Válságstratégia: mit lépjenek a közép-kelet-európai vezetők?
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatVissza kell fogniuk a felesleges kiadásokat és racionalizálni kell a folyamatokat a cégeknek a költségcsökkentés édekében. Komoly megtakarítás érhető el például a közvetítők megkerülésével: a vállalatoknak meg kell szabadulniuk az importőröktől, ügynököktől és nagykereskedőktől és közvetlenül kell a vásárlókkal kommunikálniuk - vallja a CEU Business School MBA programigazgatója.
Csütörtökön a World MBA Tour budapesti fordulóján tartott előadást Yusaf Akbar professzor a CEU Business School MBA programigazgatója a régiónkban tevékenykedő menedzserek által választható válásgstratégiákról. Mindenek előtt azt emelte ki a szakember, hogy a közép-kelet-európai üzletemberek az elmúlt 15 év alatt hozzászoktak, hogy folyamatos gazdasági növekedés közepette vezetik vállalataikat, és most először kell szűkülő piacon boldogulniuk.
Hangsúlyozta, hogy noha a helyzet súlyos és elhúzódó válságot ígér, azonban senkinek sem szabad pánikba esnie. Éppen ellenkezőleg, a vezetőknek kezdeményező szellemben kell a bizonytalanságot kezelni, és azokra a tényezőkre kell koncentrálniuk, melyek a legnagyobb hatással vannak vállalataikra. Azt is kiemelte, hogy a válságos idők mindig is az innováció és a minőségi fejlődés időszakai voltak, így a kutatási és fejlesztési költségvetések csökkentése, habár rövid távon a legfájdalommentesebb megoldásnak tűnik, hosszú távon nagyon rossz stratégia.
A cégeknek inkább a felesleges kiadásokat kell visszafogni és racionalizálni kell a folyamatokat. A papír alapú adminisztráció elektronikus dokumentumkezelésre cserélése, illetve videokonferenciák tartása a dolgozók utaztatása helyett csupán apró példák. Komoly megtakarítás érhető azonban el a közvetítők megkerülésével. Ha lehetséges, a vállalaltoknak meg kell szabadulniuk az importőröktől, ügynököktől és nagykereskedőktől és közvetlenül kell a vásárlókkal kommunikálniuk. A cégeknek továbbá, úgy is sikerülhet költséget csökkenteniük, ha a nem alaptevékenységek közé tartozó munkafázisokat kiszervezik egy olcsóbban és hatékonyabban működő vállalathoz - áll a lapunknak eljuttatott közleményben.
Hangsúlyozta, hogy noha a helyzet súlyos és elhúzódó válságot ígér, azonban senkinek sem szabad pánikba esnie. Éppen ellenkezőleg, a vezetőknek kezdeményező szellemben kell a bizonytalanságot kezelni, és azokra a tényezőkre kell koncentrálniuk, melyek a legnagyobb hatással vannak vállalataikra. Azt is kiemelte, hogy a válságos idők mindig is az innováció és a minőségi fejlődés időszakai voltak, így a kutatási és fejlesztési költségvetések csökkentése, habár rövid távon a legfájdalommentesebb megoldásnak tűnik, hosszú távon nagyon rossz stratégia.
A cégeknek inkább a felesleges kiadásokat kell visszafogni és racionalizálni kell a folyamatokat. A papír alapú adminisztráció elektronikus dokumentumkezelésre cserélése, illetve videokonferenciák tartása a dolgozók utaztatása helyett csupán apró példák. Komoly megtakarítás érhető azonban el a közvetítők megkerülésével. Ha lehetséges, a vállalaltoknak meg kell szabadulniuk az importőröktől, ügynököktől és nagykereskedőktől és közvetlenül kell a vásárlókkal kommunikálniuk. A cégeknek továbbá, úgy is sikerülhet költséget csökkenteniük, ha a nem alaptevékenységek közé tartozó munkafázisokat kiszervezik egy olcsóbban és hatékonyabban működő vállalathoz - áll a lapunknak eljuttatott közleményben.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek


Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?