Újraterveznek a bankok: milyen jelei lehetnek annak, hogy egy cég túladósodik?
Manapság mindenkit a bedőlt hitelek és magánhitelesek sorsa foglalkoztat, arról azonban kevés szó esik, hogyan érinti mindez a bankokat? A Kelly Financial Resources a hazai bankszektor követeléskezelési eljárásainak újragondolásáról tartotta első szakmai szemináriumát. Kiderült, melyek lehetnek egy cég esetében azok a figyelmeztető jelek, melyek egy későbbi nem teljesítésre utalhatnak.
"A negatív hangulat egyértelműen rányomja a bélyegét a közép-európai piacokra, a kilátások talán csak Romániában rosszabbak, ezért a workout tevékenység újragondolása elengedhetetlen" - mondta Tajthy Attila, a Raiffeisen Bank Workout Főosztály vezetője, majd hozzátette: "A nemzetközileg elfogadott késői fizetők aránya átlagosan 4-5 százalék, ma Magyarországon 13-16 százalék, amely negatív forgatókönyv szerint akár 21-22 százalékra is rúghat a következő években, ha az európai országokban elmaradnak a strukturális átalakítások és a nyersanyagárak a kezdeti erősödés után drasztikus esésnek indulnak."
"Járt utat járatlanért el ne hagyj!"
Az utóbbi három év világosan rámutatott arra, hogy a nem teljes körű piaci felmérés hiánya okozza a legnagyobb problémát, és hogy a különleges treasury-ügyletekbe belevágni csak akkor szabad, ha annak minden részletét ismerjük. Mielőtt piaci kockázatot vállalunk, világosan fel kell mérni, hogy hány pozitív kimenetelű ügylet ellensúlyoz majd egy negatívat. Szintén elhanyagolhatatlan feladat, hogy a kihelyezett hitelt folyamatos ellenőrzésünk alatt tartsuk, különös figyelmet fordítva arra, hogy a kihelyezett pénzeszközt a partnerek mire használták/használják fel. Ennél nagyobb problémát szinte csak az átláthatatlan vállalatcsoportok, holdingok finanszírozása jelentette, hiszen sok esetben a projektcégek bedőlése után az anyavállalat elengedte a leányvállalat kezét. "Egy új hitelkihelyezés és -felvétel lehetőségének vizsgálatakor a partnernek bizonyítható fejlődési tervet kell felmutatnia a jövőre vonatkozóan. Ennek alapját képezheti a partner cég fejlődési ütemének vizsgálata, akár 10 évre visszamenőleges fejlődési ív figyelembe vételével, hiszen bebizonyosodott, hogy a "fák nem nőnek az égig"" - érvel Tajthy Attila.
Figyelmeztető jelek egy cégnél
Az egybecsengő vélemények alapján jól kitűnik, melyek lehetnek azok a figyelmeztető jelek, melyek egy későbbi nem teljesítésre utalhatnak. Ha egy cég túladósodik (túl nagy projektbe vág bele), túlzott növekedése a profit rovására megy (tőkehiány léphet fel), a vállalat képtelen alkalmazkodni az újonnan kialakult körülményekhez, vagy ha egy cég élén autokrata vezető áll, szintén a potenciális veszélyek közé sorolható.
Ezek után egyértelműen kijelenhetjük, hogy az újonnan kialakult gazdasági szituációban dedikált követeléskezelőkre van szükség, akik idejében fel tudják mérni, ki tudják deríteni, ha teljesítési probléma vetődik fel egy cég körül és képesek arra, hogy a kialakult helyzetet megfelelő módon kezeljék, hiszen a kölcsönös együttműködés a hosszú távú sikerek záloga!
A Kelly Financial Resources célja az előadások szervezésével, hogy megfelelő fórumot biztosítson hasonló területen dolgozó pénzügyi szakemberek számára a legaktuálisabb, legérdekesebb témák megvitatására, illetve lehetőséget adjon a szakmai kapcsolatépítésre.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Egy új kutatás szerint az alfa generáció gyökeres változásokat vár a munka világában a szülei generációjához képest – a napi ingázás és az... Teljes cikk
November 27-ig jelentkezhetnek a fiatalok a 2025/2026-os tanév Szakma Kiváló Tanulója Versenyére (SZKTV) és az Országos Szakmai Tanulmányi Versenyre... Teljes cikk
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
- Kiderült, ki lesz a Boeing új vezérigazgatója 1 éve
- Lezárult a Kelly, a Gi Group és a Grafton HR szolgáltatók összeolvadása Magyarországon 1 éve
- Iskolapadba ültetheti a vezetőket a mesterséges intelligencia forradalma 2 éve
- Hol fáj a cégeknek? Szervezetfejlesztési és vezetési trendek 2024-ben 2 éve
- NGM: rendkívül eredményes az önkéntes banki kamatplafon 2 éve
- Ismét bekerült a világ legjobbjai közé egy magyar egyetem képzése 2 éve
- Kiderült, kik a privátbanki, a vagyonkezelési és a prémium banki szakma legjobbjai 2 éve
- Ezer embert építettek le a bankok 2 éve
- 550 ezer forint fölött van a nettó átlagfizetés a bankszektorban 3 éve
- Munkaerő-kölcsönzési üzletágat indít a Nova Human Resources Kft. 3 éve
- Ismét a Financial Times százas világtoplistáján a Corvinus mesterszakja 3 éve

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?