A táppénz csak a betegszabadság után jár?
A táppénz csak az után jár ha a 15 nap betegszabadságot elhasználtam? Ha péntektől lennék keresőképtelen keddig, akkor táppénzt kapnék, mert beleesik a szabadnap, vagy csak miután kivettem a 15 nap betegszabadságot?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?
Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban
A betegség miatti keresőképtelenség első 15 munkanapjára betegszabadság jár a munkavállaló saját betegsége esetén. A betegszabadság lejáratát követő naptól járhat táppénz az igénylő személynek, ha a táppénz jogosultsági alapfeltételeinek (fennálló biztosítási jogviszony, társadalombiztosítási járulékfizetési kötelezettség, orvos által megállapított és igazolt keresőképtelenség) megfelel.
Ha ön hétfőtől-péntekig dolgozik az általános munkarend szerint, pénteki megbetegedés esetén betegszabadság a pénteki, a hétvégét követő hétfői és keddi napra járhat (3 munkanap). Amennyiben az éves betegszabadság-keretét kimerítette, ugyanebben az esetben a péntektől keddig minden naptári napra táppénzre lehet jogosult. A két szélsőség között számtalan variáció lehetséges (betegszabadság kimerítése a keresőképtelenség időszaka alatt például pénteken, táppénz szombattól-keddig, vagy betegszabadság pénteken és hétfőn, kedden táppénz) attól függően, hogy milyen munkarendben vagy munkaidő-beosztásban dolgozik.
Tisztelt Kérdezők!
Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.
Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!
Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.
Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.
Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!
Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László. Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol. Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ. A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít. HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot. Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol. Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg. Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg. Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet. Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol. HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Cégünknél éves munkaidőkeretben, 12 órás 4 műszakos rendben dolgozóknál a betegszabadság miatt utólag elveszik az év elején meghatározott... Teljes cikk
Nagy fokú munkahelyi stressz és kimerülés miatt a háziorvosom táppénzre vett (60%). Korábban jelentkeztem egy felnőttképzési tanfolyamra, a... Teljes cikk
A munkahelyem a kormányzati igazgatásról szóló 2018. évi CXXV. törvény hatálya alá tartozó minisztérium. Egy dolgozó 2020. október 1-jétől... Teljes cikk
- Munkahelyi baleset: mit kell tennie a dolgozónak és a munkáltatónak? 3 napja
- Hogyan változnak jövőre a minimálbérhez kötött járadékok? 3 hete
- Túl sokan betegednek bele a munkába – a szakértők szerint itt a határ 2 hónapja
- Melyek a betegszabadság legfontosabb tudnivalói? 4 hónapja
- 1,1 millió elvesztett munkanap: láthatatlan betegség bénítja a magyar munkaerőt 5 hónapja
- A táppénzes munkanapok száma - grafikon 5 hónapja
- Lehetséges visszavonni előre kiadott szabadságot táppénz miatt? 7 hónapja
- Lemondás alatt táppénzre menni? Jogszerű és kockázatmentes? 7 hónapja
- Befolyásolja a táppénz a CSED és GYED összegét? 7 hónapja
- Táppénz ideje alatt vállalhatok alkalmi munkát? 9 hónapja
- Fokozódó trend: egyre többet esnek ki a munkából a dolgozók 11 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa