszaterelni. A felülvizsgálatokat egyébként a Nemzeti Rehabilitációs és Szociális Hivatal fogja elvégezni.
Már az idén 88 milliárd kellene belőle
A tavaly márciusban ismertetett Széll Kálmán Terv értelmében már 2012-ben 88 milliárd forintot spórolna a kormány a rokkantsági ellátások szigorításán. Azonban ha a felülvizsgálatok valóban 2013 végéig elhúzódnak, akkor ennek a teljesülése veszélybe kerülhet. Az átlagos korhatár alatti rokkantnyugdíj 73 059 forintos összegéből kiindulva már az idén százezer embert kellene visszaterelni a munka világába.
Arról már tavaly ősszel, a költségvetés tárgyalásakor írtunk, hogy a büdzsében nem látszik a megtakarítás, ezt támasztja most alá az az információ, hogy akár még közel két évig is elhúzódhat, mire mindenkit felülvizsgálnak. A 2012-es költségvetésben a korhatár alatti rokkantsági ellátások ugyan kikerültek a Nyugdíjbiztosítási Alapból, azonban az Egészségbiztosítási Alapból a tavalyinál nagyobb összeget fordít az állam erre a célra.
Válasszon 4000 álláslehetőség közül!
Az E-Alap idén 284,4 milliárd forintot fordít korhatár alatti rokkantsági ellátásokra és rehabilitációs járadékokra szemben a tavalyi 279 milliárd forinttal. Vagyis nemhogy 88 milliárdot spórolna az állam, de többet költ ezen a soron, mint korábban. Persze ez nem zárja ki, hogy a felülvizsgálatok után lényegesen fenntarthatóbbá válik a rendszer, de ennek fényében meglepő a kormánytagok utóbbi hetekben többször hangoztatott adata, mely szerint a Széll Kálmán Terv 83 százalékban teljesülni fog idén. Önmagában a rokkantnyugdíjazási rendszer 88 milliárdos megtakarításának elmaradása ennél kisebb arányt indokolna, és akkor még nem említettük például a közlekedési vállalatok hatékonyságjavítását, ahol talán még nagyobb az elmaradás.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A nő ellen bűnszövetségben és üzletszerűen elkövetett vesztegetés elfogadásának bűntette miatt emeltek vádat. Teljes cikk
A Magyar Orvosi Kamara felmérése szerint egyre több magyar orvos vállal munkát külföldön, és a kivándorlás mögött már nemcsak anyagi okok... Teljes cikk
A Magyar Orvosi Kamara szerint a kialakult káosz a túlterheltség, a vitatott munkafeltételek és a rendszerszintű hiányosságok következménye. Teljes cikk
- 10 év tanulás kuka? Az AI hónapok alatt írta át egy mérnök karrierjét 1 hete
- A főnököd lehet, hogy már nem is ember? Íme a munka jövője 2 hete
- Work-life balance 2 hete
- Elszabadult a szakemberhiány: ennyit kell várni egy mesterre 2026-ban 2 hete
- Vége a 9-5-nek? Így alakítja át ez a trend a magyar munkaerőpiacot 3 hete
- Szétverni a monitort a főnök helyett? Új trend hódít a munkahelyeken 3 hete
- Százból három maradt: hamarosan eldől, kié lesz a babóti tanári állás és a Maldív-utazás 4 hete
- Család vagy karrier: Miért érezzük, hogy belerokkanunk? 1 hónapja
- Karrier vagy család – miért kényszerül egyre több nő választani? 1 hónapja
- Egy külföldi dolgozó késelte meg kollégáját egy szegedi építkezésen 1 hónapja
- Nem csak stresszesek: ezek a munkák teszik leginkább tönkre az egészséget 1 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?