A diplomások többsége nem hagyja el szülőállamát Amerikában

A Strada Education Foundation és a W.E. Upjohn Institute közös elemzése szerint a négyéves vagy annál magasabb végzettséggel rendelkező munkavállalók 55 százaléka abban az államban dolgozik, ahol felnőtt és ahol a diplomáját szerezte. Ezzel szemben mindössze 9 százalék azok aránya, akik a tanulmányaik miatt költöztek másik államba, és ott is maradtak dolgozni. A jelentés rávilágít, hogy a munkaerő-állomány bővítését tervező régióknak elsősorban a „hazai pálya” előnyeire és a helyi fiatalok megtartására kellene koncentrálniuk a távolról érkező tehetségek elszívása helyett.

Gazdasági vonzerő és regionális különbségek

Az adatok szerint a diplomásokat leginkább megtartó államokra a dinamikus foglalkoztatás-bővülés, az alacsonyabb jövedelemadó és a felsőfokú végzettséget elismerő magasabb bérszínvonal jellemző. Az egyes államok között azonban óriási a különbség: míg Michiganben a diplomás munkaerő 78 százaléka helyi vagy ott végzett, addig Colorado esetében ez az arány csupán 48 százalék. Azok körében, akik mégis a költözés mellett döntenek, 51 százalék a gazdasági lehetőségeket jelölte meg elsődleges motivációként.

Az intézmény típusa is meghatározó a mobilitásban

A kutatás szoros összefüggést talált az oktatási intézmény jellege és a későbbi munkahelyválasztás helyszíne között:

• A széles körű felvételi lehetőséget kínáló állami egyetemeken végzettek kétharmada a diploma megszerzése után is az adott államban marad dolgozni.
• A szelektívebb, elit állami intézmények hallgatóinak csak a fele kezd el az adott államban dolgozni.
• A magánintézményekben diplomázók esetében ez az arány még alacsonyabb, mindössze 40 százalék.

Tandíjkedvezmény mint toborzási stratégia

Több amerikai felsőoktatási intézmény is agresszív tandíjpolitikával próbálja vonzani a hallgatókat, remélve, hogy később a helyi munkaerőpiacot erősítik. A marylandi Coppin State University például 2023-ban kiterjesztette a kedvezményes állami tandíjat a más államokból érkező jelentkezőkre is. Ennek köszönhetően a hallgatói létszámuk 2210-ről 2790-re nőtt, ami egyetlen év alatt 26,2 százalékos emelkedést jelent. Az intézmény elnöke szerint a náluk végzettek közel 80 százaléka Marylandben marad munkavállalóként.

Hasonló utat jár a Kean University és az Alaszka Egyetemi Rendszer is, ahol a tandíjkedvezményektől a munkaerőpiac hosszú távú erősödését várják. Bár a koronavírus-járvány némileg érintette a költözési hajlandóságot, a jelentés hangsúlyozza, hogy a vándorlási mintázatok alapvetően nem változtak meg: a helyi munkaerő-utánpótlás fejlesztése marad a gazdaság legfontosabb pillére az elöregedő társadalmakban.

Forrás: HR Dive