Végkielégítés ellenére is dolgozik a BKV egykori HR vezetője
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatHiába fizettek ki - prémiumokkal együtt - mintegy százmillió forintot végkielégítésként a BKV személyzeti vezetőjének tavaly márciusban, ő ma is a fővárosi közlekedési társaságnál dolgozhat havi bruttó négymilliós fizetésért - értesült a Magyar Nemzet.
A lap információi szerint tavaly nyáron további másfél évvel meghosszabbították a már végkielégítésben részesült humánpolitikai igazgató munkaviszonyát, aki így ez év december 31-ig tölthet be vezető beosztást a BKV-nál. A munkaviszony meghosszabbítását Balogh Zsolt akkori megbízott vezérigazgató, a jelenlegi általános vezérigazgató-helyettes írta alá, aki - sajtóhírek szerint - a távozóban lévő Kocsis István vezérigazgatói posztjának legfőbb várományosa - olvasható a cikkben.
A lap birtokába került 2008-as könyvvizsgálói jelentés szerint a humánpolitikai igazgató végkielégítési ügye a BKV könyvvizsgálójának, a Deloitte Kft.-nak is szemet szúrt. A jelentés ugyanis megállapítja: a társaság egy olyan munkavállalónak fizetett végkielégítést, aki a vizsgált 2008-as év végén is az aktív állomány tagja volt.
Székelyné Pásztor Erzsébet, a BKV kommunikációs igazgatója a lapnak elmondta: a személyzeti vezető valóban kapott végkielégítést, miután 2008. december 31-i hatállyal közös megegyezéssel megszüntették a munkaviszonyát. Az összeg felvétele után azonban ezt az időpontot 2009. december 31-re módosították, ugyanakkor megállapodtak abban, hogy a munkavállalót a munkaviszony megszűnésekor már semmilyen egyéb járandóság nem illeti meg.
A BKV felügyelőbizottsági tagja, Vitézy Dávid a lapnak úgy nyilatkozott: a hétfői fb-ülésen rendkívüli vizsgálatot kezdeményez a történtek feltárására.
Magyar Nemzet/MTI
A lap birtokába került 2008-as könyvvizsgálói jelentés szerint a humánpolitikai igazgató végkielégítési ügye a BKV könyvvizsgálójának, a Deloitte Kft.-nak is szemet szúrt. A jelentés ugyanis megállapítja: a társaság egy olyan munkavállalónak fizetett végkielégítést, aki a vizsgált 2008-as év végén is az aktív állomány tagja volt.
Székelyné Pásztor Erzsébet, a BKV kommunikációs igazgatója a lapnak elmondta: a személyzeti vezető valóban kapott végkielégítést, miután 2008. december 31-i hatállyal közös megegyezéssel megszüntették a munkaviszonyát. Az összeg felvétele után azonban ezt az időpontot 2009. december 31-re módosították, ugyanakkor megállapodtak abban, hogy a munkavállalót a munkaviszony megszűnésekor már semmilyen egyéb járandóság nem illeti meg.
A BKV felügyelőbizottsági tagja, Vitézy Dávid a lapnak úgy nyilatkozott: a hétfői fb-ülésen rendkívüli vizsgálatot kezdeményez a történtek feltárására.
Magyar Nemzet/MTI
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?