Megjelent: 16 éve

Vitatott 38 órás munkahét

Az ülésen ismertetett kormánytervezet szerint 2006. január 1-jétől minden ágazatban 38 órás lenne a munkahét, fokozatosan csökkentenék a munkaidőt.

images

Nem tudtak megegyezni a felek az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) bér- és kollektív megállapodások szakbizottságának tegnapi ülésén a 38 órás munkaidő bevezetésének menetrendjéről.

A mérséklés menetéről az ágazati párbeszédbizottságok döntenének, de a munka törvénykönyvének 2003 végére-2004 elejére tervezett módosításában törvényileg is rögzítenék a 38 órás munkahetet. Ezt a kormány szerint úgy kell elérni, hogy az közben ne okozzon bruttó nominális bércsökkenést.

Dávid Ferenc, a munkaadói oldal szóvivője kifogásolta: a kormány nem készített hatástanulmányt. Anélkül értelmetlen a részletekről beszélni. A munkáltatók szerint a kormányprogramban és az addigi tárgyalásokon csak a munkaidő csökkentéséről esett szó, konkrét mértékről nem, s a 38 órás javaslattal a kormány kész helyzet elé akarja őket állítani. A munkaadók az intézkedéssel párhuzamosan járulékaik csökkentését is elvárnák a kormánytól: a terheiket az államnak is viselnie kell. Javasolták: a kérdést vegyék le az OÉT pénteki plenáris ülésének napirendjéről. Ám a kormányoldal szerint a pénteki általános ülés napirendjét már nem lehet módosítani.

A munkavállalók szóvivője, Hódi Zoltán visszautasította a foglalkoztatók aggályait. A szakszervezetek jó kiindulópontnak tartják a kormány tervezetét, bár abban több módosítást javasolnak. A 38 órát célként ki kellene jelölni, és annak megvalósításáról tárgyalni. A változtatást egy vagy két lépcsőben kellene bevezetni, az ágazatonkénti eltéréseket visszautasítják. A munkaidő-csökkentés a munkaerővel való hatékonyabb gazdálkodásra ösztönzi a vállalatokat, így annak költségei jócskán mérsékelhetők. Ugyanakkor felhívta a figyelmet arra: az EU-ban ma már mindenütt 36-38 órás a munkahét. Szerinte érdemes lenne ebben is közeledni az uniós átlaghoz. A foglalkoztatottak szerint a kormánytervezet alapján hátralevő két és fél év elegendő lenne a hatástanulmányok elkészítésére és a lehető legjobb megoldások megtalálására is.
  • 2019.12.18CAFETERIA 2020. Előadók: Fata László, cafeteria szakértő, Cafeteria Trend Kopányiné Mészáros Edda, tájékoztatási kiemelt szakreferens, NAV Nádudvari Éva, senior szolgáltatás manager, NEXON Marusinecz Tamás, vezérigazgató, Allianz Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
  • 2020.02.20Készülj fel a 2020-as Munka törvénykönyve változására! Hogyan kell előkészíteni munkajogi szempontból a felmondást? Hogyan működhet jogszerűen az elektronikus munkaidő nyilvántartás? Milyen változások várhatók a Munka törvénykönyvében, az elfogadott uniós irányelvek tükrében? Milyen tanulságok vonhatók le a legújabb munkaügyi bírói gyakorlatból? Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter