Újra élre kerülhetünk buszgyártásban
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatLesz piacképes típuscsalád - ígéri a most alakult Magyar Autóbuszgyártó Klaszter, amit 19 cég alapított az ágazat szereplőinek kutatási és fejlesztési programjának összehangolásra - cikkezik a Népszabadság.
A szétaprózott kapacitások összehangolásával és egységes fejlesztéssel lehet hatékony a nemzetközi és hazai piacon a magyar buszgyártás, mely ma is világszínvonalat képvisel, állítja Fórián István, az Autóbusz Rekonstrukciós Program miniszterelnöki megbízottja.
A napjainkban Magyarországon működő sok kis cég viszont nem képes versenyezni a tendereken a nagy külföldi cégekkel, ezért kellett létrehozni a Magyar Autóbuszgyártó Klasztert, amely növelheti a magyar buszgyártók versenyképességét azzal, hogy összehangolja az ágazat szereplőinek kutatási és fejlesztési programját.
Jelentős kapacitásfelesleggel rendelkezik a 2008-ban még 110 ezer, idén már 95 ezer embert foglalkoztató járműipar, mert a személyautóknál is jelentősebben visszaesett világszerte a haszonjárművek és buszok iránti kereslet. Ezeket kellene aktiválni, és ezzel nemcsak a buszpark újulhatna meg, de munkahelyeket lehetne megtartani, emellett az Ikarusnál nevelkedett mérnökök és szakmunkások ismét a buszgyártásban kamatoztathatnák tudásukat.
Népszabadság
A napjainkban Magyarországon működő sok kis cég viszont nem képes versenyezni a tendereken a nagy külföldi cégekkel, ezért kellett létrehozni a Magyar Autóbuszgyártó Klasztert, amely növelheti a magyar buszgyártók versenyképességét azzal, hogy összehangolja az ágazat szereplőinek kutatási és fejlesztési programját.
Jelentős kapacitásfelesleggel rendelkezik a 2008-ban még 110 ezer, idén már 95 ezer embert foglalkoztató járműipar, mert a személyautóknál is jelentősebben visszaesett világszerte a haszonjárművek és buszok iránti kereslet. Ezeket kellene aktiválni, és ezzel nemcsak a buszpark újulhatna meg, de munkahelyeket lehetne megtartani, emellett az Ikarusnál nevelkedett mérnökök és szakmunkások ismét a buszgyártásban kamatoztathatnák tudásukat.
Népszabadság
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?