Új vezetőkkel erősít a Xerox
A Xerox három vezetőjét - Tom Maddisont, Hervé Tesslert és Kevin Warrent - nevezte ki alelnöki posztba július közepén a vállalat elnöki tanácsa.
A szakember 1992-ben csatlakozott a Xerox csapatához. Az elmúlt években a pénzügy, az üzemeltetés, az üzleti szolgáltatások és a humán erőforrás menedzsment területein vállalt tisztségeket. Angliában az erőforrás menedzsment és a nagyvállalati marketing csoport igazgatójaként, majd a fejlődő piacok (DMO, Developing Market Operations) humán erőforrás menedzsmentért felelős alelnökeként is tevékenykedett.
Július elsejétől lépett előre a Xerox vállalati ranglétráján Hervé Tessler (47 éves). A jövőben a fejlődő piacok régiójának (DMO) elnökeként a növekedési potenciállal rendelkező országokat irányítja, így többek között Latin-Amerikát, a Közel-Keletet, Közép- és Kelet-Európát, az eurázsiai országokat, Indiát és Oroszországot.
Tessler 1987-ben lépett be a Xeroxhoz, és azóta számos kereskedelmi és menedzsment pozícióban dolgozott, beleértve a francia leányvállalat termelő berendezésekkel és a nyomdaiparral foglalkozó részlegének alelnöki tisztjét is. Később a Xerox Kelet-Európát, Izraelt és Törökországot magába foglaló régiójának vezérigazgatói pozícióját töltötte be. A közelmúltban a vállalat fejlődő nyugati piacainak operatív működéséért felelős vezetőjévé nevezték ki, így Latin-Amerika, és a Karib-térség tevékenységét irányítja.
Kevin Warren (47 éves) a Xerox egyesült államokbeli üzleti megoldások részlegének elnökeként július elsejétől a dokumentumkezelési rendszerekért és szolgáltatásokért felelős direkt értékesítői szervezetet vezeti a tengerentúlon.
A szakember 1984-ben értékesítési gyakornokként csatlakozott a Xeroxhoz Washington városában, majd különböző értékesítési posztokon folytatta karrierjét. Szakmai tudását az Egyesült Államok keleti régiójának kereskedelmi vezetőjeként is kamatoztatta. A kanadai leányvállalat elnöki tanácsának tagja, elnöke és vezérigazgatója is volt. A nevéhez fűződik a Xerox három évvel ezelőtti akvizíciójának, a Global Imaging Systems-nek a sikeres vállalati integrációja is.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek
Részletek
Jegyek
2026. április 1-jétől Bobor Roland veszi át a Nestlé szerencsi és diósgyőri gyárainak vezetését. Az immár 15 éve a Nestlénél dolgozó, számos... Teljes cikk
A szakembert határozatlan időtartamra nevezték ki vezérigazgatónak. Teljes cikk
Személyi változás történt a Shopfully magyarországi vezetésében: Zsatkulák István, a vállalat hazai ügyvezetője távozik pozíciójából, és a... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?