kapubanner for mobile
Megjelent: 6 éve

Újrakezdőket keresnek a Morgan Stanleynél

2019-ben a Morgan Stanley budapesti irodája immár harmadjára indítja el „Return to Work - Lendülj újra munkába” programját, amely elsősorban olyan álláskeresőknek nyújt segítséget, akik 2 vagy több év kihagyás után szeretnének visszatérni hivatásukhoz. A programra november 10-ig várják a jelentkezőket - írják sajtóközleményükben.

“Nagyszerű lehetőségeket látunk olyan tapasztalt férfiakban és nőkben, akik két vagy több évre szüneteltették karrierjüket és most készek visszatérni hivatásukhoz. Büszkék vagyunk arra, hogy a program résztvevői közül számos szakember azóta is vállalatunknál dolgozik és nálunk indították újra karrierjüket” - mondta Fremda Balázs, a Morgan Stanley budapesti irodájának HR vezetője.

A program 6 évvel ezelőtt indult New York-ban, mára Londonban, Hongkongban, Mumbaiban, Bengalaruban és Budapesten is sikeresen működik. A kezdeményezés hatékonyságát jól mutatja, hogy globálisan a résztvevők több mint 60% -a program befejezése után állást kapott a Morgan Stanleynél.

Indul a kiválasztás, érdemes pályázni


A programra való jelentkezés egyszerű, az érdeklődök pályázataikat az alábbi linkre kattintva küldhetik el.

A kiválasztottak első körben egy telefonos előszűrésen vesznek részt, ahol felmérik szakmai hátterüket és angol nyelvtudásukat. Mivel a Morgan Stanley budapesti irodájában főként informatikai, matematikai modellező, kockázatelemző és pénzügyi területekre keresnek munkatársakat, ezért a jelentkezők között is elsősorban informatikai, mérnöki, matematikai, pénzügyi, közgazdasági felsőfokú végzettséggel jelentkező szakembereket várnak. Ugyanakkor akár projektmenedzsment és adminisztratív munkakörbe is be lehet kerülni. A kiválasztási folyamat december végén zárul, a kiválasztottak 2018. február 25-től csatlakozhatnak a vállalathoz.

12 hét a visszarázódásra

A „Return to Work” lényege, hogy a résztvevők teljes munkaidős állásba térjenek vissza. Ennek érdekében olyan pozíciókba helyezik őket, amelyek megfelelnek a képességeiknek, tapasztalataiknak, miközben a program során folyamatosan visszaszokhatnak a teljes munkaidős foglalkoztatásba. Minden divízió speciális munkahelyi képzéseket biztosít, valamint heti kétszer angol tanfolyamot a kommunikációs és prezentációs készségek fejlesztéséhez, ami létfontosságú a jövőbeni kapcsolatok kiépítéséhez.

Ezen túlmenően a résztvevők számos workshopon is részt vehetnek, amelyek segítik a szakmai önbizalmuk építését, a munka és a magánélet közötti egyensúly megteremtését és a jövőbeni siker érdekében a hatékony időgazdálkodást. A programban személyes mentort kapnak a résztvevők, akik folyamatos szakmai és személyes visszajelzéssel segítik őket. „A 12 hetes, fizetéssel járó program lehetőséget ad a munkába való visszarázódásra és a szakmai önbizalom visszaszerzésére. Újrakezdőink megismerhetik a vállalatot, mi pedig őket”- mondta el Fremda Balázs.
  • 2024.06.03Projektmenedzsment képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A projektmenedzsment elméletének és gyakorlatának megismertetése a résztvevőkkel. A projektmenedzsment módszereinek begyakorlása példákon és esettanulmányokon keresztül. A résztvevők projektvezetési képességének fejlesztése és felkészítésük projektek önálló, sikeres lebonyolítására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Rendhagyó szülő-gyermek napot tartottak a Tesco dolgozóinak

A Tesco anyák napja alkalmából áruházi és irodai bejárással várta a kollégák anyukáit, hogy lehetőségük legyen jobban megismerni gyermekeik munkakörülményeit. Teljes cikk

A kormány együttműködési megállapodást írt alá a digitalizáció fejlesztése érdekében

A kormány együttműködési megállapodást kötött a Yettel Magyarországgal és a Cetin Hungary Zrt.-vel a digitalizáció és a távközlés fejlesztése... Teljes cikk

Minden ötödik magyarországi német vállalat leépítést fontolgat idén

A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) tagvállalatai javulásra számítanak üzleti helyzetük tekintetében, és nem számítanak a... Teljes cikk