Új műszaki vezérigazgató-helyettes a Montana Zrt.-nél
A hazai informatikai piac egyik vezető vállalata, a Montana Információtechnológiai és Kommunikációs Zrt. 2007. október 1-jétől Dr. Váncsa Juliannát nevezte ki műszaki vezérigazgató-helyettesnek.
Dr. Váncsa Julianna a Montana Zrt. kinevezése előtt 2003-tól a Külügyminisztérium Informatikai és Távközlési Főosztályán főosztályvezetőként, rejtjelfelügyelőként és konzulként is dolgozott. A pályáját az ELTE-n szerzett diplomájával gimnáziumi tanárként kezdte, majd 14 éven át tanított és kutatott a Zrínyi Miklós Nemzetvédelmi Egyetem informatikai tanszékén, kezdetben egyetemi tanársegédként, végül egyetemi docensként. Ezidő alatt tudományos fokozatot szerzett, és elvégezte a washingtoni National Defense University informatikai vezetői tagozatát.
A szakember 2000-ben a Honvédelmi Minisztériumnál helyezkedett el, ahol az Informatikai Biztonsági Osztály osztályvezetőjeként dolgozott. Eddigi munkássága során részt vett többek között NATO és EU INFOSEC szabályzatok kidolgozásában, a külügyi minősített hálózat valamint az elektronikus információbiztonsági szabályzatok kidolgozásában a Honvédelmi Minisztérium és a Külügyminisztérium számára. Dr. Váncsa Julianna angolul és oroszul felsőfokon beszél.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
2026. április 1-jétől Bobor Roland veszi át a Nestlé szerencsi és diósgyőri gyárainak vezetését. Az immár 15 éve a Nestlénél dolgozó, számos... Teljes cikk
A szakembert határozatlan időtartamra nevezték ki vezérigazgatónak. Teljes cikk
Személyi változás történt a Shopfully magyarországi vezetésében: Zsatkulák István, a vállalat hazai ügyvezetője távozik pozíciójából, és a... Teljes cikk
- A 30 év alattiak adókedvezménye és a táppénz mennyiben befolyásolja a CSED GYED GYES összegét? 2 éve
- Jogos-e, hogy Covid-osan nem kaptam bért? 3 éve
- Jár-e az apának gyed, ha nincs elegendő munkaviszonya? 3 éve
- Elmehetek-e gyes mellett közmunkára? 3 éve
- Érinti-e a CSED-et, ha táppénzre ír ki az orvosom a baba születése előtt? 3 éve
- Kaphatom-e egyszerre a táppénzt, gyedet és a csedet? 3 éve
- Béremelés esetén nem emelkedik a csed, gyed? 3 éve
- Lehetek-e táppénzen csak a másodállásomban? 3 éve
- Hogyan állapítják meg a csedet, ha nincs elég jövedelem? 3 éve
- Hogyan számolják a CSED-et, ha táppénzre kell mennem? 3 éve
- Jogosan kaptam-e csökkentett fizetést táppénz után januárban? 3 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?