Tőkét, munkát, reménységet - Gaál Gyula az exportvezérelt növekedésről
Tőkét, munkát, reménységet - ezzel a szervezők által adott címmel tartott előadást a közelmúltban a GKI Rt. konferenciáján Gaál Gyula, a GKM államtitkára. A beruházások, a munkahelyek és az unói élvonalához a felzárkózás hármasa - fordította le immár a saját szavaira az előbbieket -, lényegében a versenyképesség elemei.
A magyar gazdaság és az Európai Unió gazdaságának - ezen belül is főleg a németországinak - a fejlődését, pontosabban a GDP növekedését összevetve megállapítható, hogy a trend közel azonos, és ahogy az egy felzárkózó gazdaságtól elvárható, a magyar érték 2-3 százalékponttal magasabb. Ebből azonban az is következik - folytatatta az államtitkár -, hogy a saját gazdasági céljaink és lehetőségeink meghatározásánál a nemzetközi realitásokat figyelembe kell venni.
További adatokkal és grafikonokkal igazolta az előadó, hogy kiemelkedő ütemben nő a feldolgozó ipar teljesítménye, a beruházások, és ehhez kapcsolódóan az export. A hogy tavaly sikerült a bruttó bérek növekedését a termelékenység növekedése alatt tartani. Ezzel együtt, ha a régiónk versenyképességi mutatóját nézzük, azon belül is az egységnyi termelésre jutó bérköltséget: ez Csehország esetében 93,2, Szlovákia esetében 100,8, Lengyelországban 79,8, míg Magyarországon 94,3 százalék. A régi uniós tagok átlaga 99,2 százalék.
A tartós felzárkózás feltétele, illetve a gazdaságpolitika fő célja tehát a gazdaságnak az export- és beruházás-vezérelt növekedési pályán tartása, illetve a gazdasági szerkezetváltás felgyorsítása, a modernebb technológia elterjesztése.
Ezt segíti néhány, már 2005-ben belépő adóváltozás, például, hogy a helyi iparűzési adónak a társasági adóból levonható hányada 25-ről 30 százalékra nőtt, és hogy a fejlesztési adókedvezményeknél az értékhatár a milliárdos nagyságrendről 100 millióra csökkent. Távlati elképzelés: az iparűzési adó és az osztalékadó fokozatos megszüntetése, a közteherviselési rendszer egyszerűsítése, az egyéb vállalati adók mérséklése. A bérterhekkel kapcsolatban az irány az adórendszer szektorsemlegességének az erősítése, a tébéterhek mérséklése, a most csökkentett egészségügyi hozzájárulás megszüntetése, az áfa normatív kulcsának fokozatos csökkentése.
Az államtitkár beszélt még a kormány által alkalmazni kívánt foglalkoztatáspolitikai eszközökről. Ide tartozik (1.) az atipikus foglalkozatási formák közvetett ösztönzése. (2.) A közvetlen támogatások között a részmunkaidős foglalkoztatást, a közhasznú munkavégzést, a támogatni kívánt társadalmi csoportok bérjárulékainak az átvállalását említette. (3.) S végül, de nem utolsó sorban az igényekhez igazodó szakképzési rendszer kialakítását.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A technológia fejlődésének robbanásával a nemzedékek együttélésének, együttműködésének dinamikája is lényegesen megváltozott, a tanítási... Teljes cikk
Mennyiben tér el a különböző generációk motivációja a munkát illetően? Sok kutatás igyekezett erre a kérdésre választ találni, azonban a HR... Teljes cikk
Vajon a sikeres szervezeteket, sikeres vezetők irányítják? Milyen képességekkel, kompetenciákkal kell rendelkeznie egy sikeres vezetőnek? A vezetői... Teljes cikk
- Vezetőváltás az Eisberg Hungary élén 1 éve
- Megvan a végleges döntés a következő magyar űrhajósról 1 éve
- Új vezető a Nestlé Professional hazai üzletágának élén 2 éve
- Megtartás: ahol nincs olyan, hogy "kész" vagyunk - Gaál Annamária, az AGCO Hungary HR vezetője 2 éve
- Új vezérigazgató a Wallis Asset Management élén 2 éve
- Új vezérigazgató-helyettes a Signal Iduna Biztosítónál 2 éve
- Több mint 33 ezer orvos maradt a kamara tagja 3 éve
- Az orvosok kétharmada maradt a kamarában 3 éve
- Rászoruló diákoknak indítanak tehetségtámogató programot 4 éve
- Új elnököt választ a legnagyobb magyar munkavállalói érdekvédelmi szervezet 4 éve
- Magyar Orvosi Kamara: keményebbek leszünk a bértárgyalásban 6 éve

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?