Új budapesti csapat dolgozik a MasterCardnál
Jelentősen kibővült a MasterCard budapesti szakértői csapata, így 2011-től az iparági innováció minden területével elhivatott szakember foglalkozik.
hatással lesz a bankkártya piacra is - véli Gauder Milán, a MasterCard regionális vezetője, - ezért a MasterCard az
innovációt helyi szinten is prioritásként kezeli.
2010-ben döntés született arról, hogy az iparági innováció minden területének elhivatott szakértője csatlakozzon a MasterCard budapesti irodájába is. - A mobilfizetéshez kapcsolódó piacfejlesztést így a Telenortól érkezett Szetnics László vezeti, az érintésnélküli kártya programok (PayPass) hazai és regionális felügyelete, valamint a hagyományos bankkártyás fizetés elfogadói környezetének fejlesztése Nemcsics Róbert feladata.
Az internetes kártyahasználat-ösztönző projektek vezetője Kovács Szabolcs lett, míg Szendrei Szabolcs az innovatív fizetések- és elektronikus kereskedelem fejlesztésének vezetője. Gerőly András, a MasterCardhoz kapcsolódó technikai fejlesztéseket, projekteket vezeti, ezek gyakorlati megvalósítását támogatja.
A szakértői csapat a központ bővítését megelőzően is a MasterCardnál dolgozó Fejes Kálmánnal teljes, aki a bankkártya biztonságért és a technológiai folyamatokért felelős vezetője. Gauder Milán hozzátette: - A fizetési üzletágban ritka, hogy teljes körű, helyi tudásbázist alkotva egy irodában legyen jelen az iparág minden szegmensét lefedő szakértői csapat. Célunk, hogy a budapesti központból naprakész és szakszerű információt szolgáltassunk banki ügyfeleinknek, a kártyaelfogadó kereskedőknek és a kártyabirtokosoknak is.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk
- Így hat a mesterséges intelligencia a tárgyalásokra 2 hete
- Felmérés: a magyar női vállalkozók és vezetők túlterheltek 3 hete
- Rangos elismerés: Dr. Teszárné Dr. Nagy Marianna az Év Női Menedzsere 3 hete
- Hogyan lesz egy nő felsővezető? 1 hónapja
- Felmérés: a vezetők nem mindig empatikusak, de ez előny is lehet 1 hónapja
- Ha nincs nő a vezetésben, az üzlet bánja – mutatjuk a legfrissebb adatokat 1 hónapja
- Ha magaddal nem vagy tisztában, minek irányítanál másokat? Önismeret és a vezetői szerep 2 hónapja
- "Gondolkodik, mielőtt beszél?" – vezetőknek való választ adott az olimpiai bajnok 2 hónapja
- A wellbeing-paradoxon: kinek a dolga, hogy jól legyünk a munkahelyen? 2 hónapja
- Diákok figyelem! Egymilliót ér most egy jó ötlet 2 hónapja
- Tudatos felkészülés a következő lépcsőfokra - tapasztalatok a HBLF X Mentor Programból 2 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?