kapubanner for mobile

Többet hiányzunk a lelki terror miatt

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A lelki terror miatt csaknem duplázódik a munkahelyi hiányzás Németországban egy felmérés szerint. A zaklatást elszenvedők évi 12 napot töltenek betegállományban, míg a lelki nyugalomban dolgozók csak 6 napot. Minden nyolcadik német munkavállaló saját bőrén is érezte a kolléga vagy a főnök zaklatását.

Az úgynevezett mobbing - szekálás, zaklatás, gyötrés - valamilyen formájával az alkalmazottak 13 százaléka találkozott már legalább egyszer pályafutása során az IFAK piac- és társadalomkutató intézet vizsgálata szerint. "Az áldozatok sokkal nehezebben veszik rá magukat, hogy felkeljenek és bemenjenek a munkahelyükre" - áll az intézet jelentésében, amely szerint a szekatúrának kitett munkavállalók évente átlagosan 12,2 napot töltenek betegállományban, míg a lelki terrorral nem sújtott munkatársaik 6,5 napot hiányoznak.


Ami a pszichoterrorba tartozik



Az érintettek 63 százaléka a mobbing kategóriájába sorolta a munkavégzéshez szükséges információk tudatos elhallgatását. 62 százalék szerint a kollégák előtti szándékos lejáratás is ide tartozik. A pszichológiai terror harmadik leggyakrabban emlegetett formája a magánéleti vonatkozású hazugságok és rosszindulatú pletykák terjesztése - 56 százalék említette ezt. A 2000 fő részvételével készült felmérés szerint a munkavállalók kimagaslóan nagy aránya (44, illetve 42 százalék) azt is a gyötrésnek tartja, ha a munkatársak nem vesznek tudomást jelenlétükről vagy szándékosan hamis információkat közölnek.

MTI
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek