Tanulmányok - 1. oldal

3 hete A Facebookon megjelenő indiszkrét információk, észlelt személyiség és online toborzás kapcsolata

Posta Sára szakdolgozatának témája a Facebookon megjelenő indiszkrét információk hatása a jelentkező alkalmasságára és a személyiségészlelés Facebook profil alapján. A diplomamunka a Kodolányi János Főiskola Kulturális Tanulmányok Tanszékén, HR-es szakirányon született. Teljes cikk...


4 hete Az álláskeresési technikák hatékonysági vizsgálata

A Pécsi Tudományegyetem Kultúratudományi, Pedagógusképző és Vidékfejlesztési Karán, Emberi erőforrás szakon készült Bódogh Gabriella szakdolgozata 2016-ban. A diplomamunka témája az álláskeresési technikák hatékonyságának vizsgálata. Teljes cikk...


1 hónapja Biciklizz munkába: csökkentheti rák és a szívbetegségek kockázatát

A munkába biciklizés jelentősen csökkentheti a rákos, valamint a szív- és érrendszeri betegségek okozta halálozás kockázatát, állítják tanulmányukban brit kutatók - írta az MTI. Teljes cikk...


1 hónapja Kórházi esetközpontú szupervízió és belső képzési csoporttal kapcsolatos résztvevői tapasztalok feltérképezése

A Szegedi Tudományegyetem Bölcsészettudományi Karán született BA-szakdolgozatot Garaj Zsuzsanna készítette, témája az egészségügyi szervezetek belső világa és az egészségügyi dolgozók munkahelyi jólléte a Bethesda Gyermekkórház dolgozói számára indított kiégést megelőző és szakmai készségfejlesztő tréningprogramjának vizsgálatán keresztül. Teljes cikk...


2 hónapja A digitális fejlődés lehet a kulcs a női egyenjogúsághoz

A nők 53 százaléka gondolja azt, hogy nem indul a férfiakkal azonos esélyekkel egy vezető pozícióért, ugyanakkor 60 százalékuk hisz abban, hogy a digitális technológiák segítségével előbbre tudnak lépni a ranglétrán - írja a Roland Berger "Digitális egyenjogúság” című tanulmánya. Teljes cikk...


3 hónapja A nem anyagi ösztönzők jelentősége a munkavállalói motivációban

A Pécsi Tudományegyetem Felnőttképzési és Emberi Erőforrás Fejlesztési Karán, Emberi erőforrás tanácsadó mesterszakon készült a következő diplomamunka, melynek szerzője a nem anyagi jellegű ösztönzők szerepét és jelentőségét vizsgálta a munkavállalók körében. Teljes cikk...


3 hónapja Cafeteria kutatás 2017

A Cafeteria TREND magazin a Szent István Egyetem Menedzsment és HR Kutató Központjával és további partnereivel (HSZOSZ, OHE, BKIK) készített kutatásában arra kereste a választ, hogy a bekövetkező adó- és pénzügyi változások hogyan hatnak az elkövetkező időszakban a vállalatok/intézmények juttatás menedzselésére és cafeteria rendszereire. Teljes cikk...


4 hónapja A megváltozott munkaképességű munkavállalókra irányuló attitűd-koncepciók a nyitott szervezetek megközelítésében

Egy 2015-ben készült EU-s felmérés kapcsán a diszkrimináció mértéke Magyarországon 29% és 65% között mozog a védett tulajdonságok kapcsán. A fogyatékkal élőket érő diszkriminációs mérték 54% itthon, s ez 2016-ban sem csökkent szignifikánsan. Felmerül a kérdés, hogy miért? Hol van a válasz? Miként észlelik a toborzás-kiválasztással foglalkozó szakemberek, HR-esek, ügyvezetők a megváltozott munkaképességű embereket? Jelen vannak a kategorizálások, a sztereotípiák, ha igen, mi az alapja? Az alábbi kvalitatív kutatás a szociálpszichológia elméleteit alapul véve keresi a választ ezekre az érzékeny kérdésekre. Teljes cikk...


4 hónapja Munkahely és stressz

Milyen hatással van a stressz az egyén és a szervezet életére? Hogyan lehet eredményesen megküzdeni a stresszel? Milyen szerepet játszik mindebben a társas támogatás? Molnár Péter diplomadolgozatában ezekre a kérdésekre keresi a választ. A szerző először a témával kapcsolatos szakirodalmat tárgyalja, kiemelve a pozitív egészségpszichológia kutatási eredményeit, majd saját empirikus vizsgálatát ismerteti részletesen az olvasóval. A diplomadolgozat 2015-ben íródott a Nyugat-magyarországi Egyetem Apáczai Csere János Karán, emberi erőforrás tanácsadó mesterszakon. Teljes cikk...


5 hónapja Prognózis a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásáról

A Nemzeti Rehabilitációs és Szociális Hivatal a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásának elősegítése érdekében munkaerő-piaci előrejelzést (prognózist) készített a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásának területén. Teljes cikk...


3 éve Az önismeret, mint a karrierfejlesztés eszköze - az IBS esettanulmánya

Az International Business School (IBS) öt éve végez felmérést és coachingot hallgatói körében a CAPTain Online teszt és a Captain Hungary szakmai segítségével. A programban a fiatalok munkavállaláshoz szükséges készségeit mérik fel, fejlesztik és követik nyomon. Az első végzett évfolyamnál már visszamérést is végeztek, ezt mutatja be az esettanulmány. Teljes cikk...


3 éve Az informatikai vezetők jövője

A NetApp arról készített elemzést, hogyan befolyásolják az infomatikai vezetők (CIO-k) munkáját az IT szektorban bekövetkezett változások. Teljes cikk...


3 éve A műhelyfoglalkozás - workshop - a felnőttképzésben

A workshop elnevezéssel egyre több képzési alkalmat, néha rövid tréninget jelölnek napjainkban. Ez ösztönözte arra dr. Poór Ferenc tréning szakértőt, bölcsész doktort, hogy irodalomkutatás és több évtizedes felnőttképzési tapasztalat alapján tisztázza annak fogalmát és tartalmi vonatkozásait, módszertani alapjait. Teljes cikk...


3 éve Gyed extra kisokos

"Gyakorlati kisokost" tett közzé a gyed extráról az Országos Egészségbiztosítási Pénztár (OEP) a honlapján. A tájékoztató segítséget nyújt abban, hogy minden kismama megtalálja a 2014. január 1-jén életbe lépett jogszabály rendelkezései közül azokat, amelyek rá vonatkoznak. Teljes cikk...


3 éve Cafeteria Kisokos - 2014.

Fata László cafeteria szakértő szerkesztésében az alábbi ismertető fontos információkat összegez béren kívüli juttatások alkalmazásához. Teljes cikk...


3 éve Benchmark kutatás a magyarországi SSC-kről

A szolgáltatóiparági piackutatást a Magyar Szolgáltatóipari és Outsourcing Szövetség (HOA) azzal a céllal készítette, hogy átfogó képet adhasson a magyar gazdaság egyik legdinamikusabban növekvő szektoráról. Teljes cikk...


4 éve Jó gyakorlatok a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatására

Miképpen alakítják szervezeti politikájukat a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatását illetően a munkáltatók, mennyiben követnek egy rendszerszerű megközelítést a megváltozott munkaképességűek hatékony foglalkoztatására? - ezt a kérdéskört vizsgálja dr. Tardos Katalin, az mtd Tanácsadói Közösség szakmai vezetőjének tanulmánya. Teljes cikk...


4 éve A külföldön dolgozó magyarok egészségbiztosításában rejlő kockázatok

Az unióban dolgozó magyarok egészségbiztosítással kapcsolatos kötelezettségeit és jogait elemzi a LeitnerLeitner legfrissebb tanulmánya, amelyet Siklós Márta, a cég vezető tanácsadója ismertetett a Nyugat-magyarországi Egyetem által szervezett Soproni Pénzügyi Napokon. Teljes cikk...


4 éve Kormányrendelet a diákmunka szabályozásáról

Augusztus 29.-től kormányrendelet szabályozza a diákok jogait, így több éve nem rendezett problémákra adott választ a kormány. Teljes cikk...


4 éve Tudnivalók a nyári diákmunkáról

A nyári szünidőben sok diák vállalkozik arra, hogy rövidebb-hosszabb ideig munkát vállaljon. A nyári munkavégzés rövidebb időtartama és az élettapasztalat hiánya miatt azonban a diák munkavállalók jobban ki vannak téve ama veszélynek, hogy munkáltatójuk ilyen vagy olyan formában megrövidíti őket. Teljes cikk...