19 cikk a(z) HR-informatika címkével:

10 kicsi indián - avagy egy toborzási rendszer bevezetésének tapasztalatai

3 hete Adott egy elektronikai alkatrészeket gyártó nyugat-magyarországi nagyvállalat, amelynek jelentős kékgalléros munkaerőigénye van az ország egy olyan területén, ahonnan a munkavállalók jelentős része a szomszédos Ausztriába jár át dolgozni. Ebben a helyzetben a vállalat nem csak új toborzási megoldásokat indított el, de a korábbinál hatékonyabb toborzási folyamatot is bevezetett. Az új felhő alapú toborzási eszköz a bevezetéséről beszélt az SAP éves siófoki fórumán a cég képviselője Pintér Henrietta, és Lipták Emőke, a BCS Business Consulting Services Kft. senior tanácsadója. Tíz olyan pontot elemeztek, amelyet kritikusnak ítéltek a projekt kezdetén, és beszéltek arról is, mennyiben igazolta az élet a kezdeti félelmeket. Teljes cikk...


Szoftverrel értékelt munkavállalók

8 hónapja Bizonyára mindannyian hallottunk olyan eseteket, amikor egy munkavállaló új főnököt kapott, aki a dolgozó év közbeni, folyamatos jó teljesítménye dacára „lehúzta” az éves teljesítményértékelésén, mely adott esetben a juttatásaira, így munkakedvére is kihatással volt. Ilyen esetek nemcsak a sokszor külföldön székelő, virtuális menedzserek jellemezte multikörnyezetben fordulnak elő, hanem a kis és középvállalkozások világában is. Teljes cikk...


A technológia hatása a HR-re

1 éve A digitális világ változása két fő kihívást is tartogat: hogyan fog a HR segíteni az üzleti vezetőknek és a munkáltatóknak elmozdulni a digitális gondolkodásmód felé, illetve a HR hogyan fogja forradalmasítani folyamatait és a rendszereket azzal, hogy új digitális platformokat, applikációkat és utakat adoptál a HR szolgáltatásokba. Teljes cikk...


Lehet, hogy át kell értékelni a fluktuációt

1 éve A technológia fejlődése akkor is zajlik, ha megpróbálunk küzdeni ellene. Akkor pedig jobb, ha a saját javunkra fordítjuk ezt a változást, megtanuljuk azokat a készségeket, képességeket, amelyekkel jól tudunk működni a megváltozott környezetben. A HR is változik a digitalizációval, sokkal fontosabb szerepe lehet támogató, stratégiai szerepkörben, mint korábban, ráadásul hatékonysága már mérhetővé is vált. Két HR-vezetővel beszélgettünk arról, hogy mi a digitalizáció szerepe a toborzásban és a rugalmas munkában, de szóba került az is, hogy át kell-e értékelni a fluktuációt mint negatív jelzést a munkavállalók részéről. A HR Portal Friedl Zsuzsannát, a Microsoft Magyarország HR vezetőjét, és Somogyi Editet, a CIB Bank Humánerőforrás igazgatóját kérdezte. Teljes cikk...


2015 HR szemszögből: Még ritka a felhőbe költöztetett karriermenedzsment

2 éve Bár a jövő a felhőalapú megoldások felé mutat és lassan a magyar vállalkozások is felzárkóznak, az IT alapú munkavégzés, a különböző szoftverek használata még nem elterjedt hazánkban. Gyakori probléma a munkahelyeken, hogy a dolgozók kevés és rossz minőségű gépeken és eszközökön dolgoznak - mondta évértékelő cikksorozatunk harmadik részében Csaposs Noémi, a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetségének elnöke. Teljes cikk...


Eljött a gépek forradalma a HR-ben

2 éve A HRTechStorm konferenciáról adott tudósításunk első részében a fiatalok igényeire adott innovatív céges gyakorlatokból adtunk ízelítőt. Most három új informatikai eszközt mutatunk be részletesebben, amelyek révén a HR nemcsak szolgálni, hanem támogatni tudja majd a szervezeti folyamatokat. Jöjjön a jövő: a gépek forradalma a HR-ben. A felhő alapú kiválasztás, hálózatkutatás, tudásmegosztás. Teljes cikk...


HR és technológia: tényleg mindent ezzel intézzünk?

3 éve Imádom a csúcstechnológiát. Hardvert és szoftvert egyaránt – mindent, ami modern, gyors, egyszerű, szép – és segíti a mindennapjaimat. A szépség nem mellékes – a hasznosságuk mellett érzelmileg is megérintenek az új eszközök és alkalmazások, ahogy így vannak ezzel még nagyon sokan rajtam kívül, még ha nem is tudatosítják ezt magukban. A technológia sok mindenben egyszerűbbé, könnyebbé vagy érdekesebbé és színesebbé teheti az életünket. Kétségtelen szerepe van korunk számos olyan versenyelőnyében, ami miatt – ha egy működő időgép ezt lehetővé is tenné számunkra – racionális megfontolásból kevesen választanánk, hogy életünk hátralevő részét korábbi korokban kelljen leélnünk, legyen az 20, 200 vagy 2000 évvel ezelőtt. Az internetre kapcsolódó mobileszközök elterjedése révén a csúcstechnológia használata az elmúlt években olyannyira mindennapjaink részévé vált, hogy HR szakemberként sem tehetjük meg, hogy nem veszünk erről tudomást saját szakmánk befolyási körein belül. Teljes cikk...


Új HR-technológiák - lépést kell tartani velük

3 éve Ma már elengedhetetlen az interneten való jelenlét, hogy bárhol a világon utol lehessen érni a cégünket. A legfontosabb a weboldal, ahol sokszor először találkozunk az ügyfelekkel, de a közösségi oldalakon való részvétel is egyre népszerűbb. Célszerű bevonni külső szakmai segítséget, hogy minél színvonalasabb legyen a világhálón való jelenlétünk. Teljes cikk...


Pár év és a HR a felhőbe költözik

3 éve A HR-technológiák nagy része már ma is különböző felhőalapú megoldásokban létezik - ez azonban nem jelenti azt, hogy a jövőben az egyszerűsödő folyamatok miatt csökkenne a HR-osztályok mérete - erről is beszélt a HR Portalnak a Success Factors amszterdami konferenciáján David Ludlow az SAP marketing alelnöke. Hibák a megfelelő technológia kiválasztásában, viták az IT és a HR között és a HR lehetséges kiszervezése - ezekről a témákról is elmondta véleményét a szakember. Teljes cikk...


Láthatóvá válik, ki kit kedvel a cégnél

3 éve Újszerű megoldással teszi könnyebbé a kiválasztási és személyzetfejlesztési folyamatokat, illetve a csapatok összekovácsolását egy induló magyar vállalkozás, a TeamsUnfold által kidolgozott szoftver. A vállalkozás többek között személyiségtesztek eredményei alapján vázolja fel a csoport tagjainak különbözőségét vagy hasonlóságát, és képes arra is, hogy a csoportban lévő kapcsolatokat erőhatásokhoz hasonlóan szemléltesse - a vállalat egyik alapítójával, Bőr Róberttel beszélgettünk. Teljes cikk...


Van-e karrierterve a pénztárosnak? - vállalatirányítási rendszerek kifejlesztése itthon és külföldön

4 éve Az adatkezelés első hallásra nem tűnik izgalmas területnek, ám ha mögé nézünk, ott találjuk az embert. Természetesen más és más a dolgozói törzsadatok tárolásának célja egy világméretű cégnél, mely dolgozóinak nevét, globális struktúrában elfoglalt helyét igyekszik rendszerezni, és más egy olyan cégnél, mely magyarországi dolgozóinak karrierterveit, célkitűzéseit igyekszik számítógépes rendszerekben tárolni. Az SAP idei fórumán mindkét esetre hallhattunk példákat. Teljes cikk...


Milyen a jó üzleti szoftver?

5 éve A legtöbb piacon a sikert alapvetően befolyásoló tényezővé váltak a vállalatnál alkalmazott üzleti szoftverek. Ha egy alkalmazás túl hosszú idő alatt alakítható az új üzleti igényekhez, az potenciális versenyhátrányt jelent. Megoldás van, csak új szemléletet kell hozzá elsajátítani. Teljes cikk...


Hogyan válasszunk dokumentumkezelő rendszert?

5 éve Csökkenő hatékonyság, hibás iktatások, a hibák következtében elvesztett anyagok, vagy rosszabb esetben ügyfelek – mind olyan problémák, amelyeken segíthet, ha a cégben figyelmet fordítanak a dokumentum menedzsmentre. Az erre szolgáló szoftverek kínálata hatalmas, íme néhány tanács, mi alapján érdemes dönteni. Teljes cikk...


Egyre nagyobb az elvárás a HR-szoftverekkel szemben

8 éve Ha egy vállalat már nemcsak a személyügyi adminisztrációját, hanem teljes humánerőforrás menedzsment rendszerét informatikai alapon szeretné működtetni, érdemes elgondolkoznia a szoftverváltáson. Ma már a hazai piacon is elérhetőek olyan szoftverek, amelyek szinte valamennyi HR tevékenységet támogatnak. Teljes cikk...


Hatékonyságnövelés munkaidő-nyilvántartással?

9 éve A jelenléti ívek vezetése törvényben előírt kötelezettség, az utóbbi időben megszaporodó munkaügyi ellenőrzések pedig mind inkább ráirányítják a figyelmet. Sokan csak adminisztrációs teherként tekintenek rá, pedig megfelelő szoftveres támogatással a munkaidő pontos nyilvántartása akár a vállalati hatékonyság növelésében is segíthet. Teljes cikk...


Hogyan könnyítsük meg a teljesítményértékelés folyamatát?

10 éve A teljesítménymenedzsment a közvetlen vezetői döntéstámogatás mellett a toborzás-kiválasztás folyamatától a karriertervezésig a teljes HR folyamat alapjául szolgálhat, illetve támogatást nyújthat. A rendkívül összetett folyamatot külső tanácsadó, valamint szoftveres alkalmazás is segítheti. Teljes cikk...


Hogyan könnyítsük meg a teljesítményértékelés folyamatát?

10 éve A teljesítménymenedzsment a közvetlen vezetői döntéstámogatás mellett a toborzás-kiválasztás folyamatától a karriertervezésig a teljes HR folyamat alapjául szolgálhat, illetve támogatást nyújthat. A rendkívül összetett folyamatot külső tanácsadó, valamint szoftveres alkalmazás is segítheti. Teljes cikk...


A humáninformatika szerepe a kompetenciamenedzsmentben

10 éve Hogyan képes a munkavállalók kompetenciáinak mérése, nyilvántartása és fejlesztése elősegíteni a vállalati hatékonyság és teljesítmény növelését, s miként támogatja ezt a humáninformatika? Cikkünkben a toborzástól a teljesítménymérésen át a képzés-fejlesztés és karriertervezés területéig ismertetjük a kompetenciamenedzsment szerepét, mely egyben új típusú elvárásokat támaszt a humáninformatikai piac szereplőivel szemben is. Teljes cikk...


A humáninformatika szerepe a kompetenciamenedzsmentben

10 éve Hogyan képes a munkavállalók kompetenciáinak mérése, nyilvántartása és fejlesztése elősegíteni a vállalati hatékonyság és teljesítmény növelését, s miként támogatja ezt a humáninformatika? Cikkünkben a toborzástól a teljesítménymérésen át a képzés-fejlesztés és karriertervezés területéig ismertetjük a kompetenciamenedzsment szerepét, mely egyben új típusú elvárásokat támaszt a humáninformatikai piac szereplőivel szemben is. Teljes cikk...