kapubanner for mobile

Viszonyítás kérdése, hogy a másfél milliós fizetés sok-e

Áll a vizsgálat elé a Vasúti Dolgozók Szabad Szakszervezetének (VDSZSZ) alelnöke, de "rosszul esik neki", hogy épp a Fidesz képviselője vetette fel: túl magas fizetést kapnak a MÁV-nál működő érdekképviseletek vezetői.

images

Bárány Balázs az MR1-Kossuth Rádiónak elmondta, viszonyítás kérdése, hogy a másfél millió forintos fizetésüket valaki soknak vagy kevésnek tartja.Mint a közrádióban elmondta, a hasonló beosztásban dolgozó vasúti vezetők az ő bérük dupláját keresik meg havonta.

"Az elmúlt években szakszervezetünk meglehetősen sokat tett azért, hogy ez a változás ebben a társadalomban létrejöhessen" - így indokolta Bárány Balázs, miért fájlalja a fideszes Selmeczi Gabriella csütörtöki sajtótájékoztatóján elhangzottakat.

A politikus ugyanis közölte: a kormánypártok eltökélt szándéka, hogy megvizsgálják az állami vállalatoknál működő szakszervezetek vezetőinek fizetését, és ha igazságtalanságot tapasztalnak, lépni fognak. Selmeczi Gabriella ezzel arra reagált, hogy - a Magyar Nemzet birtokába került dokumentum alapján - a vasúttársaság összesen mintegy 30 millió forintot fizet ki havonta a cégnél működő szakszervezetek 28 tisztségviselőjének.

A napilap információi szerint Gaskó István, a VDSZSZ elnöke bruttó 1,573 millió, Bárány Balázs és Hangonyi Zoltán alelnökök pedig 1,55 millió forintot keresnek havonta. A Fidesz országgyűlési képviselője szerint ezek az összegek rávilágítanak arra, hogy az elmúlt években aránytalan volt a fizetésük az állami cégeknél dolgozó szakszervezeti vezetőknek.

Válaszul Bárány Balázs az MR1-nek kijelentette: nehezményezi, hogy bár "a kormányzópárt, korábban, amikor még nem volt kormányzópárt, számtalanszor tudott minket megkeresni, most arra nem hajlandó, hogy szóba álljon velünk egy ilyen konfliktus okán".

Magyar Rádió/MTI
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
110 új munkahely jön létre Mezőtúron

A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk

50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban

A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk

Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál

A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk