Változnak a nemzetbiztonsági kontroll szabályai
Új szabályai lehetnek a nemzetbiztonsági kontrollnak, az érintetteket folyamatosan ellenőrizhetik munkakörük betöltése alatt - olvasható a Magyar Hírlap hétfői számában.
Eszerint egységessé válna a nemzetbiztonsági ellenőrzés, egy, az adattartalmát tekintve az eddigi C típusú ívre hasonlító, biztonsági kérdéssor kapcsolódik majd hozzá. Az ellenőrzést a foglalkoztató szerv vezetője, vagy a jogviszony létesítője kezdeményezheti.
Az első lépcsőt a teljes körű adattári ellenőrzés jelenti, akár titkos információgyűjtés révén is, miközben az eljárás határideje negyvenöt napra rövidül. Miniszterek, államtitkárok, a nemzetbiztonsági bizottságba jelölt és megválasztott képviselők, valamint a miniszteri kabinet vezetője, politikai tanácsadó esetében továbbra is csak ezt, az első ellenőrzési kört kellene majd lefolytatni.
A második lépcsőfok során az érintett jogviszonyának fennállása alatt, értesítés nélkül bármikor vizsgálhatják a biztonsági feltételeket, és ha kockázati tényező merül fel, a nemzetbiztonsági hozzájárulás bármikor megvonható. A titkos adatgyűjtés ebben az esetben is engedélyezett, azzal a korlátozással, hogy annak külső engedélyhez kötött módszereit évenként legfeljebb kétszer, alkalmanként legfeljebb harminc napig használhatják.
Magyar Hírlap
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Százötven embert érinthet az intézkedés. Teljes cikk
Sokan félreértik az Otthon Start hitel egyik kulcsfontosságú feltételét, ami bizonytalanságot okozhat a leendő igénylők körében. Teljes cikk
Az szja-bevallási határidő 2025. május 20-a, de akinek visszajár adó, annak érdemes minél előbb elfogadni a tervezetét vagy kiegészítve beküldeni... Teljes cikk
- Felmérés: a magyar cégek többsége NAV ellenőrzésre számít fél éven belül 5 hónapja
- Súlyos munkavédelmi mulasztásokat tártak fel a Woltnál 7 hónapja
- Ezeket a munkajogi hibákat nem engedheted meg magadnak! 12 hónapja
- 75 ember indult el úgy reggel munkába, hogy már soha nem tért haza 12 hónapja
- Súlyos hiányosságokkal küzd a munkabiztonság Magyarországon? 13 hónapja
- NAV-elnök: az új adategyeztetési eljárás egyfajta ingyenes konzultáció 1 éve
- Eltiltással is szankcionálhatják azokat a tervezőket és a kivitelezőket, akik erre nem figyelnek 1 éve
- Drasztikus eredmények a tavaszi munkavédelmi vizsgálatokon 2 éve
- Így alakul a munkabalesetek száma Magyarországon 2 éve
- Szeptembertől kiemelten vizsgálják a munkavédelmi szabályok betartását ezeknél a cégeknél 2 éve
- 24 pékségből 13-nál a nyugtaadásnál súlyos mulasztást állapított meg a NAV 2 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?