Megjelent: 17 éve

Több száz diákmunkás maradt hoppon

Miután előző pénteken egy marylandi (Egyesült Államok) székhelyű, uszodák üzemeltetésével foglalkozó cég csődbe ment, több száz, javarészt európai diák maradt fizetés nélkül. A Dayton Daily News cikke szerint a mintegy 600 uszoda számára életmentő személyzetet biztosító cég főleg európai diákoknak kínált szezonális munkát.

images

A külföldi munkavállalók legfőbb problémáját az okozza, hogy abban a reményben érkeznek az Egyesült Államokba, hogy mintegy 6000 dollárral lesznek gazdagabbak a nyár végére, míg kiadásaikat (a munkaadó előzetes becslése alapján) 2000 dollárra tették.

Dejan Radulovic, amerikai szerb nagykövet elmondta, hazájából 81 embert érint a kérdés. Amellett, hogy rendkívül rossz tapasztalatszerzésnek gondolja, ami történt, külön megemlíti, a fő probléma az, hogy a 81 emberből több még nem fizette ki albérletét, és ami még ennél is nagyobb probléma, a mindennapi élethez szükséges minimális anyagi egzisztenciát sem tudják előteremteni. A nagykövet elmondta, megoldást a Munkaügyi Hivataltól várhatnak az érintettek.

Az Egyesült Államokban a szezonális munkákat gyakran hirdetik meg európai országok diákjainak. Az egyik nagy uszodalánc, a Century Pool munkaerőért felelős igazgatója, Rob Fox egy vele készült interjúban elmondta, a volt keleti blokk országaiból érkező szezonális, főleg diákmunkások aránya az elmúlt években 20-ról 30 százalékra emelkedett.

Humán Rent Press
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Egyre jobban félnek a dolgozók , hogy a mesterséges intelligencia elveszi a munkájukat

Egy friss kutatás szerint a vállalatok nagy része biztosít valamilyen formában AI-képzést, de a munkavállalók nagy része úgy érzi, több ilyen... Teljes cikk

Megfordult a trend: meredeken csökken a brit bevándorlás

A júniussal zárult egy évben meredeken csökkent a megelőző időszakok rekordszintjeiről a nettó bevándorlás Nagy-Britanniában. A brit statisztikai... Teljes cikk

Mennyiség helyett minőség - Ezek a jó állás titkai az amerikai munkavállalók szerint

Egy friss kutatásból kiderül, hogy a minőségi munkát végző munkavállalók nemcsak elégedettebbek, hanem egészségesebbek, elkötelezettebbek és... Teljes cikk