Vissza a munkába a GE Working Parentsszel

Magyarországon három év fizetett szülési szabadság jár a nőknek, ami egyszerre lehet áldás, amely növelheti a gyermekvállalási hajlandóságot, ugyanakkor többeknek komoly fejtörést okoz, hogy a hosszú szünet után miként térjenek vissza és álljanak helyt a munkahelyükön. Mindez ráadásul a kihívások hosszú sorának első láncszeme csupán: az igazi nehézséget a család és karrier közötti egyensúlyozás támasztja, ráadásul ezzel mindkét szülő szembesül. Az efféle „kettős műszak” esetében az első lecke az, hogy fogadjuk el a felajánlott segítséget, illetve szükség esetén igenis kérjünk tanácsot.

A GE különféle támogató kezdeményezésekkel igyekszik megkönnyíteni gyermekes munkavállalói életét. Magyarországon többek közt ilyen a GE Working Parents elnevezésű program, melynek alapítója a kétszer hároméves szülési szabadságból visszatért Marton Éva, a GE európai utazási folyamatokért felelős vezetője, a program önkéntes irányítója.

A három éve életre hívott kezdeményezésben mára tizenhat üzletág vezető, hét GE üzletág és háromszáznál is több dolgozó édesanya és –apa vesz részt tevékenyen. A találkozókat vagy online vagy személyesen tartják. A legutóbbi rendezvényt, a Working Parents Dayt a Budapest Bank egyik fiókjában rendezték, ahol több mint kétszáz gyermekes aktív vagy szülési szabadságát töltő szülő találkozott. Kérdéseikre a meghívott szakpszichológusok, pedagógusok, orvosok és kreatív oktatási szakértők válaszoltak.

A GE Working Parents kezdeményezésében a nemek aránya jelenleg 50-50 százalék, amire a vezetők rendkívül büszkék. „Ez ékes bizonyítéka annak, hogy a szülői munkamegosztás közös vállalkozás, amelyből az édesapák is kiveszik részüket. A célunk, hogy egy olyan programot hozzunk létre, amely megszólítja és eléri a nagyságrendileg 6000 magyarországi dolgozó szülőt” – tette hozzá Márton Éva alapító.

A kezdeményezés jelenleg elérhető a GE központi HR oldaláról mind a 13.500 magyarországi GE dolgozó számára. A rendezőket gyakran hívják meg vendégelőadónak különféle szakkonferenciákon és tevékenységükről belső blogot is vezetnek. „A kezdeményezést tavaly Párizsban bemutattuk a GE Európai Nők Hálózata vezetői találkozóján, és immár Franciaország, az Egyesült Királyság valamint Brazília és érdeklődik a program átvétele iránt” – tette hozzá Marton Éva.