Megjelent: 7 hónapja

Új HR igazgatót nevezett ki a Talentuno

Sokoldalú, számos iparág vállalati kultúráját, valamint a startupok világát is jól ismerő szakember csatlakozott a Talentuno vezetőségéhez: Gulyás Kriszta coach karrierjét tette félre, hogy a nemzetközi kiugrás előtt álló HR tech startup emberi erőforrásokért felelős vezetője legyen.

Eseménydús időszakban szegődött a HR szektor jövőjét crowdsourcing alapú platformként megálmodó Talentunohoz a felsőfokú üzleti és kommunikációs végzettsége mellett coachingban is jártas Gulyás Kriszta: a magyar alapítású HR tech startup ugyanis már kinőtte a hazai és a lengyel iskolapadot, ezért most azt tervezi, hogy további külpiacokon veti meg a lábát.

A cég új HR igazgatója öt éve részt vett a kelet-közép-európai fókuszú, tehetségtoborzásra specializálódott Talentify alapításában, ezért egyáltalán nem ismeretlen előtte a startupok világa. „A startupos alapmotívumok nem sokat változtak ötéves távlatban, a Talentuno mesterséges intelligencián és gépi tanuláson alapuló, a közösség erejére építő platformja ugyanakkor minden korábbinál radikálisabb változásokat hozhat a munkaerő-toborzás prémiumszegmensében” - vélekedik Gulyás Kriszta, aki az FMCG, a média, a high-tech és a tanácsadói szektorokban is jól kiigazodik, hiszen ezekben szintén komoly tapasztalatokat szerzett közel két évtizedes szakmai pályafutása alatt. A HR szakember korábban megfordult a Coca-Cola-nál, az AMC Networks-nél és a National Instruments-nél, tavaly óta pedig saját tréner- és coach-karrierjét egyengette.

Azzal a szilárd elhatározással kezdtem el önálló tanácsadóként dolgozni 2019 nyarán, hogy ezt az állapotot csak valami földcsuszamlásszerű írhatja felül. Nem kérdés, hogy a Talentuno ebbe a kategóriába tartozik: nem csupán az üzleti modellje forradalmian új, hanem a teljes megközelítése olyan, hogy azzal alapjaiban változtatja meg a toborzást és a HR szakmát” - mondta a magyar HR tech startup emberi erőforrásokért felelős új vezetője. Korábbi, több közép- és nyugat-európai országot érintő pozíciói révén a szakember kulturálisan sokszínű, folyamatosan változó környezetben látta el feladatait, ez pedig jelentős előnyt adhat neki akkor, amikor a Talentuno magasabb szintre léphet új külpiacok meghódításával.

Az utóbbi folyamatot minden bizonnyal lassítani fogja valamelyest a globális koronavírus-fertőzés miatti gazdasági kényszerpihenő, ugyanakkor ez középtávon számos olyan változást okoz Gulyás Kriszta szerint, amelyek miatt erősödni fog a kereslet a cég módszerére. „A járvány egészen biztosan megrázza a munkaerőpiacot, és miközben a távmunkával kapcsolatos utolsó előítéleteket is lerombolja, megágyaz a korábban még fenntartásokkal fogadott digitális közösségi megoldásoknak azzal, hogy egész egyszerűen rákényszeríti a fizikai kontaktusokat kerülő embereket ezek használatára” - vélekedik a szakember.
  • 2020.11.17Toborzás a LinkedIn-en és a Facebook-on - ONLINE A Toborzás a LinkedIn-en és a Facebookon 1 napos workshopon délelőtt kérdést kaphat LinkenInnel kapcsolatos kérdéseire, szó lesz továbbá a vállalati oldal fontos elemeiről, karrieroldalról és oldal-analitikákról. Délután példákkal színesítve ismerkedhet meg a kampánykezeléssel, kapcsolati háló felépítésének kérdéseivel és egyéb, Facebookkal kapcsolatos funkcióval. Részletek Jegyek
  • 2020.11.23Művezető képzés A művezetők szakmai továbbképzése a vezetői feladataik eredményes és hatékony ellátására. A résztvevők vezetői, problémamegoldási és termelékenységfejlesztési készségeinek fejlesztése konkrét feladatokon, szituációs játékokon, esettanulmányokon keresztül. Részletek Jegyek
  • 2020.12.05 Teljesítménymenedzsment és motiváció A résztvevők megtanulják, beosztottjaik teljesítményére ható területek helyes menedzselését. Képessé válnak akár munkavégzés közben hatásos, rövid coaching beszélgetések levezetésére. Megismerik a teljesítmény menedzsment eszközrendszerét. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter