kapubanner for mobile

Új humán-informatikai rendszer: hamarosan

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Két hónapon belül kiderülhet kit bíz meg a MeH a Kormányzati Személyügyi Szolgáltató Központ információs rendszerének a kialakításával - értesült a Világgazdaság.

Közel egy éve jelent meg először a közbeszerzési felhívás, de azt a részvételi szakaszban visszavonták. Az eredeti tenderre jelentkezőket megvizsgálva a Kormányzati Személyügyért Felelős Államtitkárság megállapította, hogy a részvételi felhívás a jogszerűen elrendelt hiánypótlás megválaszolását követően sem biztosította volna a pályázók esélyegyenlőségét és tárgyilagos rangsorolását.

A közbeszerzés célja egy egységes adatbázis kiépítése a szolgáltató központban, ahol egy helyen kezelik a központi közigazgatásban dolgozók munkaügyi nyilvántartását, teljesítmény-értékelési, javadalmazási és képzési adatait, illetve a szabadság-nyilvántartást is. A nyílt eljárásra jelentkezők közül hármat kértek fel ajánlattételre. A szakmai prezentáció után egyenként száz-száz szakmai kérdésre kellett válaszolniuk a pályázóknak. A Világgazdaság úgy tudja, hogy hamarosan sor kerül az egyenként történő tárgyalásokra, április végéig pedig kiválasztják a nyertest és szerződést kötnek vele. Sajtóértesülések szerint két Oracle és egy SAP alapon futó megoldást kínáló konzorcium maradt versenyben.

A beruházást egyébként teljes egészében uniós forrásból fedezik. Az új humán-informatikai rendszer a Kormányzati Személyügyi Szolgáltató Központban működik majd, s többek között a tizenegy minisztérium és a kancellária személyügyi folyamatait támogatja, a mostaninál lényegesen kevesebb adminisztrációval - számol be a Világgazdaság.
A 800 millió forintból megvalósuló projektnek 2009 elején működnie kell.


  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek