Kaphatom-e egyszerre a táppénzt, gyedet és a csedet?

Amennyiben a háziorvos felvesz táppénzre a várandóság kezdetétől, akkor a gyermek megszületéséig a bruttó bérem hány százalékát kapnám? A gyed, csed stb. mikortól jár? Gyermek megszületése után lehetséges, hogy a munkahely által kapom a táppénzt és pluszban mellette a gyedet, csedet?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Amennyiben az orvosa keresőképtelennek minősíti veszélyeztetett várandósként, a keresőképtelenség első napjától táppénzre lehet jogosult, amennyiben megfelel a táppénz jogosultsági feltételeinek. A táppénz időtartama függ attól, hogy mennyi a folyamatos biztosítási ideje és van-e táppénz előzménye, vagyis kapott-e az időszakot megelőző egy évben táppénzt. A táppénz összegének kiszámítása egy meglehetősen komplex feladat, az igénylést megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé keresünk 180/120/legalább 30 napnyi tényleges jövedelmet, ezek hiányában a szerződés szerinti bért (legalább 180 napnyi folyamatos biztosítási idő esetén), az említett biztosítási idő hiányában a minimálbér, vagy 30 napnyi tényleges vagy szerződés szerinti jövedelmet vizsgáljuk. A táppénz mértéke szintén a folyamatos biztosítási időn múlik. Ha rendelkezik legalább 730 napnyi folyamatos biztosítási idővel, a megállapított napi alap 60%-át, ennek hiányában 50%-át kaphatja meg, de maximum a minimálbér kétszeresének harmincad részét, vagyis 2023-ban 15.467 forintot. A csecsemőgondozási díjat a gyermek születésétől, vagy a várható születési dátumot megelőző 28. naptól lehet igényelni. A gyermekgondozási díj legkorábban a csecsemőgondozási díj lejáratát követő naptól jár. Táppénzt és csedet nem igényelhet egyszerre ugyanabban a jogviszonyban. A gyed és a táppénz együtt folyósítása csak abban az esetben lehetséges, ha a gyermekgondozási díj mellett visszatér dolgozni és keresőképtelenné válik.

Aki válaszol:

TB szakértő - Mányi Julianna

Hisz az élethosszig tartó tanulásban, képzett bér- és társadalombiztosítási ügyintéző, valamint folyamatosan követi a változó jogszabályokat a témában.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Kaphatom-e egyszerre a táppénzt, gyedet és a csedet?

Aki válaszol:

Átszervezés és felmondás: milyen jogai vannak a munkavállalónak?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Hogyan számolják a CSED-et, ha táppénzre kell mennem?

Hogyan számolják a CSED-et, ha táppénzre kell mennem?

Hogyan számolják a Csed-et, ha várandósságom miatt táppénzre megyek?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kulturális ajánló