90 cikk a(z) recruitment címkével - 1. oldal

4 hete A sikeres toborzás kulcstényezője egy felkészült szakterületi vezető, a szaknyelvben hiring manager. Hogyan lehet képezni őket? Mi ebben a HR és a toborzó felelőssége? Egyebek mellett erről is szóltak előadások az idei tavaszi recruiTECH toborzási konferencián. Teljes cikk...

7 hónapja Who has grown the most in revenue and profit? Together with business information provider OPTEN, we have put thousands of HR service providers under the microscope for the second time. Our exclusive list of the fastest-growing recruitment and temporary employment agencies in Hungary. Teljes cikk...

11 hónapja Sok vállalat számára még ismeretlen fogalom az RPO, azaz a Recruitment Process Outsourcing. Ez a HR folyamatok kiszervezésének egy olyan speciális szolgáltatási formája, melyet időszakos felfutású projektek, állománybővítések vagy leépítések során vesznek igénybe a vállalatok. Míg az outsourcing jellemzően fél-egy évig tartó, kisebb nagyobb felfutású projektekhez kapcsolódik, addig az SSC-k (Shared Services Centerek) esetében az sem ritka, hogy hosszabb távra, akár évekre is ebben a formában foglalkoztatják a kollégákat. Teljes cikk...

12 hónapja A nehéz gazdasági helyzet miatti nyomás hatására felértékelődik az értékesítők szerepe a vállalatoknál. A turbulens gazdasági helyzetre a cégek logikus válasza a sales csapat erősítése, ami az értékesítők iránti kereslet élénküléséhez vezetett. Egyre élesebb a verseny a legjobb értékesítők megszerzéséért - állítja Horányi-Kiss Annamária, recruitment szakértő, a JIT Talent vezető tanácsadója. Teljes cikk...

1 éve Miért szeretek recruiter lenni? – tette fel a kérdést néhány ismert toborzási szakembernek Csatalinácz Adrienn, az euJobs HR-Group HR és BRAND igazgatója a HR Fest Recruitment Insider Sztorik online eseményén. A szakemberek megosztották, hogy mit jelentett karrierükben a toborzási tapasztalat, és milyen kihívásokkal néznek szemben a mindennapokban. Teljes cikk...

1 éve Milyen kihívások állnak a HR-szakma és a toborzás előtt? Különleges gondolkodás kell-e a Z generációhoz? Jó-e a női vezetői kvóta a cégeknél? Ilyen és hasonló szakmai kérdésekről beszélgetett a recruiTECH toborzási konferencián Bába-Szabó Magda, a Generali Biztosító HR igazgatója és Bognár Anett, a KPMG Delivery Network személyzeti vezetője Toldi Gábor toborzási szakértővel. Teljes cikk...

1 éve Don't just count the advertising costs of hiring a worker, but also the cost of the recruiter's hours and the cost of attrition during the probationary period. Among other things, this was the topic of a presentation at last week's recruiTECH. In the first part of our series on the recruitment conference, we also look at the role of selection time and employer branding. Teljes cikk...

1 éve “A csapból is a mesterséges intelligencia folyik az üzleti közbeszédben. Mi az általánosságok szintjéről lehozzuk ezt a toborzók napi munkájába, sok konkrétummal, például milyen eszközökkel és hogyan gyorsíthatunk, javíthatunk folyamatainkon” - fogalmazta meg az idei toborzási konferencia egyik kulcstémáját Toldi Gábor főszervező. A témák repertoárja széles: terítéken lesz még a Z-generáció felvétele, szoftveres újdonságok, egy sikeres toborzási módszertan, a hibrid munkavégzés, a kiégés megelőzése és még sok más. Idén március 21-én tartják a rendezvényt, amelyre még lehet jegyet vásárolni. Egy kis előzetes. Teljes cikk...

1 éve Sok jelölt panaszkodik arról, hogy bár ő szívesen kötne kompromisszumot az elhelyezkedése érdekében, de pályázata süket fülekre talál, ha tapasztalatai vagy végzettsége a kiírt lehetőség szakmai szintje fölött áll. Az Aarenson Consulting HR-eseket kérdezett nyitottak-e a pozícióhoz képest képzettebb ("túlképzett") jelöltek felvételére. Az eredményeket Pethő Anikó üzletágvezető foglalja össze. Teljes cikk...

1 éve Folytatódott a trend, októberről novemberre az Állásportál.hu által a magyar weben szemlézett álláshirdetések száma jelentősen, 3882-vel csökkent. A legnagyobb visszaesés a szakmunkákban és gyártásban következett be, az informatikában több az álláslehetőség. Ám még így is 32 031 álláshirdetésre pályázhatnak az álláskeresők. Teljes cikk...

2 éve A KKV-k (kis- és középvállalkozások) számára is kulcsfontosságú tényező az üzleti sikerhez a toborzás és a tehetségek megszerzése. Hogyan lehet megfelelően vonzani a tehetségeket és milyen lépéseket kell tenni annak érdekében, hogy a toborzási folyamat eredményes és költséghatékony legyen? Hogyan lehet optimalizálni a folyamatot úgy, hogy a jelöltélmény ne sérüljön. Teljes cikk...

2 éve Szeptemberről októberre az Állásportál.hu által a magyar weben szemlézett álláshirdetések száma 2087-tel csökkent. A legnagyobb visszaesés a szakmunkák, a gyártás és az informatika területen történt. Ám még így is 35 913 álláshirdetésre pályázhatnak az álláskeresők és több a gyakornoki pozíció. Teljes cikk...

2 éve Osztrák származású, doktoriját a mohácsi csatából írta Bécsben, Amerikában szerzett üzleti diplomát, vezette a McKinsey menedzsment tanácsadó budapesti irodáját, vezérigazgató-helyettes volt a CIB Banknál, hat éve az Egon Zehnder felsővezetői kiválasztó cég első embere. Strohmayer Jánost a cég üzleti növekedésének okairól, az executive search piac trendjeiről kérdeztük. Az Egon Zehnder felkerült a HR Portál és az OPTEN „A 10 leggyorsabban növekvő HR toborzási szolgáltató” toplistára. Teljes cikk...

2 éve A Dél-Dunántúlon és Győrben aktív, a fémipari toborzásban különösen erős, német nyelvterületre is közvetít magyarokat a pécsi központú HR-Rent Kft., amely felkerült a HR Portál és az OPTEN “A 10 leggyorsabban növekvő HR toborzási szolgáltató” toplistára. Feleki Attila ügyvezetőt kérdeztük a növekedés okairól és az idei év várható eredményeiről. Teljes cikk...

2 éve A munkavállalók megtartásának legfontosabb eszközei és a fizikai munkavállalói élmény volt az egyik fókusztémája a recruiTECH BLUE kékgalléros toborzási konferenciának. Munkaerőhiány idején a HR-nek és a vállalatvezetésnek még nagyobb hangsúlyt kell fektetnie a bér-, juttatási stratégiára és arra, hogy a munkavállalók jól is érezzék magukat a cégnél.  Teljes cikk...

2 éve Why did they choose Hungary? How do they feel? How is the work? How satisfied are they with their salary? Among other things, we asked three Filipino workers who have been working at a manufacturing company in Gyöngyös for four months. Teljes cikk...

2 éve Korszerű HR ismeretekkel növelhető lenne a startupok sikere is - derül ki egy friss kutatásból. Teljes cikk...

2 éve A HR-t is sodorja a trendek árja, és most szakmai körökben egyre gyakrabban és hangosabban hallani, hogy a jelöltek kiválasztásánál ne a CV-t nézzük, hanem kerüljön előtérbe az attitűd. Akkor most az attitűd legyen a döntő? Szabó Csilla írása a HR Blogon. Teljes cikk...

2 éve Automatizáció, AI, ChatGPT, Talent intelligence és az átalakuló piac voltak a legfontosabb témái a toborzási szakma legnagyobb európai rendezvényének, amelyet a Recruitment Event Company szervezésében július 6-án a London melletti Knebworthben tartottak. Csernák Barbara, Uzsák András és Toldi Gábor helyszíni beszámolója. Teljes cikk...

2 éve We need to invest in digital skills, because they will soon be essential not only for working but also for functioning in society. Artificial intelligence professionals and specialists are in constant demand and can work in the highest paid jobs in the industry, for up to 1.8-2.5 million HUF per month. IT recruitment has taken a breather due to cutbacks in the sector, but this is a moment to use for recruitment if one wants to gain a competitive edge in the future. Tomek Bujok, the founding CEO of No Fluff Jobs, shared with HR Portal a 10 point guideline to keep in mind when recruiting, not just in the IT market. And what should be included in a job advertisement: first and foremost, salary ranges! Teljes cikk...

2 éve A vállalatok erősen preferálják a közösségi oldalakon keresztüli „jelöltvadászatot”, amit csak az online állásközvetítő portálok előznek meg. Továbbra is a belső ajánlások rendszere számít azonban a legkedveltebb toborzási formának. Teljes cikk...

2 éve Élményalapú álláskeresés: mivel a modern világban minden mindennel össze van kötve, a munkaerőpiac kihívásai is egyre inkább globálisak. A digitalizáció és következtében a távmunka megteremtette a lehetőséget a globális toborzásra. Így az ezzel foglalkozóknak számos igénynek, elvárásnak kell megfelelniük ezen a piacon. Teljes cikk...

3 éve "Nem fogok félrevezetni senkit csak azért, hogy magunkhoz édesgessem" - fogalmazza meg toborzói alapfilozófiáját Andó Ildikó a HR Blogon. "Ülünk az állásinterjún, az osztályvezető, a csoportvezető és én, a HR-es. Velünk szemben egy ifjú hölgy" - indul Ildikó tanulságos története. Teljes cikk...

3 éve Csak attól, hogy valami egy online platformra kerül, önmagában még nem lesz digitalizáció, pláne nem automatizáció vagy algoritmizáció - írja HR szakértő szerzőnk, Papp Tamás István, aki felvázolja, hogyan érdemes és hogyan nem HR-esként a toborzás digitalizációjára tekinteni és azt kezelni. Teljes cikk...

3 éve Május 8-án új csúcsra ugrott a magyar weboldalakon publikált álláshirdetések száma. 48 769 szemlézett az Állásportál.hu állásgyűjtő oldal, ami közel 5000-re több az áprilisinál és már bőven elhagyta a Covid-járvány kitörése előtti szezonális csúcsokat is. HR-eseknek már több mint 1000 álláshirdetés szól. Teljes cikk...

3 éve Nem lesz jelentős hatással a magyar munkaerőpiacra az ukrán menekültek felvétele - prognosztizálta a RecruiTECH toborzási konferencián Madár István a Portfolio vezető elemzője. Sok a kedvezőtlen politikai és gazdasági tényező, a munkaadók idén a megtartásra koncentrálnak, mert elbocsátani és újra toborozni sokkal költségesebb. A szakmai rendezvényen szó esett még egyebek mellett a digitális munkavállalói élményről, a készségek alapján történő előszűrésről és az offline és az online állásbörzék szerepéről. Tudósításunk. Teljes cikk...

3 éve Üzletileg kritikus tényezővé vált a toborzás. A munkaerőhiány mára ott tart, hogy ha nem sikerül megfelelő szakembereket toborozni az a vállalatok üzleti eredményeit veszélyezteti. Így a recruitment stratégiai feladattá vált, miközben maguk a toborzási szakemberek is hiányoznak a piacról. Mindezekről a kihívásokról szólt a kétnapos, hibrid recruiTECH 2022-es konferencia. Teljes cikk...

3 éve "Versenyképes", "családias", "fiatalos..." Mindannyian olvastuk már ezeket az üres közhelyeket álláshirdetésekben. Renfer Péter HR digitalizációs szakértő a HR Blogon az álláshirdetések gyengeségeit veszi sorra. Pedig a cél: kitűnni a tömegből, a jelölthöz szólni egyedi értékajánlattal és sztorival. Teljes cikk...

3 éve Idén január 7-én 37 026 álláshirdetést listázott a vezető hazai állásgyűjtő oldal, az Állásportál.hu. Ez 50 százalékkal, 12 000-rel több mint tavaly januárban. Összességében még mindig a Covid előtti szint felett a hirdetésszám. Decemberrel összevetve 10 ezres a csökkenés, ami a szezonális hullámzással magyarázható. HR-ben 300-zel több a hirdetésszám éves összevetésben. Teljes cikk...

4 éve A tömeges toborzói hírlevél kiküldése már nem nem működik, az álláshirdetések hatása is csökkent. Hatékonyabb megszólítani, felhívni a kékgalléros munkavállalókat, felmérni igényeiket és kedvet csinálni cégünknél a pozícióhoz. Így lehet eredményesen toborozni a hazai, munkaerőhiánytól szenvedő piacon - hangzott el a RecruiTECH Blue toborzási konferencián. Teljes cikk...

4 éve Idén szeptember 6-án 39 179 hirdetést szemlézett az Állásportál.hu állásgyűjtő oldal, ami 1700 állással több mint az augusztusi, és közel duplája a tavaly júliusinak (21 323). A friss számok már a Covid előtti szintet is meghaladják: 2020 januárjában ugyanis 32 594 darab állást gyűjtött be az oldal a nagy állásportálokról. Utoljára 2019 júniusában (akkor: 39 795) lehetett ennyi állásra pályázni. Teljes cikk...

4 éve Idén július 8-án 37 750 hirdetést szemlézett az Állásportál.hu állásgyűjtő oldal, ami 869 állással több mint a júniusi, közel duplája a tavalyi év azonos hónapjában mértnek (21 323). Az idei júniusi számok már a Covid előtti szintet is meghaladják: 2020 januárjában ugyanis 32 594 darab állást gyűjtött be az oldal a nagy állásportálokról. Csupán egy összevetésben van még lemaradás. 2019 júniusában 39 795 állásra lehetett pályázni. Teljes cikk...

4 éve Kis odafigyeléssel és nyitottsággal szinte bármelyik vállalatnál lenne mód megváltozott munkaképességű kollégák foglalkoztatására. Bár már most is vannak jó példák, azonban még mindig nagyon sok a fejlődési és bővülési lehetőség ezen a téren. A Prohuman HR szolgáltató úgy látja, hogy sok területen a munkaerőhiánnyal küzdő vállalatok számára is megoldást jelenthet mindez, miközben előnyös az egyénnek, számos értéket hoz a kollegiális közösségnek és társadalmi hatása sem elhanyagolható. Teljes cikk...

4 éve Több tízezres az IT-s hiány. A leghatékonyabb toborzási eszköz a dolgozói ajánlás. A hibrid munkavégzési forma lesz a jövő. A járványhelyzet kezelése nagy hatással volt a megtartásra. Néhány gondolat a HR Fest iparági online rendezvényéről, amelyen a Spotify zenestreamelő szolgáltató bemutatta a "Dolgozz bárhonnan" kultúráját. Teljes cikk...

4 éve A rendszerek, folyamatok sokat segítenek, de elsőre riasztóak is lehetnek a jelentkező számára. Jobangel abban szeretne segíteni, hogy ne adják fel az álláskeresők, ha szembetalálkoznak velük. Teljes cikk...

4 éve Visszatért a jelöltek váltási kedve - ezt tapasztalják az általunk megkérdezett toborzási szakemberek. A fizetési igények nem nőttek és 100 százalék home office esetén egy fővárosi cég jól járhat egy debreceni vagy nyíregyházi jelölttel. Sok helyen a fizikai állomány annyit keres, mint a szellemi. Egy kis visszapillantás és a toborzás trendjei 2021-ben. Teljes cikk...

4 éve A Linkedin szakmai közösségi oldal 1500 toborzási vezetőt kérdezett meg és válaszaikból hat előrejelzést tettek, melyek lesznek a 2021-es év meghatározó recruitment trendjei. A koronavírus és a Black lives matter antirasszista mozgalom hatásai látszanak a nemzetközi előrejelzésben. Teljes cikk...

4 éve A járvány miatt csökkent a munkaerőhiány és sok cég halasztja el a munkaerőfelvételt. Ebben a helyzetben mik az esélyei az egyébként is hátrányos helyzetű csoportoknak? Mi nehezíti a roma fiatalok toborzását? Hogyan érdemes a cégeknek nyitni, folyamataikat átalakítani? Scharle Ágotát, a Budapest Intézet vezető kutatóját kérdeztük a Hopes for Low projekt kapcsán. Teljes cikk...

4 éve Sok cég kényszerült leépítésre a járvány okozta csökkenő megrendelések, gazdasági megtorpanás miatt. Ahogy azonban az élet újraindult, nem olyan egyszerű a létszámot visszatoborozni. A rugalmas foglalkoztatási formák és az outsourcing lehet a megoldás a gyártó cégeknek, derült ki a Recruitech BLUE online konferencián. Teljes cikk...

5 éve Milyen dilemmákkal szembesül egy HR vezető, amikor új kollégákról hoz döntést? Milyen tényezőkön csúszhat el egy cég a folyamatban? Erről ír Papp Tamás István HR szakember, aki közel két évtizede dolgozik személyzeti területen vezetői pozícióban. Teljes cikk...

5 éve Nem érkezik pályázat a feladott hirdetésre? Akiket behívsz interjúra, mind alkalmatlanok? Akit felveszel, két hét után eltűnik? A munkaerő-felvételnek is megvannak a fortélyai. Ha ügyes vagy, akkor néhány hét alatt szerezhetsz megfelelő jelöltet. Ha rosszul csinálod, hosszú hónapokon át sem találsz senkit. Íme a HR Portál tanácsai. Teljes cikk...

5 éve Ahol jól kezelte a munkáltató a vírushelyzetet, onnan most sokkal nehezebben váltanak a munkavállalók. Ahol rosszul, onnan pályáznak. Ezt tapasztalják az általunk megkérdezett személyzeti szolgáltatók. Hogyan élték meg az utóbbi hónapokat pénzügyileg? Bevált a home office? Mikor lendülhet fel újra a munkaerőpiac? Teljes cikk...

5 éve Néhány héttel ezelőtt jelent meg az angol nyelvű Budapest Business Journalban a toborzási szolgáltatók toplistája. A közvetítőit a Randstad, a kölcsönzőit a Prohuman 2004 vezeti. Íme az élmezőny. Teljes cikk...

5 éve A recruitment aranykorának vége, kevesebb pénzből és emberrel kell jobb eredményt hozni. Ez teljes digitalizálás és egyes részek automatizálása nélkül nem fog menni - mondja Toldi Gábor toborzási szakértő, a Social Talent partnere. A szolgáltatókra is nehéz idők várnak, piactisztulás jön. Merre tovább, recruiterek? Teljes cikk...

5 éve Sokoldalú, számos iparág vállalati kultúráját, valamint a startupok világát is jól ismerő szakember csatlakozott a Talentuno vezetőségéhez: Gulyás Kriszta coach karrierjét tette félre, hogy a nemzetközi kiugrás előtt álló HR tech startup emberi erőforrásokért felelős vezetője legyen. Teljes cikk...

5 éve Egy napokban készült felmérés szerint a magyar munkavállalók elenyésző része, csupán 6%-a ragaszkodna ahhoz, hogy személyesen is találkozzon leendő felettesével vagy kollégáival, mielőtt elfogad egy új állásajánlatot. Közel 60%-uk viszont határozottan állítja, hogy megelégedne azzal, ha csak telefonos és videós állásinterjúra lenne lehetősége, úgy is tudna döntést hozni. Teljes cikk...

5 éve Négy nagy erő alakítja a munka világát, amire a céges toborzóknak reagálniuk kell. Erről beszélt Johnny Campbell, a recruiterek online képzésével foglalkozó Social Talent vezérigazgatója a Recruitech toborzási konferencia nyitó előadásában. Az ír szakember a pályázásban az egyszerűségre, a gyorsaságra és a folyamat követhetőségére hívta fel a figyelmet. Teljes cikk...

5 éve Nem kell sokat magyarázni, hogy miért éri meg a versenytárstól munkavállalót elcsábítani. Piacismeret, kapcsolatrendszer, speciális szaktudás, hogy csak néhány tényezőt említsünk. Nem ördögtől való a konkurensnél dolgozók megkeresése. Kérdés, mikor és hogyan érdemes csinálni. Teljes cikk...

5 éve Az alumni közösségekről még elsősorban az egyetemi volt diákokból álló szerveződések jutnak eszünkbe, akik időnként találkoznak egy-egy rendezvényen, esetleg támogatják is volt alma materüket. Mára azonban úgy tűnik, hogy a vállalatok is felismerték a volt munkavállalói hálózatokban rejlő értékeket. Külföldön komoly kultúrája van a céges alumniknak. Magyarországon ugyan még kevésbé tudatos a téma felkarolása, de vannak jó példák és gyakorlatok, amikből érdemes leszűrni a tapasztalatokat, hiszen a munkáltatói márkának jót tehet, a toborzók helyzetét pedig megkönnyítheti egy ilyen hálózat. Teljes cikk...

5 éve Kölcsönzésben a külföldi munkavállalók toborzása, közvetítésben az új csatornák megtalálása és a szolgáltatók tömegből való kitűnése lesz az idei év kihívása a HR Portál által megkérdezett személyzeti szolgáltatók szerint. Közvetítő és kölcsönző cégek vázolták fel iparáguk legfontosabb trendjeit, az álláskeresők igényeiben történt változásokat és néhány nyerő eszközt is bemutattak. Teljes cikk...

5 éve Idén február 20-án rendezik a fehérgalléros toborzás egyik irányadó rendezvényét a recruiTECH-et Budapesten. Kiderül, hogyan építhető ki belső toborzói csapat külsős szolgáltatók helyett, milyen is egy jól működő ajánlási rendszer, melyek a toborzási folyamat főbb buktatói és bemutatkozik az informatikus jelöltkeresést felforgató lengyel állásportál. TED-szerű előadások, esettanulmányok, demók, szekcióbeszélgetések, kiállítói tér egy hosszú délelőttön. Toldi Gáborral a Socialtalent partnerével, a rendezvény főszervezőjével beszélgettünk. Teljes cikk...

5 éve A Google segít a munkakeresőknek megtalálni a legjobb munkahelyet. HR-esként te is segíthetsz a Google-nek, hogy hatékony legyen. A céged hálás lesz érte. Verdes Tamás írása. Teljes cikk...

5 éve Év végén szinte minden cégnél jellemző egy-két hetes leállás, ami megakasztja a kiválasztási folyamatokat. Érdemes felkészíteni még a héten jelentkezőinket is erre az időszakra. A Toboroz az ország blogja mintalevelet készített. Teljes cikk...

6 éve Merre tart a szakma, milyen az általános elégedettség és milyen jövőkép rajzolódik ki egy recruiter előtt? Teljes cikk...

6 éve Hazánkban - ahogy az a KSH legutóbbi elemzései mutatják - emelkednek a bérek. Ez szinte minden szektorban megfigyelhető, úgy a termelésben, ahogy a szellemi pozíciók esetében is. Ez összességében most pozitív hatással kecsegtet, hiszen az emberek, családok átlagbére növekszik, ami serkenti a fogyasztást. Az előrejelzések szerint a keresetek továbbra is növekedni fognak, de már lassabb ütemben. Viszont vajon hosszú távon is pozitív trendeket indít be ez a folyamat? Hogyan hat mindez a recruitment szakmára és a fejvadászok sikerdíjaira? Pataki Gézával, a Talentuno szakértőjével jártuk körül a témát. Teljes cikk...

6 éve Kötelezettségmentes, díjmentes konzultációt hirdetnek toborzási szakértők. A szakmai párbeszéd fontosságára, a szakmai tapasztalatcserére hívják fel a figyelmet, és indítják el recruitment szakértői nyíltnapjukat a Beck & Partners közel 15 éves szakmai tapasztalattal rendelkező munkatársai. A kezdeményezés részleteiről és a toborzásban rejlő nehézségekről, a szakma helyzetéről kérdeztük Tamaskovics Diána üzletágvezetőt. Teljes cikk...

6 éve A munkaerőpiac keresleti és kínálati oldalát összehozó platform felhasználói, a MatchMakerek - szabadúszó recruiterek - egyre többen vannak. Az elmúlt hónapokban több mint 1500 sikeres elhelyezésre több millió forint jutalék vándorolt a fejvadászok zsebébe. Most egy sikeres match akár egymillió forintot is érhet - írja sajtóközleményében a Talentuno. Teljes cikk...

6 éve Elkezdődött a tavaszi állásbörzeszezon. Minden tavasszal és ősszel cégek százai és álláskeresők (tíz)ezrei gyűlnek össze különböző állásbörzéken. A börzék egyre inkább marketing eszközként szerepelnek a vállalatok toborzási stratégiájában, a nap végén azonban mégis az a cél, hogy a résztvevők előbb-utóbb valós jelentkezővé konvertáljanak a nyitott pozícióink valamelyikén, írja a Toboroz az ország blog. Teljes cikk...

6 éve Már nem a sourcing a csodapirula. A toborzásban is teljes folyamatot lefedő rendszerekben kell gondolkodni, valamint olyan emberekben, akik azokkal a skillekkel rendelkeznek, amelyek ezeket a folyamatokat működtetni tudják. A négy éve a magyar toborzási piacon jelenlévő Social Talent mára az egész recruitment szervezetet képzi. Az elmúlt másfél évtized toborzási evolúciójáról beszélgettünk Toldi Gáborral, a Social Talent magyarországi partnerével. Teljes cikk...

6 éve Dübörögnek az AI alapú rendszerek, támadnak a robotok és a HR piacán is berobbant a crowdsourcing. De vajon mely technológiák válnak hosszú távon is sikeressé és hatékonnyá a toborzás és a talent menedzsment területén? Teljes cikk...

6 éve 2019. február 14-én tartották a recruiTECH konferenciát, ahol nemzetközi és hazai előadók adtak betekintést a legfrissebb toborzási trendekbe. A rendezvény célja, hogy olyan innovatív technológiai megoldásokat mutasson a szakmai közönségnek, melyek valódi válaszokkal szolgálnak napjaink toborzási kihívásaira, például a toborzással járó többletköltségek csökkentésére, a belső folyamatok, a toborzási kompetencia fejlesztésére, az emberi erőforrást kiváltó megoldásokra. Teljes cikk...

6 éve Mi a közös bennük: kamionsofőr, bolti eladó, telefonos ügyfélszolgálatos? Mind a három szakma éveken belül meg fog szűnni a robotok fejlődésével. Senki nem hitte volna, de a recruiterek még a kasszások előtt elveszthetik a munkájukat. Teljes cikk...

7 éve Munkavállalói ajánlói programot terjeszti ki mindenkire egy magyar startup. A Talentuno a toborzási folyamatot rövidíti le, de időt és pénzt is megtakarít az alkalmazottakra vadászó cégeknek. Teljes cikk...

7 éve Azzal mindenki tisztában van, hogy a kapcsolatok aranyat érnek, de mostantól tényleg százezreket kereshetünk egy-egy tehetséges ismerősünkkel egy magyar startup, a Talentuno jóvoltából. A startup célul tűzte ki a szektor demokratizálását, sőt az eddig presztízsszakmaként számontartott recruitment paradigmáját is megdönti, az applikációval a tömegek kezébe adva a lehetőséget, hogy profitáljanak kapcsolataikból. A Talentuno Recruiters' Nighton indult hódító útjára az új platform, ahol a keynote speaker Yvette Swagerman, a Netflix egykori HR-ese a legújabb HR trendekre is reflektált. Teljes cikk...

7 éve Minden vezető életében eljön az a pillanat, amikor az egyik csapattagja jelzi, hogy szeretne vele beszélni. Sokan ilyenkor már tudják, mi következik. Kéztördelés, halk magyarázkodás, és a felmondás átadása. Mihez kezdjünk vezetőként ebben a helyzetben - teszi fel a kérdést a Foglalkozása: recruiter blog szerzője a HR Blogon. Teljes cikk...

7 éve Nincs könnyű dolguk azoknak a cégeknek, akiknek HR osztály nélkül kell megküzdeniük a munkatárskereséssel járó nehézségekkel. Széleskörű álláspiaci ismeretek és toborzási tapasztalat nélkül a keresések könnyen elhúzódhatnak, kudarcba fulladhatnak, vagy gyakori eset, hogy a felvételre került munkatársak hosszú távon nem váltják be a hozzájuk fűzött reményt. Ilyen cégeknek jelent jó megoldást a Recruitment coaching, a Beck & Partners Kft. új szolgáltatása, melyről Somodi Bettinával, karrier-tanácsadóval beszélgettünk. Teljes cikk...

7 éve A szervezetek digitális átállása miatt az üzleti folyamatok felgyorsulnak, az elvárások nőnek, a reakcióidő rövidül. A változások a HR szakmát sem kerülik el. A környezet változásából fakadó átalakuló vezetői eszközkészleteket, a döntéshozókkal szembeni elvárásokat, a generációs elkötelezés kihívásait, a technikai megoldási lehetőséget vizsgálták meg mélyebben a HVG Future of Recruitment konferenciáján, melynek kiemelt témája a HR agilitása volt. Teljes cikk...

7 éve Egy egyszerű kérdés: az elmúlt időszakban a felgyorsult és egyre szűkülő piac miatt hány elutasított ajánlatod volt? Nem tudod hol, vagy min változtass? Olvass tovább! Az ajánlatadás és a konkrét kezdés közötti időszak recruiter feladatairól ír a People Solutions blog, a HR Blogon. Teljes cikk...

7 éve Közel 20 éves tapasztalata van a digitális toborzási piacon. 1999-ben részese a jobpilot.hu, az egyik első hazai állásportál indításának. 2009-től annak felvásárlása után a Monster magyar állásoldalát irányította. Három éve független tanácsadóként dolgozik. Nem mellesleg korábbi főnököm, akinél szerintem kevesen láttak többet az online recruitment világából. A Trendek & Emberek blogban Buda Szabolcsot kérdezi Karácsony Zoltán a HR Blog főszerkesztője. Teljes cikk...

7 éve A Ping az álláskereső és -hirdető közötti kapcsolatfelvételi időt képes minimalizálni, miközben a kínálat és kereslet kölcsönös megfeleltetése az új adatbiztonsági előírásoknak (GDPR) is megfelel - írja közleményében az Allas.hu. Teljes cikk...

7 éve Az informatikai munkaerőpiac felborult az utóbbi jó pár évben. Tapasztalhatjuk, hogy a fejlesztői erőforrásból erős hiány lépett fel és ennek folyamatos megoldása jelentősen felbolydította a HR-esek életét. Azt már kevesebben tudják, hogy ez a jelenség igaz a szoftvertesztelőkre is. Látványosan nagy a kereslet tesztelőkre, és egyben nagy a hiány az utánpótlásból is - derül ki a BDO Magyarország cikkéből. Teljes cikk...

7 éve Még a jó önéletrajzzal rendelkező álláskeresők is tudnak olyan hibákat elkövetni egy állásinterjún, ami miatt a HR-szakemberek nem őket választják ki - írja a Pénzcentrum. Teljes cikk...

7 éve Vajon jogában áll rákeresnie a munkáltatónak vagy a HR-esnek a jelölt Facebook oldalára? A szakértő szerint igen, de csak bizonyos feltételekkel - írja a szakszervezetek.hu oldal. Teljes cikk...

7 éve Több mint nyolcezer embert vesz fel az idén a német Lufthansa-csoport, a legnagyobb európai légitársaság. Az új munkatársak legnagyobb része utaskísérő lesz - írja az MTI. Teljes cikk...

7 éve Miért nem bízzuk rá az álláskeresőre, hogy maga döntse el, mi való neki, mi jó neki? - teszi fel a kérdést JobAngel a HRBlogon. Teljes cikk...

8 éve Facebook új funkciójával a vállalkozások és márkák oldalainak adminisztrátorai álláshirdetéseket is közzé tudnak tenni. Az álláslehetőségeket ismertető bejegyzésekre a hagyományos posztokhoz hasonlóan kiemelést is lehet vásárolni, hogy még több potenciális jelentkezőt lehessen elérni velük. A felhasználók a facebook.com/jobs címen, az asztali számítógépen és mobilon is elérhető álláskönyvjelzőben, illetve a Marketplace „Állások” lapján találhatják meg a meghirdetett pozíciókat - derül ki a cég sajtóközleményéből. Teljes cikk...

8 éve Sokak számára izgalmas és vonzó munkakör, hiszen sokat lehet utazni és a fizetés sem rossz. De vajon mennyit keresnek valójában a légiutas-kísérők és milyen feltételeknek kell megfelelni? - erre kereste a választ a Pénzcentrum. Teljes cikk...

8 éve Őrült nagy év végi hajtás vagy kellemes kiengedés az utolsó 1-2 hónapban? Önöknél mi a jellemző? Tapasztalataink alapján a jelöltek és a keresések száma is megugrik az év első hónapjaiban. Ennek ellenére azt nem tapasztaljuk, hogy a szakemberek váltási hajlandósága csökkenne az év vége felé, érdemes őket ilyenkor is megkeresni az ajánlatokkal. Speciális lehetőségünkkel elhappolhatja a piac legjobb jelöltjeit. Teljes cikk...

8 éve Véget ért a nyár és szabadságolási időszak. Tanácsadóként szeretnénk beszámolni néhány érdekes megfigyelésünkről. A nyári hónapok alatt ismeretségi körünkből többen jelentkeztek különböző cégek által meghirdetett pozíciókra. Olyan „érdekes” tapasztalatokat osztottak meg velünk, ami meghatározó az Employer Branding egészére vonatkozóan. Reméljük, egyre kevesebb ilyen példa lesz a jövőben, mert sajnos egy nyári elcsúszást a legjobb akarattal is csak hosszú időbe telik korrigálni. Teljes cikk...

10 éve Radikális újítás: a kiválasztó nem láthatja, hogy a jelölt mely iskolába járt, melyik egyetemen végzett, ezt vezette be a kiválasztási folyamatban a Deloitte tanácsadó cég, írja a BBC. Teljes cikk...

10 éve Farkas Beatrix idén ünnepli 6 éves évfordulóját az CPL Jobs Kft. Recruitment üzletágának élén. Teljes cikk...

10 éve A szoftvercég világos irodáival, éttermével, fitnesztermével jól mutat, de nem szórakozóhely. Mégis van valami a levegőben, mert többen állítják, hogy szeretnek ide járni. HR-esek íróasztalait és rejtett kulisszáit nézegető sorozatunk első részéből kiderül, hogy bolygók együttállásában van az SAP titka, vagy más a felelős. Teljes cikk...

11 éve Cser András, több mint tíz éves multikultúrális és nemzetközi környezetben, bank és pénzügyi szektorban elsajátított erős szakmai tapasztalatával segíti a Tjobs csapatatát. Teljes cikk...

11 éve Meglepően hosszú, akár három hónap is lehet a kiválasztási folyamat új munkatárs felvételénél, derül ki a Profession.hu kis- és középvállalkozások, valamint nagyvállalatok körében végzett kutatásából. Pozitívum viszont, hogy a 300 megkérdezett cég közül 126 új pozíció miatt ad fel álláshirdetést, 141 megüresedésből adódóan keres munkatársat és csak 24 esetben volt átszervezés az indok. A megfelelő munkatárs választásánál már a közösségi médiából nyerhető információnak is van szerepe. Teljes cikk...

12 éve Mi lesz a jövőben a toborzók feladata? Álláskeresők vagyunk vagy karrierépítők? Mi kell a jó employer brandinghez? Felkészültünk-e, és tudjuk-e kezelni a migrációt? Hogyan élik meg a leépítést a felsővezetők? Kell külön Facebook oldal a vállalati HR számára? Fontos a talent pool építés? Milyen és mely területeken szükséges az innováció a recruitmentben? Cikkünkben ízelítőt adunk a második truBudapest nonkonferencia egyes szekcióiból. Teljes cikk...

15 éve Egyre inkább összemosódnak a fejvadászok és a toborzó cégek módszerei. Egyesek szerint ez azért baj, mert egészen más kompetenciák, erőforrások és fedezet kell egy vezető kiválasztásához, mint a tömeges toborzáshoz, mások úgy vélik, mindegy, hogyan hívjuk a szolgáltatót, a lényeg, hogy a megfelelő jelöltet szállítsa. Teljes cikk...

15 éve Miért van az, hogy 1000 emberből 800 rossz munkakörben van? Hogyan kerülhetjük el, hogy olyan munkatársat vegyünk fel, aki középszerűen teljesít és alig várja, hogy továbbállhasson? Nézzük, mi az a hat végzetes hiba, amit a felvételik során a vállalatok vezetői elkövetnek. Teljes cikk...

16 éve Egy pozíció betöltésének legfőbb célja a megfelelő személy felkutatása és integrálása a megfelelő helyre a megfelelő időben. E cél eléséréhez célravezető módszertant kell választani. Sokszor azonban gondot okozhat, hogy a legtöbb humán tanácsadó nem egységes szakértői profillal működik, azaz egyszerre kínálnak felsővezető-keresési, toborzási- és kiválasztási, valamint online és offline szolgáltatásokat, illetve munkaerő-kölcsönzési módszertanokat a legkülönbözőbb formákban és szinteken. Teljes cikk...