Új vezérigazgató a PortfoLion élén
2014. október 1-jei hatállyal Molnár Andrást nevezte ki az OTP Bank a PortfoLion Kockázati Tőkealap Zrt. vezérigazgatójának. A komoly hazai és nemzetközi tapasztalattal rendelkező szakember az indulás óta tagja az ország vezető kockázati alapkezelőjének.
2014. október 1-jétől Molnár András (35) látja el a PortfoLion Kockázati Tőkealap Zrt. vezérigazgatói feladatait. A jelentős hazai és nemzetközi tapasztalattal rendelkező szakember New York-ban és Budapesten végezte közgazdász tanulmányait. A startup világgal 2003-ban került kapcsolatba, amikor az információ-biztonság területén hazánkban piacvezető Kürt Zrt. nemzetközi üzletfejlesztési igazgatójaként a cég külföldi terjeszkedéséért felelt, majd ügyvezetői beosztásban a KÜRT Egyesült Államokban alapított vegyesvállalatát vezette. 2007 és 2009 között a virginiai McLean Capital kockázati tőkebefektető cég befektetési menedzsereként dolgozott. A hazai kockázati tőkevilágba 2010-ben tért vissza: ekkor a Magyarország első angyal-befektetői kockázati tőkealapját kezelő Day One Capital megalapításában és első alapjának felállításában vett részt. Még ugyanebben az évben kinevezték az OTP tulajdonában lévő PortfoLion Kockázati Tőkealap Zrt. befektetési igazgatójának, majd 2013-ban vezérigazgató-helyettesi pozícióba léptették elő.
„A kinevezéssel a már korábban megkezdett sokrétű munkánkat szeretném folytatni. A PortfoLion diverzifikált tőkeportfóliójának köszönhetően óriási potenciállal bír a magyar startup piacon: mind a magvető, növekedési és nagyobb private equity finanszírozások területén ott vagyunk az élbolyban – az elkövetkezendő időszak legnagyobb feladata az lesz, hogy ebből a sokszínűségből még nagyobb versenyelőnyt kovácsoljunk, és megjelenjünk befektetőként a nemzetközi piacokon is” – mondta el Molnár.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
2026. április 1-jétől Bobor Roland veszi át a Nestlé szerencsi és diósgyőri gyárainak vezetését. Az immár 15 éve a Nestlénél dolgozó, számos... Teljes cikk
A szakembert határozatlan időtartamra nevezték ki vezérigazgatónak. Teljes cikk
Személyi változás történt a Shopfully magyarországi vezetésében: Zsatkulák István, a vállalat hazai ügyvezetője távozik pozíciójából, és a... Teljes cikk
- Mikor számítanak szolgálati időnek a felsőfokú tanulmányok a nyugdíj esetében? 2 hónapja
- A DK felszólítja Csányi Sándort, hogy fejezze be az OTP-nél a tömeges kirúgásokat 2 hónapja
- Gyereknevelés és nyugdíj: sok nő rosszul számolja a beszámítható éveket 2 hónapja
- Élő végrendelet – ezért nem szabad halogatni ezt a döntést 2 hónapja
- Gyors megoldások elfoglalt szakembereknek 2 hónapja
- Tényleg nem számít a ’88 előtti kereset a nyugdíjban? – van két fontos kivétel 2 hónapja
- AI a HR-ben: miért nem bíznak a szakemberek a mesterséges intelligenciában? 2 hónapja
- Sokan nem tudják: így jár pénz nyugdíj előtt is 3 hónapja
- Health and Safety Officer 3 hónapja
- Hogyan időzíthető optimálisan a Nők40 igénylése 2026-ban? 3 hónapja
- 14. havi fizetés és stabil élet: ezekre a magyar szakemberekre vadászik Ausztria 3 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?