Továbbra is 7% felett a munkanélküliség

A 2005. május-júliusi időszakban a foglalkoztatottak száma 3 millió 909 ezer, munkanélkülieké 299 ezer fő volt, ami 7,1%-os munkanélküliségi rátát jelentett - derül ki a KSH legújabb felméréséből.

A 2005. május-júliusi időszak átlagában a 15-74 éves népesség 54,5%-a jelent meg a munkaerőpiacon. A munkavállalási korúak 64,9%-a minősült gazdaságilag aktívnak a felvétel fogalmi rendszere szerint.

A 3 millió 909 ezres foglalkoztatotti létszám mintegy 9 ezer fővel haladta meg az előző év azonos időszakit, az év elejéhez képest azonban közel 39 ezer fős növekedés következett be, ez részben a foglalkoztatást jellemző szezonalitást tükrözi.

A munkanélküliek száma a vizsgált időszakban 299 ezer fő volt, 54 ezer fővel több, mint az előző év azonos időszakában, az év elejétől kezdődően azonban lényegében változatlan. A munkanélküliségi ráta 7,1%-nak felelt meg. (A harmonizált munkanélküliségi ráta az EU-15-ben az időszak középső hónapját jelentő júniusban 7,8%-ot, az EU-25-ben 8,6%-ot, Magyarországon 6,1%-ot ért el.)

A 15-24 évesek munkanélküliségi rátája 19,3% volt. Az e korosztályba tartozók aránya az összes munkanélkülin belül 22,1%, közel azonos az egy évvel ezelőttivel. (A 15-24 évesek harmonizált munkanélküliségi rátája az időszak középső hónapját jelentő júniusban az EU-15-ben 17,3%, az EU-25-ben18,6%, Magyarországon 15,0% volt.)

A munkanélküliek 45,5%-a egy éve vagy annál régebben keresett állást, ez megegyezik a tavalyi értékkel. A munkanélküliség átlagos időtartama 16,0 hónapnak felelt meg.

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Leépítés jöhet a győri Audinál, őket érintheti

Az Audi a hatékonyság és a versenyképesség erősítésével indokolja a lépést. Teljes cikk

Egyszerűsített foglalkoztatás: itt az új Efo kalkulátor 2026-ra

Január 1-gyel változott az egyszerűsített foglalkoztatás szabályozása. Így érdemes olyan kalkulátort használni, ami már az aktuális... Teljes cikk

Ekkora béremelést kapnak a vízügyi dolgozók

A kormány megbecsüli a vízügyi dolgozók áldozatos munkáját, a 2025-ben megkezdett béremelés idén is folytatódik - jelentette be az Energiaügyi... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek