kapubanner for mobile

Továbbra is 7% felett a munkanélküliség

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A 2005. május-júliusi időszakban a foglalkoztatottak száma 3 millió 909 ezer, munkanélkülieké 299 ezer fő volt, ami 7,1%-os munkanélküliségi rátát jelentett - derül ki a KSH legújabb felméréséből.

A 2005. május-júliusi időszak átlagában a 15-74 éves népesség 54,5%-a jelent meg a munkaerőpiacon. A munkavállalási korúak 64,9%-a minősült gazdaságilag aktívnak a felvétel fogalmi rendszere szerint.

A 3 millió 909 ezres foglalkoztatotti létszám mintegy 9 ezer fővel haladta meg az előző év azonos időszakit, az év elejéhez képest azonban közel 39 ezer fős növekedés következett be, ez részben a foglalkoztatást jellemző szezonalitást tükrözi.

A munkanélküliek száma a vizsgált időszakban 299 ezer fő volt, 54 ezer fővel több, mint az előző év azonos időszakában, az év elejétől kezdődően azonban lényegében változatlan. A munkanélküliségi ráta 7,1%-nak felelt meg. (A harmonizált munkanélküliségi ráta az EU-15-ben az időszak középső hónapját jelentő júniusban 7,8%-ot, az EU-25-ben 8,6%-ot, Magyarországon 6,1%-ot ért el.)

A 15-24 évesek munkanélküliségi rátája 19,3% volt. Az e korosztályba tartozók aránya az összes munkanélkülin belül 22,1%, közel azonos az egy évvel ezelőttivel. (A 15-24 évesek harmonizált munkanélküliségi rátája az időszak középső hónapját jelentő júniusban az EU-15-ben 17,3%, az EU-25-ben18,6%, Magyarországon 15,0% volt.)

A munkanélküliek 45,5%-a egy éve vagy annál régebben keresett állást, ez megegyezik a tavalyi értékkel. A munkanélküliség átlagos időtartama 16,0 hónapnak felelt meg.

  • 2026.09.09Esemény címe az ajánlóban: Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek