További üzleteket nyit, és munkaerőt toboroz a Deichmann
Az idén 10 új bolt nyitását tervezi a Deichmann Magyarországon, így a foglalkoztatottak száma 10 százalékkal emelkedik. Jelenleg 580 főt alkalmaz a cég, amely idén is kétszámjegyű növekedést vár a tavalyi 27 százalékos bővülés után.
Az idén 10 új bolt nyitását tervezi a vállalat hazánkban, így a foglalkoztatottak száma 10 százalékkal emelkedik. Eredetileg 70-80 üzletet terveztek Magyarországon, de szükségesnek tartották a terjeszkedés felgyorsítását. Tavaly a Deichmann 3,167 millió pár cipőt értékesített, és a forgalmat tekintve 20,6 százalékos piaci részesedéssel piacvezető Magyarországon - mondta az ügyvezető.
14 havi bér a dolgozóknak
Czeczeli Tamás elmondta azt is, hogy a dolgozók 14 havi bért kapnak függetlenül a teljesítménytől, és a hétvégi túlórapénz 100 százalék. Az MTI-nek arra kérdésére, hogy jelenthet-e forgalomcsökkenést az, ha elfogadja a parlament az üzletek vasárnapi nyitva tartásának korlátozásáról szóló törvény, Czeczeli Tamás azt mondta: nem csökkenne a forgalom és nem lenne szükség elbocsátásra sem, mert az alkalmazottak rugalmas munkaidőben dolgoznak.
Ulrich Effing, a Deichmann nemzetközi kommunikációs igazgatója hozzátette: a három generációs múltra visszatekintő családi vállalkozás 40 országban gyártatja a döntően saját fejlesztésű cipőket. Magyarországon nincs gyártatás.
A világon háromezer üzlete van a Deichmannak, az idén összesen 242 új boltot nyitnak - közölte az igazgató. Tavaly a társaság forgalma 3,93 milliárd euró volt, ez 12,5 százalékos növekedés az előző évhez képest.
A tulajdonosok nem tervezik a vállalkozást tőzsdére vinni és nincs szükségük hitelre sem. Az idén az egyik nagy befektetés a közép-kelet-európai piacokat ellátó lengyelországi logisztikai bázis lesz.
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.05.16Atipikus foglalkoztatási formák – Dr. Bankó Zoltán Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) tagvállalatai javulásra számítanak üzleti helyzetük tekintetében, és nem számítanak a... Teljes cikk
A vállalatnál az elmúlt évben több mint 1500 munkatárs részesült szakoktatásban. Teljes cikk
A Samsung Group hatnapos munkahetet vezet be a vezetők számára Koreában. Az értesülések szerint ez a sürgősségi intézkedésnek titulált... Teljes cikk
- "Keressük a lila elefántot" - avagy miért izgalmas a toborzó szakma 2 hete
- Ez kell a járműipar munkaerőigényének kiszolgálásához 2 hete
- Az attitűd a kulcs, nagy a verseny a fiatalokért: így keresi az utánpótlást a Marriott 3 hete
- Ez okozza a legnagyobb kihívást a pénzügyi és számviteli szektorban 3 hete
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 3 hete
- Toborzási előny, ha egy cég home office-t tud ajánlani 4 hete
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 1 hónapja
- Hangosabbnak kell lennie a HR-nek: karriersztorik a Mercedesnél és a Molnál 1 hónapja
- "Szellemállásoktól" hemzsegnek az állásportálok - de mi értelme a kamu álláshirdetéseknek? 1 hónapja
- Minden váltáson gondolkodó munkavállaló potenciális jelölt 2 hónapja
- Mennyibe kerül egy sikertelen munkaerő-felvétel? 2 hónapja