kapubanner for mobile

Válságstratégia: mit lépjenek a közép-kelet-európai vezetők?

Vissza kell fogniuk a felesleges kiadásokat és racionalizálni kell a folyamatokat a cégeknek a költségcsökkentés édekében. Komoly megtakarítás érhető el például a közvetítők megkerülésével: a vállalatoknak meg kell szabadulniuk az importőröktől, ügynököktől és nagykereskedőktől és közvetlenül kell a vásárlókkal kommunikálniuk - vallja a CEU Business School MBA programigazgatója.

images

Csütörtökön a World MBA Tour budapesti fordulóján tartott előadást Yusaf Akbar professzor a CEU Business School MBA programigazgatója a régiónkban tevékenykedő menedzserek által választható válásgstratégiákról. Mindenek előtt azt emelte ki a szakember, hogy a közép-kelet-európai üzletemberek az elmúlt 15 év alatt hozzászoktak, hogy folyamatos gazdasági növekedés közepette vezetik vállalataikat, és most először kell szűkülő piacon boldogulniuk.

Hangsúlyozta, hogy noha a helyzet súlyos és elhúzódó válságot ígér, azonban senkinek sem szabad pánikba esnie. Éppen ellenkezőleg, a vezetőknek kezdeményező szellemben kell a bizonytalanságot kezelni, és azokra a tényezőkre kell koncentrálniuk, melyek a legnagyobb hatással vannak vállalataikra. Azt is kiemelte, hogy a válságos idők mindig is az innováció és a minőségi fejlődés időszakai voltak, így a kutatási és fejlesztési költségvetések csökkentése, habár rövid távon a legfájdalommentesebb megoldásnak tűnik, hosszú távon nagyon rossz stratégia.

A cégeknek inkább a felesleges kiadásokat kell visszafogni és racionalizálni kell a folyamatokat. A papír alapú adminisztráció elektronikus dokumentumkezelésre cserélése, illetve videokonferenciák tartása a dolgozók utaztatása helyett csupán apró példák. Komoly megtakarítás érhető azonban el a közvetítők megkerülésével. Ha lehetséges, a vállalaltoknak meg kell szabadulniuk az importőröktől, ügynököktől és nagykereskedőktől és közvetlenül kell a vásárlókkal kommunikálniuk. A cégeknek továbbá, úgy is sikerülhet költséget csökkenteniük, ha a nem alaptevékenységek közé tartozó munkafázisokat kiszervezik egy olcsóbban és hatékonyabban működő vállalathoz - áll a lapunknak eljuttatott közleményben.
  • 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Kapitány István: A szellemi tulajdon védelme a jövő munkahelyeinek alapja

Magyarország gazdaságát a Tisza-kormány tudásra, kreativitásra, az életképes és versenyképes ötletekre építi, mert ebben rejlik a hosszú távú... Teljes cikk

Diszkriminatív felvételi gyakorlat miatt fizet 600 000 dollárt egy ajándékbolt-lánc

A Lori’s Gifts nevű kórházi ajándékbolt-láncot 600 000 dollár megfizetésére kötelezték, mert a vádak szerint indokolatlanul szigorú fizikai... Teljes cikk

Robbanásszerűen nő az AI-képzés iránti igény, miközben szakemberhiány sújtja a piacot

A Skillsoft friss jelentése szerint az AI-val kapcsolatos készségfejlesztési programok népszerűsége egy év alatt közel tízszeresére nőtt, jelezve a... Teljes cikk