kapubanner for mobile

Új ügyvezető kinevezésével erősít a Trans-Sped

A Trans-Sped megerősíti felsővezetői struktúráját. A jelenlegi önálló ügyvezető, Fülöp Szabolcs mellé társ-ügyvezetőként Bátki Sándort nevezik ki, aki eddig a cég logisztikai üzletágait operatív ügyvezető-helyettesként irányította. Ezen felül 2026 februárjától a jelenlegi gazdasági igazgató, Sziller Olivér gazdasági ügyvezető-helyettesként fogja támogatni a vállalat irányítását.

Új ügyvezető kinevezésével erősít a Trans-Sped-

Az új kinevezésekkel a Trans-Sped tudatosan erősíti azt a vezetési modellt, amely az operatív és a stratégiai irányítás világos szétválasztására épül, és a vállalat stratégiai irányítását a továbbiakban a két ügyvezető és az ügyvezető-helyettes látja el. A kettős ügyvezetői struktúra nem új a Trans-Sped életében: a vállalat korábbi fejlődési szakaszaiban már bizonyította, hogy hatékonyan támogatja a komplex logisztikai működés irányítását és a skálázható növekedést.

Bátki Sándor ügyvezetőként az értékesítés és a logisztikai területek teljes körű operatív és szakmai irányításáért felel, míg Fülöp Szabolcs a vállalat hosszú távú stratégiájára, üzletfejlesztési irányaira és a vállalat fenntartható növekedésére fókuszál, melyet Sziller Olivér a stratégiai és stabil pénzügyi háttér és finanszírozási területekkel erősít.

Bátki Sándor tíz évvel ezelőtt, egy cégfelvásárlás során csatlakozott a Trans-Spedhez, és azóta meghatározó szerepet tölt be a vállalat operatív működésének irányításában és fejlesztésében. Az elmúlt években operatív ügyvezető-helyettesként a logisztikai területek napi működésének vezetéséért, a szervezeti hatékonyság növeléséért és a szolgáltatási színvonal stabil fejlesztéséért felelt.

Sziller Olivér több mint 5 éve tölti be a gazdasági igazgatói pozíciót a Trans-Sped felsővezetésében, illetve több mint egy évtizede támogatja a vállalatcsoportot az akvizíciós folyamatokban, amely a jövőben a cég teljes stratégiai irányításával egészül ki.

A képen Bátki Sándor, Fülöp Szabolcs, Sziller Olivér

  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek